кадровое агентство москва


Собеседование: с другой стороны стола

На руководителя сваливается много проблем, одной из которых является подбор персонала. Часто бывает так, что есть толпа желающих, которые готовы трудиться у вас в подчинении, но когда смотришь их резюме, выясняется, что подходящих кандидатур мало. Изучая резюме, вы можете увидеть орфографические ошибки, излишне активный самопиар, где-то будут описаны несколько высших образований, знание трех иностранных языков, огромный опыт работы, а претендует на должность секретаря. Возникает логичный вопрос:…

Собеседование: с другой стороны стола

Стоимость услуги подбора персонала

Почему стоимость услуг поиска и подбора персонала отличается у кадровых агентств В любом бизнесе стоимость предлагаемых услуг всегда является первым и ключевым моментом, на который смотрит Заказчик услуг, и рекрутинг персонала также не является исключением из правил. Для бизнеса важно считать деньги и находить выгодное соотношение между ценой и качеством услуги. Особенно это актуально для формата B2B, когда одно юрлицо предлагает услугу другому юрлицу. На примере…


Как привлечь внимание соискателя?

Хоть рынок труда сегодня и переполнен соискателями и испытывает дефицит в работодателях, не стоит спускать все на тормозах и относиться к поиску кандидатов на вакантное место халатно. Ведь действительно хорошие специалисты знают себе цену и не готовы работать в компаниях с сомнительным отношением к работникам.  Попробуем понять процесс взаимодействия с будущим работодателем с точки зрения соискателя. Существует четыре основных фактора, влияющих на выбор кандидата. 1. Фокусировка.…

Как привлечь внимание соискателя?

Профессия офис-менеджер

Профессия офис-менеджер

Профессия офис-менеджера появилась сравнительно недавно. Раньше людей такой профессии называли «администратор», но с изменением бизнеса специальность офис-менеджера приобрела новые черты. Часто офис-менеджеров путают с секретарем, менеджером по персоналу и администратором. Отчасти офис-менеджер выполняет и те и другие функции, но лишь отчасти. Самой же работе офис-менеджера присущи несколько другие качества. Офис-менеджер — специалист, занимающийся управлением всех офисных служб, координацией их работы, снабжением офиса необходимыми расходными материалами. Подчиняется непосредственно генеральному директору или заместителю…


Крупное "сито" для кандидатов

Если вы хотя бы один раз давали объявление о вакансии в средства массовой информации, то можете представить себе шквал звонков и визитов, который на долгое время может парализовать вашу работу. Причем приходят и звонят соискатели самые разные. Среди этого нескончаемого потока требуется найти тех, кто вам нужен для дальнейшего отбора, и желательно затратить при этом минимальное количество времени. Что позволяет нам сэкономить свое и чужое время?…

Крупное "сито" для кандидатов

Что должно насторожить работодателя в словах и поступках соискателя

Что должно насторожить работодателя в словах и поступках соискателя

На собеседование к работодателю приходит очень много людей. Ему надо уметь правильно выбрать кандидата и отсечь всех, что не может работать в его компании на данный момент. В этом может помочь наблюдательность. Итак, что же должно насторожить специалиста по подбору персонала и повлиять на решение о соискателе: Кандидат ругает компанию, в которой трудился до этого. Это позиция выставляет соискателя как вечно недовольного всем человека, который не…


Как составить вакансию

Искусство составления вакансии Количество соискателей на сегодняшний день таково, что превышает все разумные пределы. Такой наплыв, с одной стороны, радует. С другой, просмотр бесконечных резюме, большинство из которых не имеют к вакансии никакого отношения, отнимает огромное количество времени. Может, проблема не  в  соискателях, а в самой вакансии? Казалось бы, что сложного может быть в составлении вакансии: нужно просто написать требования к кандидату и все. Но не…

Как составить вакансию

7 советов для поиска лучших кандидатов

7 советов для поиска лучших кандидатов

Как быстрее и качественнее закрыть вакансию? Как найти еще больше кандидатов, используя привычные и доступные источники информации? Ответ: только используя эти источники еще более эффективно! Рекрутинг новой волны — это активный рекрутинг. 1. Выжать все из ваших сотрудников Используйте активную цепочку рекомендаций. Сколько сотрудников в Вашей компании? Сколько у каждого из них может быть знакомых? Сколько из этих знакомых могут быть полезными для вашей компании? Из…