Виды интервью при приеме на работу


Собеседование бывает разных видов, и вы никогда не сможете сразу угадать, что именно вам попадется.

Виды интервью при приеме на работуПоэтому предлагаем ознакомиться со всеми видами, чтобы знать, к чему готовиться.

1.Рассуждения. Здесь вам нарисуют или расскажут какую-то историю, а затем попросят прокомментировать ее (по другому называется проективное интервью). Смысл заключается в том, что вы будете описывать чужие поступки, но при этом наружу выставите все свои личные качества. Например, у вас в руках окажется картинка, где изображен человек, выходящий из офиса вечером, при этом он держит в руках толстый портфель. Вам скажут, что это сотрудник компании и попросят описать, что он делает.

Если вы скажете, что это повар и он украл продукты, которые и тащит в портфеле домой, то вас могут заподозрить в нечестности. А если вы опишите бухгалтера, который несет домой квартальный отчет, чтобы дома доработать, то в вас увидят трудолюбивого и ответственного человека. Единственное, где может пригодиться ваш ответ про повара-вора, это если вы собираетесь устроиться в службу безопасности.

2. Оценка. Собеседование с вами оценят только с одной точки зрения – упомянули ли вы в разговоре хоть раз про наличие нужного компании личного качества. Например, если вы скажете про спорт и упомянете, что любите теннис, то значит, что вам по душе индивидуальная работа, а если футбол, то командная. Если вы собираетесь получить работу главного бухгалтера, то вам лучше любить вышивать крестиком, чем прыгать с парашютом.

3. Допрос. На таком собеседовании вам задают вопросы в определенной последовательности, которые не связаны с вашими ответами (структурированное интервью). Чтобы дать эти ответы правильно, лучше всего пообщаться перед этим с человеком, который уже участвовал в таком интервью, подготовиться и только тогда идти на допрос. По сути, отвечать на вопросы надо быстро и коротко.

4. Фантазирование. Здесь придумывают ситуацию, а вас просят описать действия в ней. В результате выясняют, как вы будете работать, если вас возьмут в компанию. Например, вас попросят представить, что вы офис-менеджер. Начальнику срочно надо попасть на самолет через час, чтобы лететь в другой город на важное совещание. А служебная машина сломалась, время уже 6 часов вечера, а у вас билеты в кино или первое свидание. Вам нужно описать ваши действия. Если вы начнете спрашивать, что именно входит в ваши обязанности, обязаны ли вы заказывать билеты, и предложите уволить человека, отвечающего за машину, то, скорее всего, вам скажут до свидания. Нужно ответить, что вы бы плюнули на кино или свидание и отвезли бы начальника самостоятельно.

5. Хамство. Если вам грубят и хамят, то лучше всего встать и уйти. Если такой человек занимается подбором персонала, то от компании тоже нельзя ожидать ничего хорошего.


КА "Кадровый метод" - это современное кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Наше агентство по подбору персонала в Москве окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейный персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, ...

Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ.
Если Вам интересен запрос ищу работников, то мы Вам подберем персонал, а соискателям поможем найти работу! Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки.
Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажамменеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям"
Для соискателей созданы 3 полезных раздела, а именно "Как составить резюме", "Советы соискателю" и "Открытые вакансии". Соискателю станет найти работу проще! Наши советы соискателям работы помогают найти работу, если прочитать внимательно все статьи! Подписка на рассылку наших новых вакансий на странице "Подписка на новые вакансии"