executive search


Розовые слоны рекрутинга

Каждый второй соискатель на сегодняшнем рынке труда — это хорошо разрекламированный «розовый слон», который оказался не нужен прошлому работодателю. Поэтому трудовые заслуги кандидатов стоит делить на два, полагают эксперты. Наиболее часто ищущие работу меняют название своей должности на более громкое или попросту указывают более высокую должность, пишут в числе профессиональных навыков то, что прочитал в объявлении о вакансии, приписывают себе заслуги коллег или утаивают какие-либо факты,…

Розовые слоны рекрутинга

Проверка рекомендаций кандидата

Проверка рекомендаций кандидата

Практические советы для подготовки к проверке рекомендаций кандидата Вроде бы все просто… Но при всем при этом редкая компания может похвастаться наличием такой ОБЯЗАТЕЛЬНОЙ процедуры при приеме на работу, как сбор и проверка рекомендаций на приходящих сотрудников. В чем причины? Как правило, их несколько: отсутствие соответствующего опыта и отсутствие необходимой квалификации («а собственно как это делать?»). Встречается еще и другая причина — отсутствие веры в объективность…


Первое собеседование

Первое собеседование: умение видеть Во время проведения собеседования соискатель посылает нам множество сигналов. В памяти остаются прежде всего слова. Однако целый пласт информации о собеседнике приходит к нам по так называемым невербальным каналам - поза, жесты, взгляды собеседника. Надо только уметь эту информацию правильно оценить и использовать. Стереотипы восприятия Прежде всего нужно учитывать особенности нашего собственного восприятия других людей. Часто те, кто не может объяснить свое…

Первое собеседование

Почему выгодно работать и заказывать подбор персонала через кадровое агентство

Почему выгодно работать через кадровое агентство

Почему выгодно работать через агентство и заказывать подбор персонала именно в агентстве Поиск сотрудников (рекрутинг персонала) - далеко не самая простая задача, особенно если вы нацелены работать на результат. Нужно учитывать множество факторов, чтобы найти человека, идеально подходящего под ваши требования и согласного с вашими условиями. Конечно, можно для этих задач нанять кадрового специалиста. Он сумеет подобрать сотрудника ответственного, с хорошей трудовой историей и высокой квалификацией.…


Подбирать правильных людей на работу – совсем не сложно

Нанимайте мотивированных людей С точки зрения агентства отбирать правильных людей на работу – совсем не сложно, но важно в компании нанимать людей, у которых есть хорошая мотивация.  Выявить её поможет встреча с большим числом давно отработанных вопросов. Целью рекрутинга, берущего за основу эффективность будущего работника, является оценка его мотивации. Для этого перед началом поиска вместе с линейным руководителем определите основные факторы, которые определяют высокую производительность труда…

Подбирать правильных людей на работу – совсем не сложно

Персонал как основа Вашего успеха

Персонал как основа Вашего успеха

Персонал как основа Вашего успеха Труд человека ведёт к развитию общества. Сегодня ни одно предприятие не может существовать без человеческих ресурсов, без персонала. Возьмём пример из истории. Как были бы построены египетские пирамиды, не наберись столько людей, то-есть персонала, для реализации данного строительства?    Научно-технические революции творятся только из-за того, что человек думает, анализирует свои мысли и пытается создать то, что ему в голове в виде…


Самый важный вопрос при отборе персонала

Отбор персонала.  Независимо от отрасли и страны, любой продавец, также как и «продавец работы» – рекрутер, должен задавать своему клиенту-кандидату вопрос о критериях его (клиента) выбора, факторах принятия решения по поводу той или иной вакансии, работы. Многие из лучших рекрутеров давно используют такой вопрос на интервью. Но не всегда напрямую, а чаще добывают нужную информацию другими вопросами. И все они согласятся  с тем, что информация, добытая…

Самый важный вопрос при отборе персонала

Поиск и подбор персонала

Подбор персонала: зачем это нужно?

Поиск и подбор персонала: зачем это нужно? Так сложилось, что первоосновой всего является человек, его мысли и действия. И чем больше людей будет стараться ради одного какого-то дела, тем быстрее и успешнее закончится начатое. Что лучше: когда человек один носит кирпичи для того, чтобы построить свой дом, или все его друзья будут вместе работать, помогая ему быстрее поселиться с молодой женой в новый дом? В современном…