Внимание – сопроводительному письму


Отправляйте сопроводительное письмо с каждым резюме, даже если потенциальный работодатель этого не требует.

Внимание – сопроводительному письмуЭто может стать решающим аргументом для приглашения на собеседование. Так вам сразу удастся обратить на себя внимание.

Сопроводительные письма нужно составлять с учётом требований, которые предъявляет работодатель. Логично будет предположить, что у вас их должно быть несколько, а то и на каждое резюме – своё. Как? Просто проанализируйте текст вакансии, выписав требования к соискателю. Оцените в соответствии с ним свои навыки и умения. Если вы соответствуете этим пожеланиям, что указать в сопроводительном письме – проблемой не будет.

Не переписывайте заново текст резюме. Сопроводительное письмо даёт дополнительную информацию, а не дублирует уже написанную ранее. Так что здесь сделайте упор на профессиональный опыт, который соответствует данной вакансии.

Пишите понятно и ясно. И не составляйте слишком длинных писем. Текст должен быть не больше одной страницы. Величина абзаца не должна превышать 4 предложения.

Если возможно, обращайтесь в письме к конкретному адресату.

Упомяните, что через определённое время выйдете на связь сами, чтобы узнать о решении, если до того наниматель не свяжется с вами. Это позволит не выглядеть назойливым и вместе с тем даст дополнительную возможность напомнить о себе.

Отправляя сопроводительное письмо по e-mail, не забывайте: оно должно быть в теле письма. Отдельным файлом отправлять его стоит, если об этом упомянул сам работодатель.

Пусть ваше письмо перед отправкой ещё кто-нибудь прочтёт. Это позволит подстраховаться от случайных ошибок.

Сохраните копии отравленных писем, чтобы не забыть, кому и что было написано.

Помните, что плохо подготовленное сопроводительное письмо способно испортить впечатление даже от идеального резюме. Чтобы этого не случилось, нужно учитывать некоторые правила.

Старайтесь не использовать в письме местоимения «я». Иначе работодатель может посчитать вас самовлюблённым эгоистом.

Когда думаете, как начать своё сопроводительное письмо, не отдавайте предпочтения стандартным сухим фразам. Таких писем в фирме, куда вы планируете попасть, уже, наверняка, перечитано множество. И ваше – рискует стать просто очередным, а потом – лишним. Измените это, пока можете. Начните письмо так, как начали бы рекламный ролик. Он должен зацепить взгляд, привлечь внимание. Помните: на данном этапе ваша главная задача заинтересовать потенциального работодателя, а арсенал для этого не так велик. Итак, начало текста должно быть ярким, чтобы наниматель дочитал его до конца. Кроме того, это хороший способ проявить креативность и творческое мышление. Тем более, если вакансия, которую вы присмотрели, требует этих качеств.

Не расписывайте свои преимущества. Лучше исходите из требований, которые указаны в вакансии. От кандидата требуется умение работать с ПК? Перечислите компьютерные программы, в которых вы хорошо разбираетесь.

Указывайте в сопроводительном письме должность, на которую претендуете. Хотя это больше касается писем, которые отвечают на объявление о вакансии, а не присылаются вместе с резюме. Писем к работодателю приходит, наверняка, множество и есть ли у него время разбираться именно в вашем сообщении неизвестно. Но рисковать не стоит.

Даже если вы рассылаете несколько резюме на аналогичные должности, не копируйте одно и то же сопроводительное письмо, чтобы случайно не перепутать и не прислать в компанию письмо с названием другой фирмы или иным именем руководителя. Согласитесь, это не сослужит вам хорошей службы.

В конце письма не забывайте указывать свои контактные данные: домашний и мобильный телефоны. Но, ни в коем случае, не рабочий. Ведь если о ваших поисках узнает нынешний работодатель, то вы можете потерять уже имеющуюся работу раньше, чем устроитесь на другую.

В конце сопроводительного письма добавьте несколько слов благодарности для того, кто будет читать ваше сообщение, за усилия и уделённое время.

Последнее, что вы должны написать в письме – подпись. Это условие обязательно, поскольку его выполнения требуют правила делового этикета.


КА "Кадровый метод" - это современное кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Наше агентство по подбору персонала в Москве окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейный персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, ...

Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ.
Если Вам интересен запрос ищу работников, то мы Вам подберем персонал, а соискателям поможем найти работу! Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки.
Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажамменеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям"
Для соискателей созданы 3 полезных раздела, а именно "Как составить резюме", "Советы соискателю" и "Открытые вакансии". Соискателю станет найти работу проще! Наши советы соискателям работы помогают найти работу, если прочитать внимательно все статьи! Подписка на рассылку наших новых вакансий на странице "Подписка на новые вакансии"