Выбираем название для резюме


Работодатель, изучая резюме, сразу же обращает внимание на поле, где указана желаемая позиция.

Выбираем название для резюмеПоэтому обратите внимание, что вам надо сформулировать это поле максимально правильно.

Кроме того, важно назвать документ с резюме. К сожалению, многие допускают ошибки, которые негативно влияют на взаимоотношения с работодателем. Какие же бывают ошибки?

1. Поле «Желаемая позиция» заполняется некорректно, используется не по назначению.

2. В названии резюме выбрано слишком общее понятие.

3. Указываются разные по функциональным обязанностям должности.

Использование не по назначению

Рекрутер вряд ли будет просматривать резюме соискателя, если там не указана сфера его профессиональных интересов.

«Резюме». Конечно, очень хорошо, что соискатель понимает, какого рода документ он заполнил. Еще часто  в названии бывает «Нужна работа/ищу работу». Но в этом названии нет никакой смысловой нагрузки, ведь и так понятно, что человек ищет работу, если резюме рассылает.

 «Обсуждаемо». Если наниматель увидит такое название, то у него вполне может возникнуть вопрос, что и с кем собирается обсуждать соискатель. Рекрутер также может решить, что наниматель еще точно не определился, хочет ли он работать и так ли уж ему нужна работа.

 «Опыт работы 2 года, зарплата 7 млн, график работы 5/2, соц. пакет, коммуникабельный, целеустремленный». Некоторые пытаются в название документа сразу впихнуть необходимый минимум информации о себе. Но такой длинные перечень будет утомлять и раздражать, ведь рекрутер может узнать всю интересующую его информацию в резюме или в сопроводительном письме.

Слишком общие понятия

Работодатели не хотят и не будут тратить время на то, что изучать резюме каждого кандидата, пытаясь разобраться, чем же его заинтересовать. Учитывая, что у нанимателей сжатые сроки для поиска работника, а также жесткая конкуренция, то проще пойти по другому пути, например, изучать те резюме, где четко обозначены требования.

«Любая работа в сфере экономики. 5 млн». Указывать зарплату здесь не стоит, так как для этого есть отдельная графа, где и будут искать информацию о деньгах. Работодатель при таком заголовке будет обращать внимание на сумме заработка, а не на профессиональных качествах.

«Рассмотрю разные предложения». Рекрутеру не внушит доверия такая готовность соискателя.

Указываются разные по функциональным обязанностям должности

 «Секретарь/ персональный ассистент/офис-менеджер».

Эти должности, конечно, относятся к одной профессиональной области, но в них есть большие различия по оплате труда и по функциональным обязанностям. Если вы хотите получить любую из этих работ, то создайте несколько резюме на каждую вакансию.

 «Студент без опыта работы». Такой должности, как студент, не существует, поэтому вам надо указать, что вы хотите получить должность стажера или ассистента.

 

КА "Кадровый метод" - это современное кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Наше агентство по подбору персонала в Москве окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейный персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, ...

Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ.
Если Вам интересен запрос ищу работников, то мы Вам подберем персонал, а соискателям поможем найти работу! Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки.
Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажамменеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям"
Для соискателей созданы 3 полезных раздела, а именно "Как составить резюме", "Советы соискателю" и "Открытые вакансии". Соискателю станет найти работу проще! Наши советы соискателям работы помогают найти работу, если прочитать внимательно все статьи! Подписка на рассылку наших новых вакансий на странице "Подписка на новые вакансии"