кадровое агентство москва


Молодые кадровые агентства работают лучше старых. Так ли это?

Молодые кадровые агентства работают лучше старых. Так ли это? Где истина? Несомненно, так. Но почему? Ведь у молодого агентства наверняка меньше опыта, не такая большая клиентская база и вообще они не проверены временем... А вот это уже не совсем верно.   Кадровое агентство может быть молодым, но сотрудники, которые в нем работают, имеют большой опыт и являются настоящими профессионалами в сфере рекрутинга. И это касается всех…

Молодые кадровые агентства работают лучше старых.

Психологические аспекты выбора секретаря-референта

Психологические аспекты выбора секретаря-референта

Психологические аспекты выбора секретаря-референта для современной фирмы. Неуважительной манерой секретарей-референтов является распространенная привычка, сняв трубку телефона, продолжать с кем-то говорить, кто находится поблизости... Работа секретарей, секретарей-референтов, помощников руководителей, относящихся к разряду ''штабного персонала'', имеет важное значение для организаций. Если проследить тенденции развития самых различных фирм, компаний и т.п. в течение последнего столетия, то можно отметить, что количество обслуживающего персонала постоянно росло. Это относилось в основном к…


Ключи к подбору персонала

Хорошо, когда в компании есть менеджер по персоналу, который может решить все вопросы, связанные с подбором кадров. А если компания небольшая, то как быть? Отдаться в руки кадровых агентств? Искать по знакомым? Как выбрать действительно профессионала, а не первого, кто приглянется, когда силы от общения с кандидатами на исходе? Можно ли, не имея специалиста, организовать конкурсный отбор на вакансию? Компания растет, и вам потребовались новые сотрудники.…

Ключи к подбору персонала

Основные типы сотрудников: индивидуальных подход

Основные типы сотрудников: индивидуальных подход

Говорят, что хорошие специалисты уходят не от компании, а от плохих менеджеров. Так достаточно часто бывает, если руководство подходит ко всем сотрудникам одинаково, не учитывая индивидуальных особенностей (особенно если речь идёт о действительно талантливых работниках). Конечно, невозможно уделить внимание каждому и учесть все мелочи, но здесь на помощь приходит классификация некоторых основных видов сотрудников: 1) Сотрудники, ориентированные на будущее – те, кто всегда планирует заранее, видит общую картину и…


Как правильно организовать поиск персонала

Если вы хоть раз сталкивались с поиском людей на работу, то прекрасно знаете, что это дело хлопотное. Есть два основных способа поиска работы: довериться агентствам по подбору персонала или искать самостоятельно. Если вы ищете людей самостоятельно, то обратите в первую очередь внимание на тех людей из коллектива, которые у вас есть. Часто получается так, что сотрудники готовы освоить еще одну специальность, при этом не придется отрываться…

Как правильно организовать поиск персонала в Москве

Эффективный подбор специалистов по продажам

Эффективный подбор специалистов по продажам

Спрос на «хорошего менеджера по продажам» никогда не иссякает: в любое время такие специалисты – на вес золота. Но интересно, что и предложений от соискателей-сейлов на джоб-порталах – множество. Согласитесь: учитывая количество людей, называющих себя сейлами, у сотрудников отдела подбора персонала работы должно быть, во-первых, много, во-вторых, она должна быть качественной. Предлагаю «нырнуть в пучину страстей» и посмотреть на процесс подбора специалистов по продажам пристальным взглядом…


Методы подбора персонала

Как современному работодателю сделать так, чтобы набрать непобедимый персонал в свою компанию? Подбор персонала происходит в несколько этапов. Анализ резюме. Лучше всего просмотреть резюме два раза. Первый раз быстро, чтобы проверить, соответствует ли оно формальным требованиям, предъявляемым вашей компанией, например, возрасту, образованию, функционалу, опыту работы. Рекрутер в первую очередь должен обращать внимание на несколько моментов в резюме кандидата. 1. Грамотная и четко сформулированная цель резюме. 2.…

Методы подбора персонала в Москве

Подбор офисного персонала в Москве

Подбор офисного персонала

Подбор персонала в офис и простая, и сложная задача Качественный подбор персонала обязательно должен быть ориентирован в том числе и на корпоративную культуру компании-заказчика. В любой организации есть свои модели поведения и внутренние правила (часто негласные), которые определяют стиль управления и систему субординации. Разумеется, их следует учитывать при выборе кандидата. Например, в некоторых компаниях придерживаются демократического стиля управления. Он подразумевает свободное высказывание собственного мнения вы зависимости от занимаемой…