Поиск и подбор персонала
Для сотрудничества:
Контактный:
Главная / Записи по метке: Кадровое и рекрутинговое агентство

Кадровое и рекрутинговое агентство - Кадровый Метод

Рекомендации при устройстве на работу

Рекомендации при устройстве на работу Как правильно вести себя на собеседовании Что главное для вас на собеседовании в кадровом агентстве или в компании? Конечно же, понравиться рекрутеру или менеджеру по кадрам. Добиться этого кандидаты пытаются разными способами. Но не все из них помогают получить желаемый результат. Некоторые из имеющихся у вас в резерве приемов могут сработать с точностью «до наоборот». Не давите на жалость Есть соискатели, которые стараются разжалобить интервьюера, чтобы получить работу. На собеседовании они начинают рассказывать о своем сложном финансовом положении, семейных неприятностях, проблемах со здоровьем и других обрушившихся на них бедах. «Ну, возьмите меня хоть кем-нибудь!» -…

Примеры вопросов и ответов на собеседовании при приеме на работу

Примеры вопросов и ответов на собеседовании при приеме на работу Вы долго были в поиске работы, и вот поступил долгожданный телефонный звонок. Вас приглашают на собеседование. Помимо радости, возникает чувство тревоги и страха. Как понравиться работодателю? Как нужно себя вести и что говорить? Предлагаем рассмотреть пример вопросов и ответов на собеседовании. Содержание Стандартные вопросы на собеседовании Нестандартные вопросы на собеседовании: пример вопросов Как вести себя уверенно? Что нельзя говорить на собеседовании? Какие личностные качества необходимо показать на собеседовании? Факторы, негативно влияющие на впечатление о сотруднике Видео — «Какие вопросы мы задаем на собеседовании?» Стандартные вопросы на собеседовании Для того чтобы…

Как устроиться на работу

Как устроиться на работу Что необходимо знать и иметь Опыт. Самым главным фактором при приеме на ту или иную должность, всегда является опыт работы в подобной сфере, так как для работодателя — это некая гарантия того, что с новым сотрудником не возникнет проблем, а также уменьшится время на его обучения. В качестве доказательства опыта выступает запись в трудовой книжке, рекомендация от прошлого работодателя и слова самого соискателя. Не спорю, некоторые виды работ не требуют опыта, однако их список настолько мал, что шанс оказаться в числе счастливчиков — довольно невелик. Явными аутсайдерами (люди, которые находятся в конце списка кандидатов) будут бывшие…

Значение рекомендации при устройстве на работу

Значение рекомендации при устройстве на работу Если прежние работодатели дают только общую минимальную информацию, то польза от рекомендательных писем невелика. Если есть необходимость проверки биографических данных более приемлемой альтернативой письму может быть телефонный звонок предыдущему начальнику заявителя, с тем чтобы обменяться мнениями или выяснить какие-либо интересующие вопросы. Большая часть работодателей США не удовлетворяется лишь письмами, используя проверку по телефону, рекомендательные письма и данные, полученные в беседе по найму. Наиболее часто проверяемыми пунктами являются последнее место работы и образование. Хотя во время телефонного разговора никакие данные не передаются, он помогает выяснить, как заявитель выполнял свои обязанности на последнем месте работы. Это…

Сколько вы стоите, или как вести переговоры о зарплате

Сколько вы стоите, или как вести переговоры о зарплате Не в деньгах счастье. Многие добавят "но в их количестве". Можно долго рассуждать о преданности любимому делу, заводить разговоры о стремлении к профессиональному росту и работе в сплоченном коллективе. Но это, скорее, прелюдия к главному и насущному вопросу "сколько?". И от полученного ответа зависит либо дальнейший энтузиазм в разговоре, либо плохо скрываемое разочарование. Ни одно пособие для начинающего безработного не обходится без советов о том, как вести переговоры о зарплате, но именно эта тема всегда вызывает вопросы, а на собеседованиях ее, чаще всего, оставляют "на потом". Выясняются мельчайшие детали будущей работы…

Советы при устройстве на работу

Как правильно устраиваться на работу При формировании первого впечатления можно выделить 3 схемы, каждая из которых запускается под воздействием какого-то фактора. 1.Фактор превосходства - неравенство партнеров в какой-либо области. При встрече с человеком, превосходящим нас по какому-либо важному для нас параметру, мы склонны оценивать его несколько более положительно. В обратном случае мы склонны недооценивать его. Превосходство фиксируется по одному параметру, а переоценка или недооценка происходит по многим параметрам. 2.Фактор привлекательности - если чисто внешне человек нам нравится, то мы склонны переоценивать его. 3.Фактор отношения: ◦Показать свое отношение, ◦Показать стремление к профессиональному развитию, ◦Возможности для профессиональной карьеры, ◦Насколько важна для вас…

10 советов при устройстве на работу

10 советов при устройстве на работу 1. Следуйте этикету на интервью. В самые решающие моменты, от которых зависит наша дальнейшая судьба, может случиться все что угодно. Например, может зазвонить телефон. В этом случае воспользуемся советом, который дает Конни Танасулис (Connie Thanasoulis), глава школы Merrill Lynch: "Извинитесь и немедленно продолжайте дальше". Также этикет требует пожатия руки в начале собеседования и в конце. 2. Отвечайте четко и по делу. Иногда кадровики задают вопросы, на которые кандидат отвечает не сразу, а сначала ходит вокруг да около. Это может поставить человека, который вас интервьюирует, в неудобное положение. Об этом говорит Питер Салливан (Peter Sullivan),…


Требуется подобрать эффективный персонал? Звоните - решим задачи:

Адрес:
Россия, 125212, Москва, Головинское шоссе, 1

курсы маникюра в Москве, курсы парикмахеров в Москве, курсы визажистов в Москве, знакомства, Коралловый Клуб