«Женщина старше 40 лет ищет работу…»


Согласно мировой статистике, более 80% всех вакансий имеют возрастные ограничения.

«Женщина старше 40 лет ищет работу…»40% безработных людей в возрастной категории 40-55 лет ищут работу не менее года. Что касается женщин, то 17% в 45-50 лет находятся в поиске нового трудоустройства. Именно они чаще всего обращаются к услугам службы занятости.

Люди от 45 до 60 лет ищут новое место работы  либо из-за низкой зарплаты, либо из-за закрытия предприятия, либо в том случае, если начальство хочет ориентироваться на молодое поколение.

Если вы оказались в такой категории, то не стоит отчаиваться. Зрелый возраст не является причиной похоронить себя как специалиста.

Если  женщина старше сорока лет, то для неё есть четыре пути поиска работы.

 Первая тропа – искать ту должность, по которой работали ранее. Если вы и в дальнейшем  можете успешно работать в своей сфере, есть предложения по трудоустройству, то ваша задача – выделиться среди менее опытных кандидатов.

 Вторая – искать работу начальника по своей сфере. Если ваш характер и здоровье позволяют искать работу начальником на фирме, то действуйте. Можно руководить цехом, отделом и т.д.

Третья – искать работу, не такую квалифицированную согласно вашему опыту.  Если вам изрядно надоело слышать «Нет» от работодателя, а здоровье уже не такое крепкое, то стоит обратить внимание на работу немного ниже по квалификации.

Четвёртая – поменять сферу работу на ту, где ваш возраст и опыт будут козырями. На рынке труда есть такие области, где возраст не так важен. Например, в бухгалтерии или отделе кадров. Однако без опыта работы туда не особо берут. В таком случае, нужно обратить внимание на государственные структуры, где зарплаты не такие большие, а значит, и конкуренции особо нет.

Есть и другие направления, где женщина в возрасте  - самый ценный специалист.

Например, переквалификация в сферу домашнего персонала. Скажем, можно стать няней. Для такого работника большой возраст свидетельствует о достаточном опыте. Ведь родители лучше отдать своё чадо пожилой даме, чем молодой девице.

Второе направление – попробовать себя как оператор call-центра. Сегодня в больших компаниях наблюдается тенденция на создание отделов телефонных продаж. Как раз-таки туда активно берут в качестве оператора женщин старше 35 лет. Главное, чтобы у вас была правильная речь и приятный возраст. Да и согласно исследованиям, именно женщины в возрасте лучше справляются с такими обязанностями.

Стоит рассмотреть варианты  работу оператора ПК или верстальщика. Если в первом случае достаточно знать компьютерное дело, то во втором – ещё и специальные программные пакеты.

 В любом случае, не стоит отчаиваться и опускать руки.  Пробуйте все варианты. Ведь чем активнее вы ищите новое трудоустройство, тем быстрее вы его найдёте.

 

КА "Кадровый метод" - это современное кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Наше агентство по подбору персонала в Москве окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейный персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, ...

Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ.
Если Вам интересен запрос ищу работников, то мы Вам подберем персонал, а соискателям поможем найти работу! Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки.
Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажамменеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям"
Для соискателей созданы 3 полезных раздела, а именно "Как составить резюме", "Советы соискателю" и "Открытые вакансии". Соискателю станет найти работу проще! Наши советы соискателям работы помогают найти работу, если прочитать внимательно все статьи! Подписка на рассылку наших новых вакансий на странице "Подписка на новые вакансии"