кадровое агентство москва


Составляем правильно объявление о вакансии

Считается, что нестандартные объявления о работе находят отклик только у людей творческих профессий. Преподнося должностные обязанности бухгалтера в нетривиальном ключе, будьте готовы, что соискатели не оценят ваших стараний и обойдут подобное объявление о работе стороной. Юмор в описании серьезных вакансий, которые связаны с руководством или финансами, вряд ли уместен. Чаще всего вакансии публикуются на сайтах по поиску работы, на которых действует шаблон. Обычно поля для обязательного…

Составляем правильно объявление о вакансии

Практика многоступенчатого интервью

Практика многоступенчатого интервью

Многоступенчатое интервью, что надо знать Минимальный набор действий на собеседовании с потенциальным соискателем включает три составляющих: телефонное интервью, первый (или формальный) этап собеседования и заключительные переговоры с лучшими кандидатами. Сокращать процедуру подбора не рекомендуется: это могут делать только те работодатели, которые либо подбирают низкоквалифицированный персонал на временные позиции, либо готовы серьезно рисковать. Первое, что нужно учитывать при подготовке к данному мероприятию, – интервью проходит не только…


Как подобрать персонал

Как подобрать персонал? Ни одна организация не может существовать без персонала, ведь именно на персонал возлагаются основные обязанности, от выполнения которых зависит прибыль компании. Предложение на рынке труда с каждым годом все возрастает, тысячи сотрудников могут потенциально претендовать на вакантное место в компании, но… далеко не все из них обладают достаточным уровнем компетенции. Некоторые сотрудники, обладая необходимыми знаниями и навыками, откровенно работают “из под палки”, создавая…

Как подобрать персонал в Москве

Как не ошибиться при выборе сотрудника

Как не ошибиться при выборе сотрудника

Как не ошибиться при выборе сотрудника основываясь на его внешности Данная статья поможет вам получить дополнительную информацию о претенденте на вакансию а также ту информацию, про которую возможно соискатель предпочел бы умолчать Уже давным-давно известен тот факт, что внешность играет существенную роль в том, как оценивают того или иного человека окружающие его люди. Американские психологи провели эксперимент, результаты которого показали, что большинство людей склонны приписывать личностям…


Методы отбора персонала

Главные принципы отбора персонала Важным шагом к решению проблемы комплектования кадрами является разработка технологии и практических действий по отбору персонала. Для начала необходимо определить основные принципы отбора претендентов: поиск не идеальных кандидатов, а наиболее подходящих на вакантные должности; обеспечение соответствия индивидуальных качеств претендента заявленным требованиям; обеспечение стабильности коллектива, сохранение благоприятного психологического климата; учет ожиданий привлеченных работников. Основные методы отбора Методы отбора должны отвечать двум важнейшим критериям. Во-первых,…

Методы отбора персонала в Москве

Хэдхантинг на мелкой воде.

Хэдхантинг на мелкой воде.

Хэдхантинг на мелкой воде. Поймай сотрудника «золотую рыбку»! Кадры текут, как вода сквозь пальцы. И многие директора, бизнесмены, сотрудники отделов кадров просто сломали головы, как остановить такую текучку...... Классные профессионалы, как правило, уже работают у конкурентов, а если не работают, то просто не могут вас найти. Даже если один подобный соискатель и будет, то не факт, что он проявит себя на собеседовании. Да и вы можете…


Удаленный поиск сотрудников

Данная статья будет вам интересна и полезна, если у вас возникла надобность удаленного поиска сотрудников в регионах, но еще нет опыта такого подбора. Рассмотрим довольно часто встречающуюся ситуацию, когда у вас нет менеджера по персоналу в данном городе и нет подходящих сотрудников из кадрового резерва. В общих чертах удаленный подбор и поиск сотрудников такой же, как и всякий другой, но есть и свои особенности: составление (или коррекция с…

Удаленный поиск сотрудников

подбор персонала москва через рекрутинговое агентство

Стоит ли пересмотреть схему приема на работу?

Во всех государственных учреждениях и частных компаниях процесс приема на работу происходит по стандартному образцу. Как правило, соискатель проходит всего лишь одно собеседование, предварительно заполнив довольно простую анкету. После того как человек успешно прошел сквозь все перипетии собеседований, он попадает в рутину рабочих будней и постепенно начинает трудиться на разорение своих работодателей. Почему же, несмотря на так называемый «естественный отбор» сотрудников, подавляющая часть предприятий не обладает…