job


Как избавиться от хронической усталости

"Сгорел на работе" или как избавиться от хронической усталости Результат налицо Несомненно, постоянные авралы на работе, начальство, требующее невозможных свершений, и вечные перегрузки являются возбудителями стресса. Прибавьте к этому постоянные конфликты с коллегами, отсутствие перспектив, наличие непростых клиентов – и перед вами верный путь к сгоранию на работе. Негатив копится, а выплеснуть его не получается. Сгореть на рабочем месте может практически каждый человек. Чтобы не допустить…

Как избавиться от хронической усталости

Ошибки на работе

Ошибки на работе

Ошибки на работе: 5 советов как исправить ситуацию. Первое, что хочется сделать, когда вы осознаете серьезность вашей ошибки — закрыть глаза и представить, что это не так, или убежать куда подальше. Второе — решить, что делать, чтобы минимизировать возможные последствия.    5 советов, как лучше всего исправить ошибки. Признайте свою ошибку И сделайте это как можно быстрее. Если ваше упущение было достаточно значительным, не стоит надеяться, что оно пройдет незамеченным.…


Несколько мифов о лидерах!

Вперед, спартанцы! Несколько мифов о лидерах! Лидерство – знание того, как должны обстоять дела и помощь людям в реализации их способностей. Опыт работы на кадровом рынке показывает, как мало организаций способствует раскрытию потенциала своих сотрудников. Главная причина – в старомодных методах руководства, боязни и нежелании стимулировать лидеров. Одна из причин – мифы, окружающие это понятие. Миф- это то, что является ложным, но считается верным. К сожалению,…

Несколько мифов о лидерах!

Качества, которые не понравятся интервьюеру

Качества, которые не понравятся работодателю Список качеств соискателей, которые не придутся по вкусу работодателю. Недостаток энергии Если у вас мало энтузиазма, то это безусловно будет заметно во время интервью. Мотивация и энергичность превращают сотрудника в хорошего сотрудника, а хорошего сотрудника — в очень хорошего. Поэтому очень важно показать свою заинтересованность работодателю, а пассивность поставит вас в конец очереди. Неумение использовать свободное время Работодателю может не понравится, что кроме работы вы…


Кого нельзя брать на работу

Осторожно: подчиненные! Кого нельзя брать на работу. Он отлично выглядит, еще лучше говорит, резюме расцвечено названиями известных компаний. Он вам даже чем-то нравится. Но что-то не так. Неуверенность вползает в подсознание, отзывается слабым уколом интуиции в области сердца, вы отгоняете внезапный приступ недоверия к кандидату, привстаете, протягиваете ему руку и…Остановитесь! Возможно, вы сейчас совершите самую страшную ошибку в своей карьере. Есть как минимум шесть типов личностей,…

Кого нельзя брать на работу

Зачем заполнять анкету при поиске работы?

Зачем заполнять анкету при поиске работы?

Вечный вопрос: зачем заполнять анкету при поиске работы? Анкета для соискателей может иметь объем от 1 до 6 страниц, содержит она стандартные вопросы от работодателя, которые позволят получить основную и дополнительную информацию о вас. Анкета не обяжет работодателя принять вас на работу. Но отказ от ее заполнения может полностью закрыть для вас двери в эту компанию. Помимо менеджера по персоналу, ваша анкета может попасть в руки…


Сплетни на работе

Сплетни как способ утверждения или безделье на работе? «Сплетня убивает сразу троих — того, кто ее рассказывает, того, кто ее выслушивает и того, о ком в ней рассказывают», сказано в еврейской Библии. Многие офисеры, услышав это, только улыбнутся. Они с трудом представляют свою жизнь без сплетен. Сплетни заполняют информационный вакуум и помогают «убить время» — не зря же самое большое количество сплетен рождается в организациях, где…

Сплетни как способ утверждения или безделье на работе?

Идеальный кандидат: кого ищут работодатели?

Идеальный кандидат

Идеальный кандидат: кого ищут работодатели? Давайте разберемся, какой необходим опыт, знания, образование и навыки в современных реалиях рынка труда, в зависимости от уровня должностей. Начальное звено Это самая массовая категория, к ней можно отнести сотрудников call-центров, продавцов-консультантов, водителей, рабочих занятых физическим трудом и т.п. Еще до кризиса 2008 года данной категории работников не предъявляли особых требований. В большинстве случаев достаточно было иметь подходящие личные качества и…