менеджер продаж


Линейный персонал

Давайте разберемся с понятием "Линейный персонал". В интернете много информации о линейном персонале, много разных вариаций, что в данное понятие входит и кого можно называть "линейным персоналом". Наше кадровое агентство часто сталкивается с тем, что данный термин "размыт", и не всегда есть понимание, о каких профессиях, уровнях и требованиях идет речь. Все понимают, что линейный персонал это "соль" любой организации т. к. основная масса сотрудников и…

Поиск и подбор линейного персонала в Москве и России

Административный персонал компании

Административный персонал компании

Административно-управленческий персонал (АУП) в компании. Структура, задачи, кто входит в АУП. Понятие Административно-управленческий персонал или административный (упрощенно) на слуху, однако далеко не все и всегда правильно понимают, кто же к АУП относится, какие должности в него входят. Также свою роль играет факт, что административный персонал немного отличается в разного рода организациях – ООО или производство и т. д. Управленческий персонал – это сотрудники аппарата управления, служащие,…


Промоутер, мерчендайзер и супервайзер

Профессии. Промоутер, мерчендайзер и супервайзер Начать нужно с того, что такое BTL. Авторство термина BTL принадлежит одному из руководителей компании Procter&Gamble, который утверждал маркетинговый бюджет на будущий год. В смету расходов были включены все традиционные средства продвижения - реклама в прессе, на телевидении и т. д. Маркетологи подвели черту под окончательной суммой, но тут вспомнили, что не учли затраты на раздачу бесплатных образцов и прочие акции…

Промоутер, мерчендайзер и супервайзер

Нестандартные случаи на интервью

Нестандартные случаи на интервью

Нестандартные случаи на интервью, ловушки для HR менеджера Интервью при приеме на работу – важная часть бизнес-процессов в организации, но, кроме того, это еще и обычный человеческий контакт. Ведь у каждого кандидата свой характер, собственные цели, которые порой прямо противоположны целям специалиста, проводящего собеседование. В ходе разговора время от времени возникают «нештатные» ситуации: смешные или досадные, а иной раз и опасные для репутации компании и лично…


Индивидуальный рекрутинг

Индивидуальный рекрутинг. Важность персонализации всех аспектов рекрутинга Сужаем широту охвата целевой аудитории: от широковещания к индивидуальному обращению В типичной рекрутинговой службе зачастую обращают незаслуженно мало внимания на такой элемент планирования, как определение охвата рекрутинговых процессов и мероприятий. Вместо того чтобы разрабатывать программы и практики, нацеленные на конкретную сферу деятельности или на конкретных людей, большинство лидеров рекрутинга увлекаются широковещанием, то есть используют безразмерный подход. Безразмерная одежда обычно…

Индивидуальный рекрутинг

Способы оценки соискателей

Как оценивать соискателей

Способы оценки соискателей Найм новых сотрудников почти всегда похож на сделку по купле-продаже, где одна сторона предлагает свои услуги для выполнения определенной работы, а другая - покупает этот труд. И интересы сторон здесь, как правило, различаются. Так, кандидат, выступающий в роли продавца, заинтересован в том, чтобы как можно выгоднее «продать» себя.  Работодателя же чаще всего интересует правильное выполнение работы и стабильное получение нужного результата.  Я когда…


Подбор кадров. Практические советы.

Завышенные требования к соискателю зачастую приводят к негативным последствиям для работодателя. В докризисные времена работодатель неустанно жаловался на качество «человеческого материала», с которым ему приходилось работать в процессе подбора персонала. Во-первых, его, этого материала, не хватало. Во-вторых, разрыв между амбициями соискателя и его профессиональным уровнем был, на взгляд работодателя, возмутительным. В-третьих, люди, приходившие на собеседование, были крайне непунктуальны, непонятливы и несговорчивы. В-четвертых… пожалуй, хватит вспоминать дела…

Подбор кадров. Практические советы.

Подбор персонала: основные этапы

Подбор персонала: основные этапы

Какие этапы существуют в подборе персонала? Независимо от того, каким методом поиска специалистов Вы воспользовались, следующим этапом является этап выбора подходящего кандидата (при работе с кадровым агентством эта функция большей частью лежит на нем).  Первым источником информации о кандидате является резюме. Его основная цель - информировать об опыте работы кандидата. Однако по резюме можно еще очень много узнать об интеллектуальных и личностных особенностях соискателя. Допустим, в…