ТОР 10 “симптомов” близкого увольнения


ТОР 10 “симптомов” близкого увольнения

ТОР 10 “симптомов” близкого увольненияМногие люди за время своей трудовой деятельности сталкиваются с ситуацией, когда их увольняют без их желания и согласия.

Иногда это бывает из-за сокращений в компании, а временами увольняют по личным причинам или по причине плохого выполнения должностных обязанностей. Как правило, такие решения руководством не принимаются за один день, а этому предшествует долгий процесс обдумывания и оценки ситуации, но, несмотря на это, многие сотрудники не подозревают, что попали в немилость, аж до озвучивания начальством “приговора”.

Оказавшись неожиданно уволенным, человек всегда попадает в состояние стресса. Психологи считают, что после семейного развода, это следующая по сложности ситуация для восприятия как женщинами, так и мужчинами. Несмотря на однозначную сложность такого положения, люди, которые ожидали увольнения и были к нему морально готовы, переживают его намного легче и быстрее приходят в норму. 

1. Результаты вашей деятельности на работе последнее время значительно ухудшились без видимых внешних причин (например, упали продажи или вы не прошли проверки).

2. Вы совершили ряд ошибок или наоборот бездействовали, и это привело компанию, где вы работаете к значительным финансовым потерям.

3. К вам постоянно, по поводу и без него, начало придираться руководство (особенно если ранее этого не было).

4. Вы неожиданно оказались под пристальным контролем со стороны начальства. Процесс и результат вашей работы стал проверятся,  с завидным постоянством.

5. Ваше мнение уже не интересует руководство. При обсуждении рабочих вопросов вас ни о чем не спрашивают, а дают выполнять конкретное, обычно четко сформулированное  задание.

6. Объем вашей работы или полномочий постепенно уменьшается, хотя причин для этого вроде бы нет, вы являетесь компетентным специалистом в своей области.

7. У вас личный конфликт или неприязнь с прямым начальником либо директором.

8. Ваша фирма или отрасль,  в которой вы работаете, переживает тяжелые времена и у компании не хватает активов. Про это могут сигнализировать задержки заработной платы или других платежей.

9. Вы занимаете руководящую должность, и вашу компании купила другая организация или главным инвестором стало другое частное лицо.

10. Вы работаете на должностях типа руководителя отдела или главного бухгалтера, а директор компании в последнее время сменился.

Если из всего вышеперечисленного 2 -- 3 пункта характеризуют вашу сегодняшнюю ситуацию на работе, то вам, пожалуй, пора задуматься, надолго ли вы здесь.

 

Источник


ООО "Кадровый метод" - это современное кадровое агентство по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Мы окажем услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Оказываем услуги по поиску топ персонала (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонала среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейного персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, .... 
Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице.
Обращаем Ваше внимание, что Вы можете заполнить простую онлайн заявку на подбор персонала и мы свяжемся с Вами в самые сжатые сроки.
Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных вакансий для поиска и подбора по Заявкам от Заказчиков, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру "Секретарь", "Менеджер по продажам", "Товаровед", "Удаленный менеджер по продажам", "Менеджер по закупкам" "Топ персонал, руководители" и т.д.
Для соискателей созданы 3 полезных раздела, а именно "Как составить резюме", "Советы соискателю" и "Открытые вакансии". Подписка на рассылку наших новых вакансий на странице "Подписка на новые вакансии"