Поиск и подбор персонала
Для сотрудничества:
Контактный:
Главная / Советы соискателю / ТОР-5 ошибочных мнений относительно поиска работы

ТОР-5 ошибочных мнений относительно поиска работы

ТОР-5 ошибочных мнений относительно поиска работы

Столкнувшись с необходимостью поиска работы, многие люди попадают в плен различных заблуждений и ошибочных мнений, которые сильно усложняют процесс трудоустройства и отдаляют его. Ниже мы обсудим основные ошибки соискателей и то как их исправить.

Столкнувшись с поиском работы (даже если человек ищет работу не в первый раз) у многих людей, зачастую под негативным влиянием окружающих, начинают возникать различные ошибочные взгляды и опасения относительно трудоустройства. Особенно данная ситуация касается тех специалистов, кому не удалось быстро после увольнения найти новую работу. Сегодня поговорим о наиболее распространенных неверных представлениях о процессе трудоустройства.

1. Пальму первенства в данном рейтинге занимают пессимистические взгляды и настроения. Конечно, скажете вы, трудно оставаться оптимистом, если вы ищете работу уже не первый месяц и ничего интересного для вас не попадается, а все родственники и знакомые в один голос рассказывают, что сегодня нет нормальных вакансий, в экономике кризис, всюду сокращения и т.д. Но положительный настрой в деле поиска работы важен, как в ни в каком другом. Если вы разуверились в том, что вас возьмут на интересующую вас должность — это обязательно заметит на собеседовании каждый рекрутер или руководитель. А поскольку брать депрессивных людей с заниженной самооценкой не хотят ни в одной компании, вам нипременно снова откажут. По этому помните правило первое и самое главное: Необходимо любыми способами поднять себе настроение.

2. Если вам необходимо максимально быстро трудоустроиться и вы активно ищите работу, у вас может возникнуть желание сэкономить время на качественном написании резюме, мол все что интересует работодателя я и так расскажу на собеседовании. Это огромная ошибка!!! На большинство вакансий конкуренция на рынке труда далеко не маленькая и подойдя неграмотно к вопросу составления резюме, вы можете вообще не быть приглашенным на интервью. Помните рекрутеры не умеют угадывать ваши мысли и читать между строк. Если вам есть чем заинтересовать работодателя, это обязательно должно быть написано в резюме. Потратив 1 час на грамотное составление резюме, вы сэкономите месяцы жизни, потраченные на поиск работы. О том, как правильно составить резюме читайте тут:

3. В бизнесе кризис и сейчас хорошей работы не найти, поэтому лучше не искать вообще. К такому заблуждению чаще всего приходят женщины и девушки. Они хотят дождаться лучших времен, что бы устроиться сразу на работу своей мечты, но годы идут, квалификация теряется да и кандидатов с большими перерывами в рабочем стаже работодатели предпочитают на работу не брать. Конечно ситуация с трудоустройством в стране не слишком хорошая, но открытых вакансий есть предостаточно. Одни фирмы закрываются, другие открываются, потребность в хороших сотрудниках была и будет всегда. Поэтому, помните: Кто ищет работу, тот ее обязательно найдет, ни смотря не на какую экономическую ситуацию.

4. Многие, даже не совсем юные соискатели работы считают, что сегодня без связей никуда. Конечно, если у вас огромный круг друзей и знакомых, возможно они смогут вам помочь с трудоустройством, но надеяться только на них — большая ошибка. В наши дни все меньше и меньше компаний ищут сотрудников таким “дедовским” способом. Посмотрите на огромное количество вакансий на специализированных порталах по работе, неужели это вам ни о чем не говорит? На сегодня самый быстрый и эффективный способ найти хорошую работу это Интернет, а именно сайты по работе, на которых необходимо не только разместить свое резюме, но и периодически просматривать открытые вакансии компаний.

5. Подготовка к собеседованию дело новичков или низкоквалифицированных специалистов, за меня, как крутого профессионала компании еще должны побороться, думают некоторые. Каким бы хорошим специалистов вы себя не считали Подготовка к собеседованию просто необходима, хотя бы потому, что этим вы показываете компании свой интерес к ней и ее открытой вакансии, а также получаете возможность представить себя в лучшем свете. Многие организации лучше возьмут на работу новичка и научат его как надо работать, чем профессионала незаинтересованного в открытой должности. 

 

Источник


ООО "Кадровый метод" - это современное кадровое агентство по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Мы окажем услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Оказываем услуги по поиску топ персонала (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонала среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейного персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, .... 
Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице.
Обращаем Ваше внимание, что Вы можете заполнить простую онлайн заявку на подбор персонала и мы свяжемся с Вами в самые сжатые сроки.
Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных вакансий для поиска и подбора по Заявкам от Заказчиков, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру "Секретарь", "Менеджер по продажам", "Товаровед", "Удаленный менеджер по продажам", "Менеджер по закупкам" "Топ персонал, руководители" и т.д.
Для соискателей созданы 3 полезных раздела, а именно "Как составить резюме", "Советы соискателю" и "Открытые вакансии".

 

 
Требуется подобрать эффективный персонал? Звоните - решим задачи:

Адрес:
Россия, 125212, Москва, Головинское шоссе, 1