Важность семейного положения в вопросе трудоустройства


Важность семейного положения в вопросе трудоустройства

Важность семейного положения в вопросе трудоустройстваВы полагаете, что семейное положение — это сугубо ваше личное дело, и к вопросам работы оно не имеет совершенно никакого отношения? Однако у многих работодателей несколько иное мнение на сей счет. Для одной должности предпочтительнее семьянин, для другой же больше подойдет холостяк. Какие же конкретно выводы может делать наниматель из информации о вашем нынешнем семейном статусе?

Мужчина: холостой или женатый

Холостяку, как вы догадываетесь, больше подходит ненормированный рабочий день и наличие командировок. Если же дома вас ждут любимая жена и детишки, вряд ли вам захочется задерживаться в случае аврала на работе и спешно заканчивать сложный проект. Выходные дни вы, вне всякого сомнения, также посвятите семейным заботам, в то время как любой работодатель предпочел бы, чтобы и в свое свободное время вы размышляли над производственными вопросами. Разумеется, если у вас отсутствует штамп в паспорте, но вы состоите в отношениях, то и вести себя будете так же, как человек женатый. В этом случае, при необходимости сверхурочной работы и командировок, работодатель предпочтет опять-таки холостого сотрудника.

Если же работа имеет размеренный характер, то работодатель вероятнее всего будет выбирать для нее семейного человека, ведь подразумевается, что он более ответственен, рассудителен и обязателен. Ведь семейная жизнь — спутник стабильности и надежности, понятно, что и претендент будет, судя по всему, иметь эти качества и вряд ли станет склоняться к неоправданным рискам.

Женщина: замужняя и незамужняя

Семейное положение соискателя-женщины также может вызывать неоднозначное отношение. Понятно, что если женщина не замужем, то довольно реальна перспектива, что она в обозримом будущем все же обзаведется семьей, после чего вполне может уйти и в декретный отпуск. Однако, с другой стороны, пока что груз семейных обязанностей на нее не давит, и она может целиком сосредоточиться на карьерных вопросах. Не стоит поэтому удивляться, если наниматель поинтересуется вашими ближайшими планами в плане семейных отношений.

К тому же, женщины значительно больше внимания уделяют детям. Дети чреваты опозданиями и отгулами — они часто болеют, и как в подобной ситуации отказать любящей маме. Но есть в этой ситуации и преимущества: замужние женщины уже решили вопрос устройства личной жизни и не станут больше распыляться на это.

Гражданский брак

Не советуем сообщать нанимателю, что вы находитесь в гражданском браке. Он вполне может сделать вывод, что вы человек недостаточно надежный, неспособный к серьезным шагам, в связи с чем у вас могут возникать проблемы в предстоящей работе.

Разумеется, все решения будут зависеть от специфики предстоящей работы и просто личных предпочтений работодателя. Однако, скрывать собственное семейное положение смысла нет в любом случае — все равно всё станет известно. Рекомендуем сделать лучше акцент на ваши сильные стороны, связанные с семейным положением. Заверьте нанимателя, что благодаря семье вы обрели большую ответственность, обязательность. Или, напротив, что вы сможете уделять больше внимания работе, повышению квалификации и постоянно совершенствоваться, так как не связаны семейными узами.

 

Источник


КА "Кадровый метод" - это кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску и подбору персонала в Москве и России. Наше агентство по подбору персонала окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена)персонал среднего звенаIT специалистовменеджеров продажлинейный персоналбухгалтеровврачейстилистов, ... Предлагаем для Москвы и Московской области - массовый подбор персонала - стоимость обсуждается отдельно. Даем гарантии на подобранный нашим агентством персонал. Также предлагаем рассмотреть дополнительную услугу - "Абонентское обслуживание по поиску и подбору персонала".
Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях по рекрутингу персонала для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ.
Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки.
Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарьменеджер по продажам, товароведудаленный менеджер по продажамменеджер по закупкамтоп персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям". Также у нас есть услуга подбора персонала по фиксированной стоимости!