В чужой монастырь...


Итак, вы прошли собеседование наконец-то получили желаемую работу.

В чужой монастырь...Кажется, что самое сложное уже позади, ведь выбрали именно вас. Теперь осталось только проявить себя на новой работе и продвигаться по карьерной лестнице. Но тут вы сталкиваетесь с испытательным сроком.

В течение этого времени у вас задача не наломать дров, но при этом проявить себя в полной мере. Довольно часто новички совершают ошибки, которые приводят к увольнению.

1. Со своим уставом в чужой монастырь не ходят. Это правило универсальное для всех. Если вы решили прийти на работу и в первый же день заявить своим новым коллегам о том, что они все делают не так, как надо, и только вы один знаете, как делать правильно, то много раз подумайте перед тем, как это делать. Вы, конечно, смотрите свежим взглядом и видите отдельные недочеты, но перед тем, как делать вывод, надо внимательно изучить все тонкости работы. Помните, что в компании сложилась своя схема и они могут не стремиться к переменам.

2. Узнайте корпоративную культуру. Вы приходите в компанию, где уже давно сложись неписанные правила поведения, да и писанные  тоже. Некоторые правила могут быть такими странными, что вы бы никогда не подумали об их существовании. Но ведь незнание закона не освободит от ответственности, поэтому в самые первые дни надо узнать максимум о корпоративной культуре, ведь за вашими действиями будут наблюдать все сотрудники.

3. Будьте открыты и дружелюбны. Теперь вы с коллегами одна команда, где принято друг друга поддерживать и помогать. С первого дня вы не должны всем показать, что у вас есть должностные обязанности и вы ни шагу от них не отступите и не сделаете ничего больше них. Скорее всего, за вами закрепят сотрудника, который будет вводить вас в курс дела. К нему необходимо относится с уважением, ведь вы будете для него больше обузой, чем помощником. Проявляйте желание помогать. Если вы видите, что коллеге нужна ваша помощь, то помогите, а не ждите, пока вас об этом попросят.

4. Все ваши действия согласовывайте с работодателем. Кажется, что это правильно настолько простое, что его даже напоминать не надо, но многие почему-то относятся к нему с первого же дня с пренебрежением. Например, многие новички сразу же устанавливают на своем компьютере много новых программ, обновляют операционную систему. Это все может привести к непредвиденным последствиям.

 

КА "Кадровый метод" - это современное кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Наше агентство по подбору персонала в Москве окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейный персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, ...

Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ.
Если Вам интересен запрос ищу работников, то мы Вам подберем персонал, а соискателям поможем найти работу! Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки.
Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажамменеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям"
Для соискателей созданы 3 полезных раздела, а именно "Как составить резюме", "Советы соискателю" и "Открытые вакансии". Соискателю станет найти работу проще! Наши советы соискателям работы помогают найти работу, если прочитать внимательно все статьи! Подписка на рассылку наших новых вакансий на странице "Подписка на новые вакансии"