агентство кадров Москва


Почему стоит обращаться в кадровое агентство для заказа поиска и подбора топ персонала.

Почему стоит обращаться в кадровое агентство для заказа поиска и подбора топ персонала. По мнению «Кадрового Метода» суть вопроса поиска и подбора топ* персонала имеет несколько основополагающих моментов, почему крайне сложно найти достойного менеджера высшего звена или так называемого топ менеджера (топ персонала) своими силами (кадровыми сотрудниками компании). Стоит выделить несколько основных моментов: Финансовая сторона: Если компания небольшая, то иметь отдельного кадрового сотрудника для подбора необходимых…

Почему стоит обращаться в кадровое агентство для заказа поиска и подбора топ персонала.

Способы повышения неденежной мотивации сотрудников

Способы повышения неденежной мотивации сотрудников Что мы понимаем под нематериальной мотивацией? В большинстве компаний под этим подразумевают элементы корпоративной культуры, не более. Если компания крупная, то в ней может быть должность менеджера по корпоративной культуре, который отвечает за нематериальную мотивацию персонала. Если компания средняя, то эту функцию выполняет директор или менеджер по персоналу. Что они делают в рамках этого функционала? Все донельзя просто ― организуют или…


Идеальный менеджер по продажам

Идеальный менеджер по продажам: как его найти? Часть 1. Естественный отбор: выживают только сильнейшие Современные технологии подбора персонала Существует достаточно много технологий по подбору персонала: case study, ассессмент, интервью (в том числе стрессовое интервью), тестирование и т.д. Каждая из них обладает как определенными преимуществами, так и недостатками. Основные слабые места всех перечисленных технологий можно сформулировать следующим образом: 1) Огромные затраты временных ресурсов (время на проведение индивидуальных…


Как быстро приступить к работе после новогодних праздников

Как быстро приступить к работе после новогодних праздников Не секрет, что после хорошего отдыха трудно вернуться к нормальному рабочему графику. Как приступить к работе просле праздников - мы расскажем в этой статье Новогодние праздники - это, бесспорно, прекрасная часть нашей жизни. Но вот есть у этого явления один недостаток - необходимость резко перестраиваться из праздничной атмосферы на серьезный рабочий настрой. Избежать этого неприятного процесса ре-адаптации вряд-ли…


10 советов по мотивации персонала

10 советов по мотивации персонала 10 нижеприведённых советов по мотивации были собраны, для того чтобы помочь компаниям поддержать развитие своего бизнеса без затрат. 1. Начните с мощного стимулирования (или Стремительное начало)  С самого начала позаботьтесь о том, чтобы сотрудники знали о предлагаемом вознаграждении, и чтобы оно вдохновляло их. Используйте собрания персонала, совещания по организации сбыта, брифинги рабочих групп, электронную почту и информационные бюллетени для того, чтобы донести…


Хвалить надо уметь

Хвалить надо уметь Позитивная мотивация зачастую куда более эффективна, чем критика. Однако, чтобы похвала работала, она должна быть приятной для сотрудника. В противном случае все бесполезно. Большинство людей хвалить не умеют. А неуклюжая похвала вызывает довольно настороженную реакцию. В течение рабочего дня люди выслушивают столько неискренних сентенций, что со временем к любым позитивным высказываниям начинают относиться с изрядной долей цинизма и скепсиса. По мере того как…


Как лгут в резюме

Как лгут в резюме Конкуренция на рынке труда обострилась. Чтобы пробиться на собеседование соискатели готовы на любые подвиги. Если героического бэкграунда не хватает - спасает фантазия. Красиво выглядеть не запретишь. Особенно на бумаге, которая от стыда не покраснеет. Поэтому редкое резюме обходится без преувеличений. Приукрашиваться могут любые пункты: добавляются не только должности и заслуги, но меняется возраст и даже имя (в тех случаях, когда человек не…


Как сократить расходы, не сокращая штат

Как сократить расходы, не сокращая штат Сократить рабочий день дешевле, чем увольнять сотрудников, поэтому многие компании проявляют творческий подход в поисках всевозможных альтернатив — таких как оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск. В годы Великой депрессии компания Pella из Айовы, вместо того чтобы увольнять сотрудников, поручила им снова и снова мыть окна, которые компания не могла продать. А в наши дни FedEx, Dell и Motorola ищут собственные тактические…