Если собеседование проводите вы


Всевозможных советов и рекомендаций для соискателей написано великое множество.

Если собеседование проводите выКак правильно написать резюме, как отвечать на вопросы рекрутера, какие вопросы задавать самим – найти информацию несложно. Но как вести себя другой стороне? Вот некоторые правила для нанимателя.

Всегда готовьтесь к собеседованию. Определитесь наверняка, какие качества и навыки обязательно должны быть у соискателя, а какими можно пренебречь.

Не опаздывайте на собеседование. Это требование – одно из главных к соискателям, относится оно и к работодателю. Даже если вы задерживаетесь на какой-либо встрече или совещании, оцените, сколько времени это может у вас занять и предупредите соискателя. Но тут есть один момент – все зависит от того, что вы хотите узнать о кандидате. Если в вашей компании принято с вниманием относиться к интересам сотрудников, создаются условия, комфортные для них, то тогда важно дать человеку понять, что вы цените его время. Если же у вас принят ненормированный рабочий день, в компании изначально дискомфортная для работников среда, то тогда важно знать сможет ли кандидат в ней существовать. Тогда, чтобы понять это, можете опоздать и на 20 минут, и на 40. Оцените, как кандидат реагировал на ситуацию. Особенно, если он претендует на должность руководителя. Пытался он как-то управлять ситуацией или покорно ждал?

Если вы не в состоянии оценить квалификацию кандидата в какой-то сугубо специфической профессиональной сфере и не сможете понять его ответы на специальные вопросы, не беритесь за это. Пригласите в помощь человека, который владеет данным вопросом и сможет адекватно оценить знания кандидата. А сами сконцентрируйтесь на тех сторонах соискателя, для оценки которых у вас достаточно знаний и навыков.

Составьте "оценочный лист" и используйте его на собеседовании. В этот лист могут входить несколько разделов: личностные качества кандидата, релевантное резюме, мотивация, ожидания по зарплате. Во время собеседования делайте в нем отметки, чтобы позже оценить кандидата, ничего не упустив из вида. В случае, если кандидатов на должность много, "оценочный лист" поможет вам не перепутать их и получить полное представление о каждом.

Не позволяйте себе быть высокомерным, агрессивным, безразличным. Такой стиль не только оттолкнет от вас собеседника и помешает вашему взаимодействию, но и отразится на репутации вашей компании. Помните, что таким способом получить лояльных сотрудников невозможно. Также стоит помнить, что любой соискатель волнуется перед интервью. Лучше всего, если вы начнете разговор не с вопросов, а с рассказа о компании, о функционале должности. Это позволит кандидату расслабиться и понять, что он пришел на деловую встречу, а не на допрос.

Не ищите идеального сотрудника. Таких не существует. Помните, что вам нужен специалист, который подойдет для исполнения конкретных задач именно в вашей компании.

Пообещайте, что дадите знать соискателю о своем решении. Многие боятся делать это по телефону, поскольку довольно неприятно отказывать человеку таким образом. В таком случае напишите стандартное письмо с отказом и рассылайте его соискателям не прошедшим конкурс. Это хорошо сыграет на репутацию компании как работодателя. Стоит понимать, что контакт с соискателем может быть не одноразовым. Сегодня он рассматривается на должность бухгалтера, а через несколько лет придет к вам на место главного бухгалтера. Если понимаете, что можете столкнуться с этим человеком еще не раз, устанавливайте с ним профессиональные деловые контакты.

 

КА "Кадровый метод" - это современное кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Наше агентство по подбору персонала в Москве окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейный персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, ...

Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ.
Если Вам интересен запрос ищу работников, то мы Вам подберем персонал, а соискателям поможем найти работу! Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки.
Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажамменеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям"
Для соискателей созданы 3 полезных раздела, а именно "Как составить резюме", "Советы соискателю" и "Открытые вакансии". Соискателю станет найти работу проще! Наши советы соискателям работы помогают найти работу, если прочитать внимательно все статьи! Подписка на рассылку наших новых вакансий на странице "Подписка на новые вакансии"