Уйти, чтобы вернуться


Уйти, чтобы вернуться

Возвращаться – плохая примета. Многие уверены, что эта поговорка справедлива и в отношении работы.

Однако в некоторых ситуациях возвращение в компанию, в которой вы уже успели когда-то поработать, может иметь немало плюсов. Наши эксперты расскажут о том, когда и при каких обстоятельствах стоит второй раз входить в одну и ту же реку.

Самый оптимальный вариант для возвращения – это ситуация, когда вас позвал назад ваш бывший работодатель. Ситуации могут быть самые разные. Например, ваш бывший начальник или коллега пошел на повышение и позвал вас к себе в команду. Или рекомендовал на своё место. Или появилась новая вакансия, идеально подходящая именно для вас. Или исчезла причина, из-за которой вы ушли. Главное преимущество в такой ситуации – то, что люди, которые вас зовут, достаточно хорошо знают вас и ваши способности, так что период «притирки» обещает не затянуться надолго.

По словам консультанта по подбору персонала направления «Маркетинг, реклама и PR» кадрового холдинга АНКОР Лейлы МЕЛИКОВОЙ, «всерьёз рассматривать вариант, при котором прошлый работодатель пригласил вас вновь вернуться в компанию, можно тогда, когда причина, по которой вы покинули компанию, исчерпала себя, а ваше новое место работы не оправдало ожиданий». Это, возможно, самое удачное стечение обстоятельств в таком случае, – полагает Лейла.

Руководитель подразделения по администрированию персонала рекрутинговой компании Adecco Group Russia (г. Санкт-Петербург) Валентина ТОЦКАЯ уверена: на предложение от прежнего работодателя можно согласиться, если ранее вы расстались из-за отсутствия карьерного роста, а сейчас появилась вакантная должность соответствующего уровня. «Выиграет и работник, который сможет реализовать свои амбиции, и работодатель, который берёт человека не «со стороны», а уже с необходимой «экспертизой». Тем более если работодатель позвал, значит, предыдущий опыт был успешным», – считает Валентина.

Оценивая возможность возвращения к предыдущему работодателю, необходимо взвесить все «за» и «против» и продумать, как это скажется на вашей карьере. Если вы рассматриваете должность, более высокую по сравнению с настоящей, и соответственно более выгодный компенсационный пакет, необходимо понимать возможности вашего дальнейшего развития и планы руководства на ближайшие 3–5 лет по вашей кандидатуре, советует руководитель проекта рекрутинговой компании Adecco Group Russia (г. Санкт-Петербург) Елена БОБРОВНИКОВА. 

По её мнению, важно не ошибиться, чтобы в будущем не пришлось пожалеть, что вы ушли от текущего работодателя, вернулись на старое место и увидели, что на самом деле все «приёмы» по вашему привлечению были лишь обещаниями. Поэтому лучше заранее поинтересоваться о реальных причинах, по которым прежний работодатель хочет привлечь к выполнению работы по данной позиции именно вас. Возможно, у него нет времени искать и обучать нового специалиста, а сроки выполнения работ критичны. А может, наоборот: после просмотра многих кандидатов, компания приняла решение позвать вас, потому что именно вы – единственный и лучший специалист в своей области, и работодатель готов вас «перекупить» за достойное вознаграждение, говорит эксперт.

Возьмите меня, я вам пригожусь

Однако не редкость и противоположная ситуация. Вы сам не прочь вернуться. Например, не сложилось на новом месте. Или вдруг на старом месте открылся новый, интересный для вас проект. Или у вашей бывшей организации сменился хозяин и резко поднял зарплату. Или ушёл «нехороший человек», из-за которого вы были вынуждены всё бросить. Как же попроситься назад и при этом не потерять лицо?

Ситуация, когда сотрудник сам не против вернуться на прежнее место работы, действительно, весьма щекотлива, поясняет Лейла Меликова. В данном случае эксперт рекомендует прежде всего быть честным с работодателем. Основной акцент в разговоре стоит сделать на том, что новое место работы не оправдало ожиданий: в новой компании не представились возможности для профессионального развития, либо условия и функции не соответствовали изначально заявленным. Ведь всё познаётся в сравнении: взвесив все «за» и «против», человек понял, что ошибся, и искренне признался в этом прежнему руководителю, что может послужить основой новых доверительных отношений. «Однако сама перспектива возвращения возможна тогда, когда сотрудник и его руководитель расстались на положительной ноте. Негативный опыт расставания вряд ли сослужит добрую службу в данном случае», – делится опытом Лейла.

