Уйти или остаться?


Уйти или остаться?

Работа, которая год назад казалась самой оптимальной, становится просто хорошей и привычной. Кто-то удовлетворяется именно этим, а кто-то, напротив, перестает довольствоваться имеющимся положением. Особенно, если обещан высокий оклад, перспективы карьерного роста, и ваша кандидатура идеально подходит с точки зрения ваших навыков, умения, опыта и знаний.

Не окажутся ли ваши ожидания просто миражом, или того хуже – глубоким разочарованием и сожалением об уходе с прежнего места работы? Уходить, или не стоит? 

Рисковать все же надо. Но есть несколько «но». Во-первых, не извещайте начальство о том, что вам предложили перейти в другое, более престижное место. Даже если вы не собираетесь с завтрашнего утра выходить на новую работу, все равно не стоит говорить руководству, что вам предлагали более высокооплачиваемую и престижную работу. 

Не стоит рассчитывать на то, что это сыграет на создание положительного имиджа верного сотрудника и повысит ваш статус в глазах руководства. 

Если вы решились попробовать поработать на новом месте, возьмите неделю отгула или отпуск. Кстати, отпуск — наиболее оптимальный вариант на тот случай, если до начальства дойдут слухи о вашей работе на новом месте, ведь отпуск — законное время для отдыха. И здесь свое «но» — отдыха вам еще долго не видеть. 

Может оказаться так, (кстати, это встречается довольно часто), что после подачи заявления об увольнении, вас обяжут отработать еще две недели. Увы, в КЗоТе такая оговорка имеется, однако там четко сказано, что на протяжении этих двух недель увольняющийся сотрудник завершает текущие дела, а не работает с полным напряжением сил. В свою очередь, новому руководителю объясните, что процесс увольнения со старой работы займет некоторое время. Как правило, это понимают все. 

Если вы окончательно решили увольняться, перед вами встанет вопрос, как уходить с прежней работы. Прежде всего, дипломатическое спокойствие в объяснениях с руководством и его замами. Без разговора с начальством не обойтись, поэтому лучше всего разговор начать со слов: «Мне было очень интересно и приятно работать с вами. Я надеюсь, что принес (принесла) пользу организации и тот опыт работы, который я получил (получила), для меня очень важен…». С сотрудниками следует расставаться очень тепло, ведь возможно вы еще не раз с ними встретитесь, да и не известно — кто в каком статусе будет. 

Постарайтесь не делать окончательных выводов после того, как отработаете неделю на новом месте. Осторожно, как бы невзначай, расспрашивайте своих новых коллег обо всех «но»: платят ли вовремя зарплату? Есть ли текучесть кадров (если есть, узнайте, по каким причинам увольняли сотрудников)? Кто у начальства в любимчиках, а главное — почему?.. Последнее имеет смысл, чтобы понять, каким образом на новом рабочем месте оценивают результат работы, а также из чего складывается отношение начальства к подчиненным. 

И еще одно «но», весьма распространенное, что бы о нем не вспомнить. Очень часто «новички» чувствуют себя неуверенно на новом месте. Мысль: «А справлюсь ли я», — постоянна на протяжении первых двух недель. Тут уж без концентрации внимания, усилия и усердия не обойтись. И главное помнить старую добрую поговорку: «Не боги горшки обжигают». 

 

 

Источник


ООО "Кадровый метод" - это современное кадровое агентство по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Мы окажем услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Оказываем услуги по поиску топ персонала (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонала среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейного персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, .... 
Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице.
Обращаем Ваше внимание, что Вы можете заполнить простую онлайн заявку на подбор персонала и мы свяжемся с Вами в самые сжатые сроки.
Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных вакансий для поиска и подбора по Заявкам от Заказчиков, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру "Секретарь", "Менеджер по продажам", "Товаровед", "Удаленный менеджер по продажам", "Менеджер по закупкам" "Топ персонал, руководители" и т.д.
Для соискателей созданы 3 полезных раздела, а именно "Как составить резюме", "Советы соискателю" и "Открытые вакансии". Подписка на рассылку наших новых вакансий на странице "Подписка на новые вакансии"