В какой лжи вас подозревают работодатели


В какой лжи вас подозревают работодатели

В какой лжи вас подозревают работодателиВы всегда честны на собеседовании и в резюме? Большинство работодателей думает, что нет. Даже, если вы и не собирались лгать, некоторые моменты работодатель всегда будет воспринимать с недоверием.

Многие интервьюеры провели не один десяток собеседований, поэтому они могут определить некоторые закономерности и выделить основные моменты в биографиях кандидатов, которые чаще всего не совсем соответствуют действительности.

5 основных вопросов, в которых работодатели подозревают преувеличения, недомолвки и ложь со стороны соискателей. А зная в чем вас подозревают, можно сработать на опережение и доказать, что это истина.

Образование

Часто работодатели с недоверием относятся к заявленному образованию. Сюда же относятся дополнительные курсы и тренинги, которые соискатели могут приписать себе. Чтобы повысить доверие работодателя расскажите пару моментов, которые вы почерпнули с конкретного курса, уточните, что узнали об этом или подтвердили свои знания именно там.

Периоды работы

Соискатели знают, что компании не очень положительно относятся к большим перерывам в стаже. Поэтому некоторые решают немного приукрасить даты, а работодатели в свою очередь подозревают в этом всех. Чтобы снять с себя подозрения, можете дополнительно обозначить во время интервью, что у вас даже не было достаточного времени на отдых и пришлось сразу переключиться на новые обязанности, или что-то в этом духе.

Владение языками

Разговорный английский, французский или другие языки будут плюсом любому кандидату, даже если их знание не обязательно в работе. И некоторые приписывают себе эти знания не зависимо от их наличия. Конечно, если иностранный язык необходим в работе, то глупо об этом врать, а в других случаях работодатель все равно отнесется к этому пункту с недоверием. Чтобы подтвердить владение языком, укажите в резюме, какие курсы вы проходили, или сделайте еще одну версию резюме, например, на английском, чтобы развеять все сомнения.

Занимаемые должности

Для придания опыту большей релевантности некоторые кандидаты приукрашивают должности, которые они занимали до этого. Так системный администратор может превратиться в руководителя ИТ отдела, а менеджер по рекламе — в ведущего маркетолога. Рекомендации с предыдущих мест работы помогут убедить потенциального работодателя в вашей честности, так же постарайтесь больше рассказать о предыдущих позициях и привести примеры, подтверждающие ваши компетенции и обязанности.

Технические навыки

Это, пожалуй, самая коварная ложь, потому что ее очень тяжело выявить во время собеседования, что заставляет интервьюера еще больше вас подозревать. Не забывайте приводить примеры из опыта, как вы использовали те или иные технические навыки, осваивали компьютерные программы и их нюансы, посещали курсы. Так или иначе, врать о навыках, которые вам надо будет применять в работе — рисковая затея, ведь объяснить следующему работодателю короткий период работы на предыдущем месте будет непросто.

 

Источник