Виды интервью при приеме на работу


Собеседование бывает разных видов, и вы никогда не сможете сразу угадать, что именно вам попадется.

Виды интервью при приеме на работуПоэтому предлагаем ознакомиться со всеми видами, чтобы знать, к чему готовиться.

1.Рассуждения. Здесь вам нарисуют или расскажут какую-то историю, а затем попросят прокомментировать ее (по другому называется проективное интервью). Смысл заключается в том, что вы будете описывать чужие поступки, но при этом наружу выставите все свои личные качества. Например, у вас в руках окажется картинка, где изображен человек, выходящий из офиса вечером, при этом он держит в руках толстый портфель. Вам скажут, что это сотрудник компании и попросят описать, что он делает.

Если вы скажете, что это повар и он украл продукты, которые и тащит в портфеле домой, то вас могут заподозрить в нечестности. А если вы опишите бухгалтера, который несет домой квартальный отчет, чтобы дома доработать, то в вас увидят трудолюбивого и ответственного человека. Единственное, где может пригодиться ваш ответ про повара-вора, это если вы собираетесь устроиться в службу безопасности.

2. Оценка. Собеседование с вами оценят только с одной точки зрения – упомянули ли вы в разговоре хоть раз про наличие нужного компании личного качества. Например, если вы скажете про спорт и упомянете, что любите теннис, то значит, что вам по душе индивидуальная работа, а если футбол, то командная. Если вы собираетесь получить работу главного бухгалтера, то вам лучше любить вышивать крестиком, чем прыгать с парашютом.

3. Допрос. На таком собеседовании вам задают вопросы в определенной последовательности, которые не связаны с вашими ответами (структурированное интервью). Чтобы дать эти ответы правильно, лучше всего пообщаться перед этим с человеком, который уже участвовал в таком интервью, подготовиться и только тогда идти на допрос. По сути, отвечать на вопросы надо быстро и коротко.

4. Фантазирование. Здесь придумывают ситуацию, а вас просят описать действия в ней. В результате выясняют, как вы будете работать, если вас возьмут в компанию. Например, вас попросят представить, что вы офис-менеджер. Начальнику срочно надо попасть на самолет через час, чтобы лететь в другой город на важное совещание. А служебная машина сломалась, время уже 6 часов вечера, а у вас билеты в кино или первое свидание. Вам нужно описать ваши действия. Если вы начнете спрашивать, что именно входит в ваши обязанности, обязаны ли вы заказывать билеты, и предложите уволить человека, отвечающего за машину, то, скорее всего, вам скажут до свидания. Нужно ответить, что вы бы плюнули на кино или свидание и отвезли бы начальника самостоятельно.

5. Хамство. Если вам грубят и хамят, то лучше всего встать и уйти. Если такой человек занимается подбором персонала, то от компании тоже нельзя ожидать ничего хорошего.