Групповое интервью. Реакция соискателей


Собираясь применить такую тактику отбора претендентов на возникающие вакансии, работодателю следует иметь в виду, что дух соперничества не присущ нашему менталитету.

Групповое интервью. Реакция соискателейПрактика компаний, использующих такую методику, показывает, что реакция соискателей бывает неожиданной.
Нередки случаи, что как только кандидаты понимают, что им предстоит «групповое интервью», они тут же предпочитают, по возможности, незаметно уйти, придумав на ходу какую-то мало правдивую отговорку. 

Например, в одной компании из полутора десятка человек, приглашенных на групповое интервью, как правило, двое уходили прямо от дверей, понимая, что на собеседовании они не будут одни. Еще 3-4 человека уходили после представления компании, говоря о том, что конкурс слишком велик, и шансы получить работу слишком малы. И только 8-9 претендентов решались после представления себя перейти к групповому заданию. 

Соискатели часто возмущаются такими методами работодателей, считая, что те пользуются зависимостью ищущих работу от большей конкуренции в условиях кризиса. Наши люди не привыкли, чтобы к ним относились, как к безликой толпе, зная, что раньше работодатель всегда находил время для индивидуального общения с претендентом на рабочее место.

Многие считают, что работодатели просто наглеют, придумывая различные конвейерные испытания для соискателей. Что в погоне за прибылью они всячески экономят свои затраты на людях, загоняя их в зависимое положение и выплачивая в результате мизерные зарплаты.

К тому же, необходимо учитывать, что такой подход к подбору кандидатов создает у последних впечатление, что в данной компании существует постоянная текучесть кадров, нет сформированного коллектива, а все вакансии постоянно открыты. 

Соискатели нередко боятся, что в такой фирме слишком плохие условия труда или слабо ценят своих сотрудников. Они опасаются, что отсюда их могут немедленно уволить, если вдруг на рынке найдется работник чуть лучше.

 

КА "Кадровый метод" - это современное кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Наше агентство по подбору персонала в Москве окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейный персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, ...

Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ.
Если Вам интересен запрос ищу работников, то мы Вам подберем персонал, а соискателям поможем найти работу! Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки.
Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажамменеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям"
Для соискателей созданы 3 полезных раздела, а именно "Как составить резюме", "Советы соискателю" и "Открытые вакансии". Соискателю станет найти работу проще! Наши советы соискателям работы помогают найти работу, если прочитать внимательно все статьи! Подписка на рассылку наших новых вакансий на странице "Подписка на новые вакансии"