Учимся думать, как рекрутер


Учимся думать, как рекрутер

Хороший способ повысить шансы на трудоустройство — это попытаться стать на место того, кто участвует в принятии решений о найме. На что обращает внимание менеджер по персоналу, о чем он думает?

Каждая профессия требует от нас определенных навыков и мы сосредотачиваемся именно на них. Поэтому часто видим другие профессии через призму своего опыта. Врач, программист или юрист знают нюансы своей работы, но не работы рекрутера. Как же видит нас менеджер по персоналу, и как обратить его внимание именно на вашу кандидатуру с помощью резюме. Давайте попробуем кратко разобраться.

Мало времени, много кандидатов

У менеджеров по персоналу есть свои разные подходы к отбору кандидатов, но можно с уверенностью сказать, что времени на это у всех не очень много. На одну вакансию может придти большое количество резюме, а закрыть эту вакансию всегда нужно как можно быстрее. Поэтому рекрутеры просматривают резюме достаточно быстро на первом этапе отбора. Вот почему вам нужно составить хорошее резюме, которое легко читается и может максимально точно описать вас, как профессионала. Никто не будет тратить время на небрежное, запутанное, плохо оформленное резюме.

Знайте целевую аудиторию

Менеджеры по персоналу обычно подбирают кандидатов на разные специальности, и не всегда являются экспертами в какой области. Поэтому постарайтесь использовать не только профессиональные термины, опишите свой опыт и навыки простым языков, но не забыв о ключевых словах. Простое перечисление навыков не говорит о том, что вы обязательно справитесь с работой. Поэтому не забудьте добавить в подтверждение квалификации свои достижения. После первичного отбора ваше резюме уже увидит соответствующий специалист, который сможет по достоинству оценить вас. Или же вас будет ждать собеседование, на котором вы сможете полностью раскрыться.

Релевантный опыт превыше всего

Как мы уже поняли, на прочтение резюме рекрутер тратит мало времени. Поэтому не нужно указывать в нем весь свой трудовой опыт, который может только запутать. Менеджер по персоналу ищет конкретного человека, который сможет выполнять конкретную работу. Укажите опыт работы, который максимально соответствует  должности и обязанностям, которые предстоит выполнять. Достижения так же должны быть из сферы вашей потенциальной работы. Дополнительную информацию вы всегда сможете предоставить в устной форме во время интервью. Там же вы раскроетесь, как личность. А резюме — это портрет специалиста, согласно которому можно определить справитесь вы с работой, или нет.

 

Источник


ООО "Кадровый метод" - это современное кадровое агентство по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Мы окажем услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Оказываем услуги по поиску топ персонала (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонала среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейного персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, .... 
Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях для Заказчиков (работодателей).
Обращаем Ваше внимание, что Вы можете заполнить простую онлайн заявку на подбор персонала и мы свяжемся с Вами в самые сжатые сроки.
Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных вакансий для поиска и подбора по Заявкам от Заказчиков, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру "Секретарь", "Менеджер по продажам", "Товаровед", "Удаленный менеджер по продажам", "Менеджер по закупкам" "Топ персонал, руководители" и т.д.
Для соискателей созданы 3 полезных раздела, а именно "Как составить резюме", "Советы соискателю" и "Открытые вакансии". Подписка на рассылку наших новых вакансий на странице "Подписка на новые вакансии"