Причин, по которым вы хотите вернуться в предыдущую компанию, может быть множество, говорит Елена Бобровникова. Главное, по её мнению, чётко сформулировать для себя цель и мотив – для чего вам это. Например, вы могли «перерасти» себя на прежней должности, и на момент вашего увольнения компания не готова была предложить перевод в другой отдел, на другую должность и т.п. Возможно, вы всегда мечтали пройти обучение по другой специальности. И вот – опыт получен, обучение завершено, и вы стали совершенно новым и готовым специалистом в другой отрасли, и знаете, что ваш прежний работодатель готов нанять такого специалиста. В таком случае аргумент определённо есть, уверена Елена. Ваш потенциал уже известен работодателю, и вы, хорошо зарекомендовав себя ранее, можете претендовать на позицию с большими шансами на успех.

Проверка на лояльность

Директор по персоналу рекрутинговой компании Adecco Group Russia Мария ДВОРМАН: «Я положительно отношусь к повторному рекрутменту, но только в том случае, если человек действительно лоялен к компании, и причины его ухода были объективными. Например, отсутствие вакантных должностей, которые он мог бы занять в процессе карьерного роста. Или не соответствие объёма и характера должностных обязанностей. Или личные причины: например, смена места жительства. Как правило, такие люди получают профессиональный и жизненный опыт вне компании, который позволяет им по-другому взглянуть на компанию, в которую они возвращаются на работу. Человек может вернуться на ту же должность, должность выше или в другое направление – всё индивидуально и зависит от конкретного человека, его знаний и способностей».

Возвращаясь на прежнее место работы, вы попадаете в так называемую «группу риска»: ведь вас могут рассматривать как сотрудника, который в любой момент может покинуть компанию. У работодателя формируется ощущение, что работник, уйдя один раз, может уйти снова, полагает Лейла Меликова. Другой подводный камень – потеря доверия и лояльности. Эти основы хороших взаимоотношений с начальством придётся очень щепетильно восстанавливать, и для этого потребуется довольно много времени. Более того, в период кризиса или других изменений, которые могут негативно отразиться на компании, нелояльному сотруднику предпочтут более стабильного. Однако всё может сложиться иначе, если вы будете работать ещё больше и качественнее, чем прежде, чтобы проявить себя с хорошей стороны и вновь заслужить доверие работодателя.

Валентина Тоцкая считает главным плюсом возвращения на прежнее место – возможность для работника расти не только по карьерной лестнице, но и профессионально, оставаясь в своей сфере, но с другим кругом обязанностей и ответственности. А для работодателя – получение явно замотивированного сотрудника со знанием специфики деятельности и самой компании. По её мнению, возвращение закончится успешно, если расставание произошло не по желанию сотрудника и работодателя, а по не зависящим от них причинам. И когда появилась возможность, они возобновили ранее успешное сотрудничество.

А Елена Бобровникова, в свою очередь, перечисляет ситуации, при которых от возвращения на прежнюю работу лучше воздержаться. «Если у вас были конфликты на работе с коллегами, начальством, неудовлетворённость рабочим процессом, традициями компании, то не думаю, что спустя некоторое время всё могло измениться настолько, что, придя вновь, вы не столкнётесь с теми же проблемами. Скорее, с течением времени многие негативные моменты притупились в памяти, и вы помните только положительное. Это может оказаться иллюзией и сыграть с вами недобрую шутку», – считает Елена.

Иногда причина ухода заключалась в вашей недостаточной компетенции. Возможно, в прежнее время вам не хватало опыта и знаний для выполнения ваших обязанностей. Зато сейчас, с новыми навыками, дополнительным опытом и образованием, вы сможете справляться с возложенными на вас задачами и объёмом работ. «Но если уж вы решаетесь «войти в реку второй раз», то точно придётся максимально проявить себя, показать, что вы действительно профессионал в своей области, чтобы ни вам, ни работодателю не пришлось пожалеть о назначении», – уверена Бобровникова.

 

Источник


ООО "Кадровый метод" - это современное кадровое агентство по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Мы окажем услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Оказываем услуги по поиску топ персонала (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонала среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейного персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, .... 
Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице.
Обращаем Ваше внимание, что Вы можете заполнить простую онлайн заявку на подбор персонала и мы свяжемся с Вами в самые сжатые сроки.
Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных вакансий для поиска и подбора по Заявкам от Заказчиков, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру "Секретарь", "Менеджер по продажам", "Товаровед", "Удаленный менеджер по продажам", "Менеджер по закупкам" "Топ персонал, руководители" и т.д.
Для соискателей созданы 3 полезных раздела, а именно "Как составить резюме", "Советы соискателю" и "Открытые вакансии". Подписка на рассылку наших новых вакансий на странице "Подписка на новые вакансии"