Знакомство с новым коллективом


Знакомство с новым коллективом

Знакомство с новым коллективомО том, как новый сотрудник может добиться уважения от своих коллег, мы расскажем в данной статье.

Вы устроились на новую работу? Тогда Вашим главным заданием на период адаптации будет изучение и освоение новых трудовых обязанностей. Кроме того, чтобы успешно начать свою карьеру, Вы должны еще и хорошо зарекомендовать себя перед новым коллективом и начальством. О том, как это сделать, читайте в нашей статье.

Как известно, наибольшую роль в составлении мнения о другом человеке играет впечатление, которое он произвел при первом знакомстве. Так что, Вы должны хорошо подготовиться к своему первому рабочему дню.

Позитивный настрой

Любая компания с раскрытыми объятиями принимает жизнерадостную, активную личность. Ведь такой человек всегда поддержит, развеселит, зарядит позитивом. Поэтому, настройте себя уже с предыдущего дня. Проведите свой последний нерабочий день в кругу друзей или за любимым занятием.

Хотим предупредить Вас, что в свой первый трудовой день Вы наверняка почувствуете сильное напряжение и усталость, ведь Вам предстоит запомнить много новой информации, понять новые порядки и уставы компании, привыкнуть к новым обязанностям, распорядку дня и людям. Старайтесь не выдавать себя и не показывать свою утомленность. Оберегайте свой внешний вид от проявлений угрюмости и любого негативизма.

Искренность и дружелюбность

Скрытные «волки-одиночки» мало кому нравятся. Однако чрезмерное проявление открытости и дружелюбия также может произвести отталкивающее впечатление. Так что, не нужно в первый же день раскрывать перед своими новыми все свои тайны, рассказывать о причинах Вашего ухода с прошлой работы, делиться деталями своей личной жизни и так далее.

Не следует также в первый же день пытаться показать своему новоиспеченному начальству все свои профессиональные возможности и огромный потенциал. В противном случае Вас просто могут счесть подхалимом и «выскочкой».

В первый рабочий день постарайтесь соорудить фундамент для завязывания дружных взаимоотношений с коллективом. Если сотрудники предложат Вам попить вместе с ними чай, ни в коем случае не отклоняйте их приглашение (даже если Вам и не будет хотеться пить).

Еще несколько простых советов

Чтобы побыстрее влиться в коллектив, Вы должны запомнить имена всех своих новых коллег, и называть их по имени в процессе Вашего общения. А еще старайтесь не сильно выделяться из «толпы», придерживайтесь норм поведения, принятых в коллективе.

Ну что же, теперь Вы знаете, что нужно делать, чтобы добиться уважения от своих коллег и понравиться начальству. Желаем Вам успешно влиться в свой новый коллектив и быстро подняться по карьерной леcтнице.

 

Источник


КА "Кадровый метод" - это кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску и подбору персонала в Москве и России. Наше агентство по подбору персонала окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена)персонал среднего звенаIT специалистовменеджеров продажлинейный персоналбухгалтеровврачейстилистов, ... Предлагаем для Москвы и Московской области - массовый подбор персонала - стоимость обсуждается отдельно. Даем гарантии на подобранный нашим агентством персонал. Также предлагаем рассмотреть дополнительную услугу - "Абонентское обслуживание по поиску и подбору персонала".

Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях по рекрутингу персонала для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ. Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки.

Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарьменеджер по продажам, товароведудаленный менеджер по продажамменеджер по закупкамтоп персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям". Также у нас есть услуга подбора персонала по фиксированной стоимости!