Выбери меня


Обычно соискатель, который прошел собеседование, ожидает решение работодателя и прокручивает в голове беседу, оценивая, насколько хорошо или плохо он отвечал.

Выбери меняНо не надо так мучиться, есть несколько признаков, которые практически всегда точно показывают, примут вас на работу или нет.

1. Работодатель называет срок, когда вам должны будут сообщить о решении компании. Если наниматель не заинтересован в вас, то сроки он укажет уклончиво и туманно, а если заинтересован, то сделает все, чтобы вы понимали, когда с вами свяжутся и какие шаги будут следующими у компании.

2. Наниматель интересуется вашим расписанием. Если кандидат представляет собой интерес, то интервьюеру будет важно, чтобы его не перехватили конкуренты. Поэтому он и спросит у вас, какие ближайшие планы, чтобы перенести время встречи на то время, когда будет удобно соискателю. Но это происходит только в том случае, если работодатель не уверен в том, что предложение о работе последует в самые ближайшие дни.

3. Наниматель будет всячески расхваливать компанию и красочно описывать предлагаемую должность. Кандидат на вакансию услышит о многочисленных преимуществах, которые будут его ожидать. И какую важную роль он сыграет в организации.

4. Интервьюер много времени уделяет ответам на вопросы. Если соискатель интересен, то ему обычно полно отвечают на все вопросы, чтобы развеять все сомнения относительно должности. Если же кандидат не подходит, то ответы будут краткими и сухими, если вообще будет предложение задавать вопросы.

5. Если собеседование длится дольше времени, которое было на него отведено, это чаще всего хороший знак. Ведь если соискатель интересен, то с ним и будут говорить дольше, а если нет, то беседа прекратится в скором времени. Но стоит помнить, что часто именно в первые несколько минут встречи и принимается решение о приеме на работу.

6. Если собеседование закончилось, а соискателя представили другим сотрудникам и устраивают в офисе небольшую экскурсию, то, скорее всего, в вас видят перспективу. Иначе бы время на знакомство с работниками просто не тратили.

Но все эти признаки все равно не дают стопроцентную гарантию, соискатель может и заинтересовать нанимателя, в итоге все равно он отдаст предпочтение другому кандидату. Но так вы хотя бы поймете, что вы находитесь среди лидеров.


КА "Кадровый метод" - это современное кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Наше агентство по подбору персонала в Москве окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейный персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, ...

Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ.
Если Вам интересен запрос ищу работников, то мы Вам подберем персонал, а соискателям поможем найти работу! Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки.
Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажамменеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям"
Для соискателей созданы 3 полезных раздела, а именно "Как составить резюме", "Советы соискателю" и "Открытые вакансии". Соискателю станет найти работу проще! Наши советы соискателям работы помогают найти работу, если прочитать внимательно все статьи! Подписка на рассылку наших новых вакансий на странице "Подписка на новые вакансии"