Ваше резюме нас заинтересовало


Ваше резюме нас заинтересовало, или Как просочиться сквозь фильтры рекрутеров

Минимум временных затрат

Ваше резюме нас заинтересовалоМенеджерам по подбору приходится худо, когда соискатели заваливают их сотнями, а иногда тысячами резюме.

Неудивительно, что рекрутеры стараются тратить как можно меньше времени на изучение приходящих резюме.

Удивлю вас, сказав, что на каждое резюме у рекрутеров уходит в среднем 6… секунд.

Этот показатель не взят с потолка. Им поделились специалисты компании Ladders, которые провели целое исследование с применением технологии слежения за глазами.

Целых десять недель головы местных специалистов по подбору украшали приборы, отслеживающие и анализирующие количество времени, затраченного рекрутерами на изучение резюме.

Интересно, что краткие резюме рассматривались рекрутерами более тщательно. Из этого можно сделать правильный вывод:

Совет №1. Избегайте написания «повестей временных лет» (да простит Нестор Летописец). Старайтесь втиснуться в одну страницу, максимум в две. При этом уделите как можно больше внимания структурированности информации, выделяя шрифтами подразделыТаким нехитрым способом вы заставите рекрутера даже без его желания как можно лучше изучить ваше резюме.

Сквозь тернии на стол рекрутера

Сегодня существует масса технологий, с которыми может работать рекрутер для фильтрации резюме соискателей. Начиная от простых баз данных и заканчивая интуитивными платформами, которые способны автоматически генерировать информацию о соискателе из социальных сетей. Впрочем, вовсе не обязательно, что в той компании, куда вы направляете свое резюме, такие технологии внедрены. Однако обезопасить себя все же следует.

Совет №2. Чтобы ваше резюме было пропущено через любой поисковой фильтр, оно должно быть напичкано как можно большим количество ключевых слов, которые соответствуют интересующей вас работе и вакансии. К примеру, вы в поиске должности офис-менеджер. Чтобы ваше резюме выбивалось в поисковых результатах, вам нужно как можно чаще в его тексте употребить соответствующие словосочетания: офис-менеджер, секретарь, ассистент руководителя и т.д. Это не значит, что нужно несколько строк в резюме заполнить подобным набором ключевых слов, хотя, если вы сумеете обратить это себе на пользу, то попробуйте (написав, к примеру, что знаете основы SEO и активно их применяете).

Делу время, и отправке резюме тоже

От вас до менеджера по персоналу история трудовых подвигов в виде резюме проходит долгий путь, даже если вы отправляете его непосредственно работодателю на email.

Сперва она может попадать на «мыло» ассистента, которому в день приходят десятки, а то и сотни резюме.

Еще хуже, если оно сливается в общую почту компании, куда и вовсе приходит весь возможный спам: различные коммерческие предложения, реклама, приглашения, напоминания и прочее Особенно это касается определенного ряда дней и времени суток.

В общем, пока до вашего письма дойдет дело, вы уж и работу найдете.

Совет №3. Не отправляйте свое резюме по выходным, в пятницу или понедельник, потому что, скорее всего, оно попадет в приятное соседство в папке получателя «СПАМ». Как правило, рекрутеры добираются до резюме к обеду или во второй половине дня. Поэтому, чтобы ваше резюме заметили, направляйте его со вторника по четверг, желательно, с утра.

Профессионал во всем

По долгу профессии рекрутерам приходится понемногу разбираться во всех сферахдеятельности. Хотя большими профи их точно нельзя назвать практически ни в одной из них.

Поэтому, подыскивая кандидата и знакомясь с его резюме, они рассчитывают получить максимум информации о его заслугах на профессиональном поприще. Как нельзя лучше о компетенции кандидата рекрутерам говорят соответствующие профтермины в его резюме.

Совет №4. Описывая свой опыт, навыки и знания в резюме, используйте профессиональную лексику, но избегайте настоящих ребусов, в которых менеджер по подбору, скорее, ногу сломит, чем найдет хоть какой-нибудь смысл. Профессиональная лексика не только натолкнет менеджера по подбору на мысль, что вы неплохо ориентируетесь в своей сфере, но и будет благоприятствовать при поиске резюме среди сотен других, так как соответствующие термины сыграют роль ключевых слов.

Конкретика в целях

Во многих резюме пункт «цель» встречается одним из первых. В нём соискатели высокопарно описывают свое нереальное желание быть полезными обществу, миру и определенной компании.

Однако далеко не всегда такая постановка цели играет на руку соискателям. Рекрутеры предпочитают больше конкретики.

Совет №5. В цели обозначайте ту вакансию или должность, которую вы хотели бы занимать. Есть смысл указывать несколько вариантов. Есть желание приукрасить свою цель несколькими пафосными фразами? Пожалуйста! Однако придерживайтесь лаконичности.

Без проблем

Ваше резюме уже добралось до компьютера менеджера по подбору, оно вот-вот будет открыто, и в этот важный момент оказывается, что файл … не открывается. И уже неважно, в чьём компьютере проблема. Факт в том, что HR-специалист так и не ознакомится с вашим внушительным опытом и навыками.

Совет №6. Как видите, случиться может что угодно, но вам нужно это предугадать. Так что перед отправкой резюме убедитесь, что файл смогут открыть и прочитать.

Чтобы отправленное резюме было как минимум прочитано, ему нужно преодолеть десятки препятствий, которые я описал, и которые еще остались за кадром. Это, к примеру, фотография в резюме. Из-за нее на ваш опыт и знания могут даже и не глянуть. А в Европе наличие фотографии в резюме считается давлением на рекрутеров при помощи внешних данных соискателя, поэтому куда желательней отправлять здешним работодателям резюме без приложенного фото. Описки и ошибки в резюме тоже могут дорого обойтись соискателю, особенно если вакансия, на которую он претендует, требует внимательности и аккуратности.

Преград много, но не спешите отчаиваться. Воспринимайте их как приключения, и помните, что чем активнее вы занимаетесь поиском работы, тем быстрее ее найдете.