Учимся выгодно “продавать” себя работодателю


Учимся выгодно “продавать” себя работодателю

Часто большую заработную плату стартово могут получить не самые лучшие специалисты, а те, кто научился себя хорошо “продавать”.

Устроиться на высокооплачиваемую работу является желанием каждого соискателя, ведь не секрет, что при поиске вакансий люди в первую очередь, обращают внимание на уровень оплаты на предполагаемом месте работы. Но и работодатели, в свою очередь не хотят выкидать деньги на ветер, а настроены заплатить поменьше, исключением являются продающие вакансии, где человек получает процент от заключенных сделок. Недаром говорят, что хороший работодатель может заплатить специалисту даже миллион, но только при условии, что тот заработает ему как минимум десять миллионов. Вот и делайте выводы господа.

В действительности, во время собеседования, ситуация во многом на стороне соискателя работы, поскольку даже общаясь с человеком несколько раз, полностью оценить уровень потенциального сотрудника сложно. И часто большую заработную плату стартово могут получить не самые лучшие специалисты, а те, кто научился себя хорошо “продавать”. А научиться этому можно ходя по большому количеству собеседований и делая соответствующие выводы или прочитав несколько статей на эту тему, здесь главное внедрить прочитанное вами в жизнь. Хотя стоит подчеркнуть, что умение себя грамотно преподнести работодателю может повлиять только на ваш стартовый оклад. Процесс работы все расставит на свои места и, в конечном счете, каждый получит по заслугам. Поэтому даже если вы себя покажете в выгодном свете и получите более высокооплачиваемую должность, чем можете осилить, учитывая ваш уровень знаний, умений и навыки коммуникаций, остается большая вероятность, что вы можете не пройти испытательный срок или через несколько месяцев вам предложат работать на меньшую зарплату. А соответственно вывод напрашивается сам: для получения высокооплачиваемой работы необходимо наращивать не только умение себя преподносить, но и конечно профессиональные навыки и квалификацию.

В данной статье рассмотрим, как научиться себя “продавать”, по самой выгодной цене. На результативность вашего поиска работы, при одном и том же уровне квалификации, влияют следующие факторы:

1. 20% грамотно составленное резюме, читайте эффективное резюме

2. 20% ваша подготовка к собеседованию, читайте Как подготовиться к собеседованию

3. 10 % ваша одежда, которая должна соответствовать той должности, на которую претендуете, а не той которую вы ранее занимали (сюда входят также сумка и аксессуары). Читайте также  Дресс-код

4. 50 % ваше умения держать себя, читайте  Что говорят о нас наши телодвижения  , умение быстро и грамотно отвечать на вопросы рекрутера, описывать свои достижения и результаты на прошлых местах работы, читайте также Каверзные вопросы на собеседовании .

Поэтому дорогие соискатели работы, если вы хотите научиться себя выгодно “продавать”, я вам советую не пренебрегать не ни одним из приведенных выше пунктов и тщательно готовиться к каждому собеседованию.

 

Источник


ООО "Кадровый метод" - это современное кадровое агентство по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Мы окажем услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Оказываем услуги по поиску топ персонала (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонала среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейного персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, .... 
Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице.
Обращаем Ваше внимание, что Вы можете заполнить простую онлайн заявку на подбор персонала и мы свяжемся с Вами в самые сжатые сроки.
Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных вакансий для поиска и подбора по Заявкам от Заказчиков, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру "Секретарь", "Менеджер по продажам", "Товаровед", "Удаленный менеджер по продажам", "Менеджер по закупкам" "Топ персонал, руководители" и т.д.
Для соискателей созданы 3 полезных раздела, а именно "Как составить резюме", "Советы соискателю" и "Открытые вакансии". Подписка на рассылку наших новых вакансий на странице "Подписка на новые вакансии"