Линейный персонал



Давайте разберемся с понятием "Линейный персонал"

Давайте разберемся с понятием "Линейный персонал"В интернете много информации о линейном персонале, много разных вариаций, что в данное понятие входит и кого можно называть "линейным персоналом". Наше кадровое агентство часто сталкивается с тем, что данный термин "размыт", и не всегда есть понимание, о каких профессиях, уровнях и требованиях идет речь.

Все понимают, что линейный персонал это "соль" любой организации т. к. основная масса сотрудников и есть по сути линейный персонал, который занимается производством товара или услуги. Директоров, менеджеров и т. д., не так много, а вот тех, кто осуществляет процессы, как раз большинство, и они являются именно тем персоналом, который можно называть линейным.

Наше кадровое агентство осуществляет поиск и подбор линейного персонала, и условия подбора данного персонала описаны на странице, посвященной "Подбору линейного персонала", а условия оказания услуг по подбору линейного персонала дополнительно описаны на странице "Работодателям".

Наше агентство имеет дело как с заказчиками-работодателями, так и с соискателями. И каждый по-своему понимает названия специальностей и выдвигаемые к претендентам требования. Это натолкнуло нас на мысль о необходимости четко сформулировать понятие "линейный персонал" исходя из опыта работы кадрового агентства.


Попробуем разобраться, что означает термин «линейный персонал».

Существует много определений этого понятия, при этом каждый работодатель может подразумевать что-то свое.

К линейному персоналу относят работников на начальных позициях, которые выполняют основную часть работы на любом предприятии, сотрудников, занятых в сфере производства, продаж, обслуживания, строительства, благоустройства, АХО и т. д.

Без этих работников не может существовать ни одна компания.

Условно линейный персонал можно разделить на три категории.

Первая категория:

Это низкоквалифицированные специалисты, которые могут работать без применения специализированных знаний. Для освоения должностных обязанностей обычно достаточно пройти вводный курс обучения и короткую стажировку. К этой категории можно отнести промоутеров, курьеров, продавцов на торговых точках, операторов на телефоне, кассиров, охранников, уборщиц, дворников и т. д.

Вторая категория:

Ко второй категории можно отнести рабочих различных специальностей, слесарей, монтажников, строителей, рабочих строительных специальностей, парикмахеров, косметологов, водителей, менеджеров по продажам, массажистов и  др. Здесь уже требуется определенный уровень квалификации, эти сотрудники должны иметь специальное образование.

Третья категория:

Третья категория линейного персонала – это врачи, инженеры, учителя, банковские служащие и другие рядовые сотрудники компании. Для того чтобы занимать эти должности, нужно иметь профильное образование, опыт работы.

Кажется, что нанять такого сотрудника не составит труда, ведь на любом работном сайте достаточно соискателей на подобные специальности. Можно также дать объявление о вакансии и получить огромное количество отзывов от потенциальных сотрудников.

Неужели все так просто и подобрать линейный персонал  не составит труда?

Неквалифицированные работники.

Самый высокий уровень «текучки» по статистике именно среди сотрудников низкой квалификации (линейного персонала). Часто они рассматривают свою работу как временную, пока ищут место с зарплатой повыше. Проверить рекомендации этих соискателей достаточно трудно, они не указывают все места работы и зачастую скрывают свой негативный опыт. Поэтому менеджер по персоналу должен обладать достаточным опытом, чтобы найти сотрудника с высоким уровнем ответственности, определить, насколько он соответствует заявленным требованиям.

При подборе линейного персонала со специализированными знаниями важно проверить заявленный уровень квалификации сотрудника, мотивацию смены места работы, уровень ответственности.

Специалисты такой категории, как врачи, инженеры, бухгалтеры требуют не только проверки уровня квалификации, но и наличия рекомендаций, опыта работы.

Каждый руководитель решает для себя, что выгоднее – заниматься подбором линейного персонала своими силами или поручить это профессионалам из кадрового агентства. Плюс в том, чтобы обойтись собственными силами только один – кажущаяся экономия бюджета, так как подбором будет заниматься штатный сотрудник.

При обращении в кадровое агентство компания получает профессиональную консультацию грамотного специалиста, сотрудник оценит реальность выполнения заказа, соответствие требований работодателя и предлагаемой заработной платы, определит сроки закрытия вакансии. Для заказчика это не только экономия рабочего времени его штатных сотрудников, а также средств на оплату работных сайтов. Также общие затраты на подбор линейного персонала через кадровое агентство с вероятностью в 99% будут ниже, чем затраты на организацию подбора линейного персонала силами своей компании. Грамотный руководитель должен понимать, что каждый должен выполнять свою работу и максимально качественно и если разбрасываться ресурсами своей компании и решать непрофильные задачи (в нашем случает подбор персонала), то это не приведет ни к экономии, ни к эффективности! Если Ваша компания занимается к примеру, строительством, и Вам требуется 20 бетонщиков, то проще заказать (определив взаимовыгодную стоимость подбора персонала) оперативный подбор в кадровом агентстве с гарантией замены сотрудников, чем организовать набор бетонщиков своими силами на стройплощадке… И так в любом бизнесе.

Следует учесть, что при самостоятельном поиске и подборе линейного персонала можно упустить много важных моментов: скрытая мотивация, психологические особенности личности, ложь при ответе на вопросы. Специалист по подбору персонала с большей вероятностью их увидит потому что общается с сотнями, если не тысячами соискателей и имеет огромный опыт "обнаружения" нестыковок, преднамеренной лжи, недоговоренности и т. д., а также имеет наработки по построению диалога с соответствующими кандидатами.

В заключение хотелось бы сказать, что выбор, как набирать линейный персонал и что понимать под данным термином, остается за Вами! Мы со своей стороны попытались разобраться в ситуации и дать повод к осмыслению вопроса "линейного персонала".

 


ООО "Кадровый метод" — это современное кадровое агентство по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Мы окажем услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Оказываем услуги по поиску топ персонала (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонала среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейного персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, .... 
Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях для Заказчиков (работодателей).
Обращаем Ваше внимание, что Вы можете заполнить простую онлайн заявку на подбор персонала и мы свяжемся с Вами в самые сжатые сроки.
Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных вакансий для поиска и подбора по Заявкам от Заказчиков, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру "Секретарь", "Менеджер по продажам", "Товаровед", "Удаленный менеджер по продажам", "Менеджер по закупкам" "Топ персонал, руководители" и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям"
Для соискателей созданы 3 полезных раздела, а именно "Как составить резюме", "Советы соискателю" и "Открытые вакансии". Подписка на рассылку наших новых вакансий на странице "Подписка на новые вакансии"