кадровое агентство москва


Лучше сотрудник с опытом работы?

Лучше сотрудник с опытом работы? А может, «сами вырастим»?.. «Ищем сотрудника с опытом работы».  «Нужен работник с опытом».  Мы видим такого рода объявления довольно часто.  А вообще, что лучше: брать на работу опытного сотрудника или его самостоятельно обучать?!     Стоит признать, работодатели заинтересованы в том сотруднике, который  обладает определенными навыками и умениями в необходимой сфере, то есть опытом работы. На его обучение не нужно тратить время и деньги,…

Лучше сотрудник с опытом работы?

Где водятся кадры?

Где водятся кадры?

Где искать и подбирать кадры? Где найти персонал?  Места «ловли» Фирма может черпать свое кадровое пополнение из нескольких источников: по рекомендациям сотрудников; из других организаций, переманивая их персонал; с рынка труда по объявлениям в разных информационных каналах; из учебных заведений; на ярмарках вакансий; пользуясь услугами рекрутинговых агентств или государственных служб занятости. Каждый из способов имеет свои плюсы и минусы. «Чужие здесь не ходят!» В прошлом бытовало…


Подбор персонала. Желания работодателя

Часто причиной того, что вакантную должность занимает не самый достойный кандидат, является неверный подход к подбору персонала. Вместо того чтобы ориентироваться на объективные данные, учитывать способность человека — независимо от пола, возраста или прописки — выполнять свои обязанности, прагматичные работодатели мечтают о бескорыстном спасителе, вдохновителе и исполнителе всех желаний, готовом отменно трудиться за небольшую зарплату. Однако, к сожалению, и тех и других постигает разочарование. Менеджер-«говорун» утомляет…

Подбор персонала. Желания работодателя

Индивидуальный рекрутинг

Индивидуальный рекрутинг

Индивидуальный рекрутинг. Важность персонализации всех аспектов рекрутинга Сужаем широту охвата целевой аудитории: от широковещания к индивидуальному обращению В типичной рекрутинговой службе зачастую обращают незаслуженно мало внимания на такой элемент планирования, как определение охвата рекрутинговых процессов и мероприятий. Вместо того чтобы разрабатывать программы и практики, нацеленные на конкретную сферу деятельности или на конкретных людей, большинство лидеров рекрутинга увлекаются широковещанием, то есть используют безразмерный подход. Безразмерная одежда обычно…


Технологии подбора персонала

В этой статье мы определимся с понятиями, технологиями и рассмотрим полную процедуру подбора персонала – от появления вакансии до адаптации нового сотрудника. Одна из важных системных задач HR-отдела – подбор персонала. Во многих компаниях этот процесс периодически вызывает «пожар», а появление новой вакансии – лёгкую «панику». В этой статье мы определимся с понятиями, технологиями и рассмотрим полную процедуру подбора персонала – от появления вакансии до адаптации…

Технологии подбора персонала

хедхантер - друг или враг?

Хедхантер - друг или враг?

Как уберечь компанию от действий хедхантеров ? Одни руководители компаний считают хедхантеров существенной угрозой своему бизнесу, другие – регулярно обращаются к ним за помощью в процессе поиска высококлассных специалистов. Честно говоря, полностью защититься от действий хедхантеров невозможно, но можно существенно усложнить их работу и уменьшить вероятность принятия конкурентного предложения вашими ценным сотрудником. Часто, результат работы хедхантера зависит от доступности информации в открытых источниках. Если охотнику за…


Почему стоит обращаться в кадровое агентство для заказа поиска и подбора топ персонала.

Почему стоит обращаться в кадровое агентство для заказа поиска и подбора топ персонала. По мнению «Кадрового Метода» суть вопроса поиска и подбора топ* персонала имеет несколько основополагающих моментов, почему крайне сложно найти достойного менеджера высшего звена или так называемого топ менеджера (топ персонала) своими силами (кадровыми сотрудниками компании). Стоит выделить несколько основных моментов: Финансовая сторона: Если компания небольшая, то иметь отдельного кадрового сотрудника для подбора необходимых…

Почему стоит обращаться в кадровое агентство для заказа поиска и подбора топ персонала.

Как правильно разместить объявление о вакансии?

Как правильно разместить объявление о вакансии?

Даже учитывая то, что гораздо чаще вопрос о том, как выгоднее себя представить, задают соискатели, работодатели тоже не откажутся привлечь к себе внимание лучших сотрудников. Уже на первом этапе поиска нужного кандидата – размещении объявления – можно допустить множество ошибок. Итак, что же может отпугнуть потенциального сотрудника? Во-первых, это неопределённое название должности или указание сразу нескольких должностей. У соискателя возникает справедливый вопрос: как я смогу соответствовать требованиям, если сама…