Чего стоит избегать при подборе кадров


Чего стоит избегать при подборе кадров

Чего стоит избегать при подборе кадров1. Возрастных рамок

Возраст – параметр формальный. Кто-то и в 30 не может нормально работать, а кто-то, будучи в возрасте, является ценным специалистом.

2. Завышенных требований

Часто в вакансии указывается необычайно широкий набор навыков. Это усложняет поиск сотрудников и завышает необходимую для данной должности зарплату. Навыки стоят денег.

3. Отторжения "неудобных" работников

Стоит помнить, что профессионал не должен нравиться или нет. Он должен эффективно выполнять свою работу.

4. Неадекватных зарплат

Не бойтесь предлагать специалисту зарплату меньше, чем он требует. Покажите ему перспективы, открывающиеся перед ним у вас, расскажите, от чего зависит рост зарплаты.

Другая крайность – неоправданно низкая зарплата. Предлагаемая работнику зарплата должна быть конкурентоспособной.

5. Переоценки лояльности

Нельзя делать ставку на поиск людей, абсолютно лояльных к вашей компании. Специалист лишь продает свой труд. И как только он найдет место, больше удовлетворяющее его запросам, он уйдет.

 

КА "Кадровый метод" - это современное кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Наше агентство по подбору персонала в Москве окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейный персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, ...

Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ.
Если Вам интересен запрос ищу работников, то мы Вам подберем персонал, а соискателям поможем найти работу! Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки.
Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажамменеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям"
Для соискателей созданы 3 полезных раздела, а именно "Как составить резюме", "Советы соискателю" и "Открытые вакансии". Соискателю станет найти работу проще! Наши советы соискателям работы помогают найти работу, если прочитать внимательно все статьи! Подписка на рассылку наших новых вакансий на странице "Подписка на новые вакансии"