HR-агентство — это внешний партнёр работодателя по поиску, первичной оценке и сопровождению кандидатов. Оно не заменяет управленческое решение компании и внутренний HR, а подключается там, где нужен дополнительный ресурс, специализированный поиск или независимая экспертиза по вакансии.
Что делает HR-агентство
- уточняет задачу роли и профиль кандидата;
- помогает отделить обязательные требования от желательных;
- выбирает подходящие каналы и при необходимости использует прямой поиск;
- проводит первичную оценку опыта и мотивации;
- представляет работодателю релевантных кандидатов;
- сопровождает коммуникацию до выхода сотрудника в рамках согласованного процесса.
Чем агентство отличается от внутреннего HR
Внутренний HR работает внутри бизнеса и отвечает за более широкий контур: найм, адаптацию, процессы, коммуникации, развитие, кадровую функцию. Агентство подключается как внешний поисковый ресурс и особенно полезно, когда внутренней команде не хватает времени, профильной экспертизы или доступа к пассивному рынку.
Чем агентство отличается от job-сайта
Job-сайт — это канал публикации и база резюме. Агентство — это процесс: диагностика вакансии, поиск, контакт, первичная оценка и сопровождение. Если проблема находится в самой вакансии или предложение не соответствует целевому профилю, простое увеличение числа публикаций её не исправит.
Когда работодателю полезно обращаться в агентство
- вакансия важна для бизнеса и долго не закрывается;
- нужен редкий специалист или руководитель;
- подходящие кандидаты редко откликаются;
- внутренний HR перегружен или не специализируется на конкретном профиле;
- нужен конфиденциальный или прямой поиск.
Что проверить перед началом работы
Попросите агентство объяснить, как оно уточняет профиль, где будет искать, как оценивает кандидатов, кто ведёт коммуникацию, как устроены оплата и гарантийные условия и что происходит, если требования к вакансии меняются уже после старта.
Если нужен подбор сотрудника
Коммерческие условия и процесс работы HR-METOD собраны на странице подбора персонала для работодателей.
Фиксированная стоимость, небольшая предоплата при запуске поиска, основная оплата — после выхода кандидата. Стоимость подбора →