«Встречают по одёжке - провожают по уму». Это ещё актуально?


«Встречают по одёжке - провожают по уму». Это ещё актуально?

«Встречают по одёжке - провожают по уму». Это ещё актуально?Известно, что время – величайшая ценность, которой мы обладаем, и поэтому на решение любой проблемы нужно тратить ровно столько, сколько действительно требуется, не более того. 
 
Если вас пригласили на собеседование, то учтите, что данный работодатель даёт только один шанс на то, чтобы вы себя проявили. С соискателем работы будет проще расстаться, чем с человеком, уже работающим на работодателя по следующим причинам: 
1. Вы не смогли показать себя как специалист, требующийся на эту работу.
2. Соискателя работы и работодателя не связывают трудовые отношения, закреплённые законодательством. 
3. Изначально ваше поведение было неправильным: дерзость, отказ в ответе на нужный работодателю вопрос, высокое о себе мнение, суровая критика предыдущего работодателя и прочие. 
 
Во избежание неожиданностей и провала на собеседовании необходимо заранее выработать линию своего поведения, подготовиться к возможному развитию событий. Что потребуется показать соискателю работы и что захочет увидеть работодатель на собеседовании? 
1. Теоретические знания. Познания, касающиеся предлагаемой работы, оцениваются работодателем непосредственно при общении с человеком. Будет замечательно, если получится показать действительное положение дел. Приветствуется честность, но никак не заблуждение или наглый обман. Работодатель – человек опытный, и такой номер с ним не пройдёт. Лучше не пробовать!
2. Практические навыки работы. Сюда относится опыт работы в предлагаемой сфере. Можно показать своё портфолио с уже готовыми лучшими работами. Подтверждением работы может служить запись в трудовой книжке, рекомендации с прежнего места работы.
3. Навыки общения и взаимодействия с людьми. Данные способности человека также оцениваются во время собеседования при разговоре. Ни в коем случае не стоит сидеть, «как воды в рот набрав». Говорите! Но не всё подряд, что приходит в голову, а только то, что касается работы, своего опыта в этой сфере, успехов в трудовой деятельности. Желательно в своей речи больше использовать профессиональные термины. 

Не утратила своей актуальности пословица: «Встречают по одёжке – провожают по уму».

Одежда – деталь немаловажная, так как она способна многое сказать о своём владельце. Например, показать чувство вкуса, умение произвести впечатление на окружающих, соответствие выбранного наряда обстановке и прочее. Для такого события, как собеседование, подойдёт деловой стиль одежды. Используйте эту деталь при подготовке! 
Собеседование – важный момент в жизни соискателя работы, единственный шаг, отделяющий от заветной цели. Зная, по каким критериям вы будете оцениваться, подготовьтесь и используйте эти знания в свою пользу. В таком случае шансы на получение новой работы существенно возрастают. Всё в ваших руках.
Поверьте в себя и идите к цели!

 

Источник

ООО "Кадровый метод" - это современное кадровое агентство по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Мы окажем услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Оказываем услуги по поиску топ персонала (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонала среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейного персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, .... 
Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях для Заказчиков (работодателей).
Обращаем Ваше внимание, что Вы можете заполнить простую онлайн заявку на подбор персонала и мы свяжемся с Вами в самые сжатые сроки.
Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных вакансий для поиска и подбора по Заявкам от Заказчиков, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру "Секретарь", "Менеджер по продажам", "Товаровед", "Удаленный менеджер по продажам", "Менеджер по закупкам" "Топ персонал, руководители" и т.д.
Для соискателей созданы 3 полезных раздела, а именно "Как составить резюме", "Советы соискателю" и "Открытые вакансии". Подписка на рассылку наших новых вакансий на странице "Подписка на новые вакансии"

Похожие записи:

  1. Как oбъяснить рабoтoдателю причины смены рабoты? Как oбъяснить рабoтoдателю причины смены рабoты? «Назовите причины смены предыдущих мест работы» – это самый обычный вопрос на собеседовании. О том как правильно на него отвечать мы поговорим в данной статье. Сoгласнo утверждению психoлoгoв, рабoту следует менять раз в три — пять лет. Пребывание на oднoй дoлжнoсти длительнoе время, сoгласнo исследoваниям, приoстанавливает карьерный и прoфессиoнальный…...
  2. Нюансы телефонного собеседования Нюансы телефонного собеседования рочитав нашу статью, Вы узнаете полезную информацию об основных тонкостях проведения отдаленного собеседования, которая поможет Вам убедить потенциального работодателя в том, что Вы являетесь именно тем человеком, который ему нужен. Сегодня очень популярным видом собеседований по трудоустройству является телефонное интервьюирование. Такая тенденция связана с желанием современных менеджеров по персоналу ускорить процесс подбора…...
  3. В жизни пригодится: навыки, полезные для карьеры В жизни пригодится: навыки, полезные для карьеры Есть навыки очевидные: художник должен уметь рисовать, врач – лечить, а сантехник – чинить водопровод. С этим все понятно, этому учат в начальных, средних и высших профессиональных учебных заведениях, про это пишут в дипломах, это требуют в объявлениях о вакансиях. Но есть и другие полезные навыки. При прочих…...
  4. Можно ли испортить резюме фотографией? Можно ли испортить резюме фотографией? Многие работные сайты предоставляют кандидатам возможность разместить в резюме свою фотографию. Полезная опция, считают одни, это еще один шанс произвести впечатление на работодателя. Что за ерунда, возмущаются другие, разве сотрудников оценивают по внешности. Отношения соискателя и работодателя часто напоминают роман: тот же процесс «ухаживания», заключающийся в односторонних или обоюдных попытках…...