"Увлеченный(ая)"? Избегайте этого клише на собеседованиях!


"Увлеченный(ая)"? Избегайте этого клише на собеседованиях!

"Увлеченный(ая)"? Избегайте этого клише на собеседованиях!Обратите внимание: рекрутеров больше не впечатляют кандидаты, которые говорят о своей увлеченности во время собеседования. Как обойти этот подводный камень, в который попадают многие люди? Сначала определите, что вы пытаетесь выразить, и используйте более точные термины!

1. Быть преданным

"Слово страсть очень сильное, иногда приходится возвращаться к реальности", - отмечает Франсуа Матте, директор по поиску руководителей и карьерному переходу в Perspective Group. На мой взгляд, слово "преданный" гораздо интереснее, чем "увлеченный", потому что оно более профессиональное".

Он рекомендует демонстрировать свою приверженность продукту или миссии организации, приводя конкретные примеры, например, свою приверженность тем же социальным целям, которые поддерживает компания. Это показывает, что кандидат верит в организацию и чувствует личную причастность к ее успеху.

Хотя слово "приверженность" может звучать не так сильно, как "страсть", оно более реалистично и не будет восприниматься как ложное. Действительно, трудно всерьез утверждать, что вы увлекаетесь финансовым планированием с шести лет...

2. Будьте готовы инвестировать в себя

Иногда это правда: вы действительно увлечены своей областью! Вы должны привести рекрутеру примеры, подтверждающие это, например, изучение другого языка только для работы или по личной инициативе.

Вы также должны показать, что готовы вкладывать время и энергию в компанию. Не забудем упомянуть ту зиму, когда мы ехали в шторм века на важное для компании мероприятие!

3. Демонстрация интереса к обязанностям

Описание задач может быть схожим с описанием работы своей мечты. Чтобы доказать, что вы идеальный кандидат, не показавшись отчаявшимся, лучше описать свой опыт и энтузиазм в отношении различных обязанностей и задач. Вместо того чтобы говорить, что вы "увлечены" дизайном интерьера, объясните, что вам интересно сделать пробные эскизы для нового дизайн-проекта, поскольку это тот аспект работы, где вы можете использовать некоторые техники рисования.

"Главное - это владение предметом. Если вы скажете, что увлечены этим, и на этом остановитесь, это будет клише. Если я смогу объяснить, почему и что это дает работодателю, я не буду выглядеть отчаявшимся", - говорит Франсуа Матте.

4. Быть творческим

Иногда мы путаем страсть с вдохновением в интересующей нас области. Если работа требует творческого подхода, художественного или иного, вам нужно показать рекрутеру, что вы можете мыслить нестандартно. Для этого, опираясь на прошлые достижения и проекты, лучше всего доказать это, не выглядя высокомерно. Рекрутер сделает вывод, что кандидат увлечен, и ему не придется форсировать этот вопрос. Истинная страсть говорит сама за себя!

 

Источник

 

КА "Кадровый метод" - это современное кадровое агентство по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Наше агентство по подбору персонала окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейный персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, ...