Чего стоит избегать при подборе персонала
Возраст – параметр формальный. Кто-то и в 30 не может нормально работать, а кто-то, будучи в возрасте, является ценным специалистом.
2. Завышенных требований
Часто в вакансии указывается необычайно широкий набор навыков. Это усложняет поиск сотрудников и завышает необходимую для данной должности зарплату. Навыки стоят денег.
3. Отторжения “неудобных” работников
Стоит помнить, что профессионал не должен нравиться или нет. Он должен эффективно выполнять свою работу.
4. Неадекватных зарплат
Не бойтесь предлагать специалисту зарплату меньше, чем он требует. Покажите ему перспективы, открывающиеся перед ним у вас, расскажите, от чего зависит рост зарплаты.
Другая крайность – неоправданно низкая зарплата. Предлагаемая работнику зарплата должна быть конкурентоспособной.
5. Переоценки лояльности
Нельзя делать ставку на поиск людей, абсолютно лояльных к вашей компании. Специалист лишь продает свой труд. И как только он найдет место, больше удовлетворяющее его запросам, он уйдет.