Задайте себе эти 5 вопросов перед тем, как искать работу


Как найти свое призвание и не потеряться в многообразии предложений.

Задайте себе эти 5 вопросов перед тем, как искать работу

Задайте себе эти 5 вопросов перед тем, как искать работу

Поиск работы — дело очень ответственное. От выбора компании и должности, которую вы планируете занять, зависит карьера и будущее в целом. Поэтому очень важно проанализировать свои желания и умения еще до того, как вы окажетесь на рабочем месте, чтобы ваша жизнь не превратилась в череду скучных и серых будней. Задайте себе эти вопросы, чтобы понять, чего именно вы хотите.

1. Сколько времени я готов посвящать работе?

8-часовой рабочий день — далеко не единственный вариант вашего расписания. Если вы не готовы треть жизни провести в офисе или у станка, рассмотрите предложения с возможностью удаленной работы. Также на рынке труда встречаются варианты с плавающим графиком, неполным рабочим днем и так далее. Не стоит забывать и про фриланс в качестве занятости, но тогда будьте готовы к тому, что вам самостоятельно придется искать заказы и обзаводиться клиентами.

2. Кем я вижу себя через 5 лет?

Банальный вопрос, на который, к слову, далеко не все могут ответить. Жить сегодняшним днем — это хорошо, но стоит все же учитывать, что полагаться на удачу не слишком разумно. У вас всегда должен быть определенный план. Если вы мечтаете через несколько лет открыть собственный ресторан, то явно не стоит тратить время на работу, никак не связанную с продажами и кулинарией. Устройтесь помощником повара, официантом или барменом, администратором в кафе, чтобы лучше узнать весь процесс изнутри.

Если же вы хотите стать квалифицированным бухгалтером, не отправляйте резюме на вакансии переводчика или дизайнера, только чтобы немного подзаработать. Иногда такая подработка затягивает, и мечты остаются в прошлом.

Но, разумеется, жизнь часто вносит коррективы в наши планы, поэтому если не готовы на 100% следовать своей мечте, рассматривайте все возможные варианты. В конце концов, никто не знает, какая именно дорога приведет вас к успеху.

3. На какую минимальную зарплату соглашаться?

Страх не быть оцененным по достоинству кроется в каждом из нас. Некоторые переживают из-за недостатка опыта, другие бояться, что наличие 3-х детей снизит шансы на получение хорошей должности, третьи просто страдают от неуверенности в себе. Все это мешает реально оценить свои возможности, и мы понемногу занижаем планку.

Такой подход изначально ошибочный. Если ваши знания, амбиции и навыки стоят значительно больше, чем вам предлагают, не сдавайтесь. Ваша работа обязательно вас дождется.

Но если вам на самом деле недостает квалификации, не стоит требовать слишком много. Согласитесь на предлагаемый уровень зарплаты, чтобы подтянуть знания и набраться опыта, а затем можно рассчитывать на повышение.

4. Легко ли я вольюсь в коллектив?

В каждой компании есть свои правила, корпоративная культура, взгляды на организацию рабочего процесса. Если вы уже начали поиски, постарайтесь еще на собеседовании узнать как можно больше о внутреннем уставе предприятия. А затем тщательно взвесьте, подходит ли вам такой вариант.

Если ежедневные планерки и отчетность, строгий дресс-код или ограниченное время на обед вам не подходит, возможно, не стоит соглашаться на должность. Вряд ли вы сможете комфортно себя чувствовать в условиях, которые противоречат вашим представлениям о желанной вакансии.

5. Люблю ли я то, что делаю?

Этот вопрос многие часто упускают из виду. Если должность солидная, зарплата высокая, компания известная, да еще и недалеко от дома — это просто идеальный вариант. Но в итоге по прошествии времени вы понимаете, что занимаете чужое место, зарплату тратить некогда, а компания попросту давит на вас своей публичностью. Из-за неудовлетворенности в профессиональной жизни начинаются проблемы и в личной, и в итоге — тупик.

Чтобы не оказаться в этом тупике, прислушивайтесь к своему сердцу. Наверняка вы умеете делать что-то особенно хорошо. Если же хобби удается превратить в работу, вы получаете рецепт настоящего профессионального счастья. Как правило, именно такая формула сулит рост и успех в выбранном деле. Поэтому не забывайте прислушиваться к своему внутреннему голосу.

 

КА "Кадровый метод" - это современное кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску и подбору персонала в Москве и России. Наше агентство по подбору персонала окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейный персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, ...
Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ.
Если Вам интересен запрос ищу работников, то мы Вам подберем персонал, а соискателям поможем найти работу! Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки.
Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажамменеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям"
Для соискателей созданы 3 полезных раздела, а именно "Как составить резюме", "Советы соискателю" и "Открытые вакансии". Соискателю станет найти работу проще! Наши советы соискателям работы помогают найти работу, если прочитать внимательно все статьи!