Вопросы, рекомендуемые в конце собеседования



Спросите это на собеседовании, и вы увеличите свои шансы трудоустроиться

Спросите это на собеседовании, и вы увеличите свои шансы трудоустроитьсяВы хотите что бы Вас приняли на работу - тогда обязательно прочитайте данную статью про вопросы которые надо задавать на собеседовании.

В конце собеседования, задав вам множество различных вопросов, потенциальный работодатель, рано или поздно обязательно поинтересуется - какие имеются вопросы к нему.

Это еще не время расслабиться и сразу интересоваться уровнем оплаты и условиями труда. Грамотный соискатель работы воспользуется этим моментом, чтобы улучшить впечатление потенциального работодателя о себе. Этого можно добиться, задав интервьюеру правильные вопросы. В этой статье мы приведем примеры таких вопросов.

Задавать вопросы потенциальному работодателю надо исходя из того на какую должность вы претендуете. Например, если человек, который не имеет опыта впервые устраивается на работу и сразу интересуется перспективами карьерного роста - это произведет скорее плохое впечатление.

Тоже самое касается кандидата, который устраивается в компанию, например из 5 человек; хотя в другой ситуации, вопрос карьерного роста может являться приемлемым и даже желательным.

Вопросы, рекомендуемые для задания интервьюеру в конце собеседования:

1. Какие задачи и планы будут предо мной поставлены? - это самый важный вопрос, который характеризует вас как заинтересованного в работе человека, ориентированного на результат, а не на процесс. Данный вопрос можно задавать устраиваясь на работу практически на любую вакансию.

2. Какие ваши ожидания от специалиста на данной должности? -- этот вопрос поможет глубже раскрыть тему затронутую в предыдущем вопросе. Задав его, вы покажете то, что вас интересуют потребности компании и вы хотите оправдать ожидания потенциального руководства.

3. Какие планы развития у компании на ближайшее время? -- данный вопрос характеризует вас, как амбициозного и активного кандидата, который заинтересован не только в своем продвижении, но и в развитии организации. Вопрос хороший для человека уже имеющего какой-то опыт работы и представление о сфере деятельности компании.

4. Есть ли какие-либо особенности корпоративной культуры в вашей организации? (вопрос следует задавать, только если вы устраиваетесь на работу в крупную компанию). Часто это излюбленная тема менеджеров по персоналу. Задав этот вопрос, вы скорее всего, сделаете приятно вашему собеседнику, дав ему возможность поговорить на интересующую его тему.

Уже после того как, вы зададите приведенные выше вопросы или аналогичные им, стоит переходить к вопросам заработной платы, соц. пакета, графика работы, условий труда и т.д. Такой подход только подчеркнет вашу серьезность, деловитость и практичность.

 

Источник