Всегда ли отказ — окончательное решение?



Всегда ли отказ — окончательное решение?

Всегда ли отказ — окончательное решение?Решения со стороны работодателя не в вашу пользу — явление нередкое. Всегда ли отказ является окончательным, или двери остаются открытыми и стоит постучать еще раз?

Получать отказ всегда неприятно, особенно, если вы очень рассчитывали на эту должность или хотели работать именно в этой компании. Даже после неудачного интервью стоит попытаться узнать, что стало причиной неблагоприятного для вас решения. Кроме полезной информации, которая вам пригодится в дальнейшем, есть вероятность получить и второй шанс.

Свои действия в случае отказа следует продумать еще до собеседования. Обязательно уточните у интервьюера, как вы сможете узнать о принятом решении, не будет ли он против, если вы позвоните сами через сколько дней, или лучше дождаться звонка или электронного письма от представителя компании.

Существует практика, когда после собеседования кандидат пишет письмо работодателю с благодарностью, уточняет в нем некоторые моменты, дополняет информацией, которая была упущена во время беседы. Это хороший способ продолжить диалог с работодателем.

Если представитель компании длительное время не выходит на связь, то позвонить первым — не будет лишним. Если вы все же получили звонок с отказом, то постарайтесь узнать, почему вы не подошли, уточните возможность трудоустройства на другую позицию, если вы очень заинтересованы в работе именно в этой компании.

Вероятность, что решение измениться в вашу пользу есть всегда, поэтому не стоит пренебрегать этой возможностью. Покажите работодателю свою заинтересованность и желание работать над собой. Даже если это не принесет результата, вы получите полезные рекомендации на будущее.

Источник


КА "Кадровый метод" - это кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску и подбору персонала в Москве и России. Наше агентство по подбору персонала окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена)персонал среднего звенаIT специалистовменеджеров продажлинейный персоналбухгалтеровврачейстилистов, ... Предлагаем для Москвы и Московской области - массовый подбор персонала - стоимость обсуждается отдельно. Даем гарантии на подобранный нашим агентством персонал. Также предлагаем рассмотреть дополнительную услугу - "Абонентское обслуживание по поиску и подбору персонала".

Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях по рекрутингу персонала для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ. Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки.

Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарьменеджер по продажам, товароведудаленный менеджер по продажамменеджер по закупкамтоп персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям". Также у нас есть услуга подбора персонала по фиксированной стоимости!