Поиск и подбор персонала
Для сотрудничества:
Контактный:
Главная / Советы соискателю / Типичные ошибки во время испытательного срока

Типичные ошибки во время испытательного срока

Типичные ошибки во время испытательного срока

Типичные ошибки, которые совершают новички во время испытательного срока.

1. Правила игры

Следует как можно быстрее изучить особенности работы в компании и ее корпоративную культуру. В некоторых организациях свободное общение на «ты», в других более строгое и официальное. Где-то задерживаться после работы — общепринятое правило и т.п. Вы должны не только узнать эти особенности, но и решить для себя насколько они вам подходят.

2. Одновременный поиск работы

Если вы приступили к работе не стоит продолжать ходить по собеседованиям с целью найти еще варианты трудоустройства. Также не следует обновлять или размещать свое резюме на сайтах по трудоустройству. HR-менеджер компании с легкостью его обнаружит, к тому же это просто непорядочно.

3. «В чужой монастырь...»

Каждый сотрудник привносит в компанию какие-то изменения и влияет на ее работу. Но не стоит во время испытательного срока критиковать какие-то рабочие процессы и чересчур отстаивать свое мнение. Для этого будут более подходящие моменты.

4. Деятельность компании

Вы можете исправно выполнять свои обязанности весь период испытательного срока, но не принимать непосредственное участие в деятельности компании. Существуют множество организаций, которые ведут сомнительную, а порой и незаконную деятельность. Например, сбыт просроченных продуктов питания, сетевой маркетинг, телефонные консультации по скрытым завышенным тарифам и т.п. Хотите ли вы работать в такой компании? Изучите ее деятельность прежде, чем подписывать трудовой договор.

5. Оформление документов

Это очень важный этап во время испытательного срока. При подписании документов уделите особое внимание пунктам, касающихся порядка выплата зарплат и премий, штрафов, социальных гарантий, обучению. Документы должны быть подписаны сразу. Если вы за этим не проследите, то не удивляйтесь, если после окончания испытательного периода вам не выплатят обещанную заработную плату — предъявить вам будет нечего.

6. Поведенческие ошибки

Не стоит разбавлять рабочее время социальными сетями, постоянными личными звонками и перекурами, меньше интересуйтесь болтовней на курилке, а больше внимания уделяйте работе. Если у вас еще не оборудовано рабочее место не считайте, что работа вас пока не касается. Не нужно ждать, когда кто-то вам все расскажет и даст задание — проявляйте инициативу сами. Тогда положительное решение о вашей кандидатуре не заставит себя ждать.

Проблемы, которые возникают в начале работы нужно решать путем переговоров, лишние эмоции в этом случае будут ни к чему. Нужно понятно формулировать свой взгляд на проблемы и определять пути их решения, и только после этого проводить конструктивное обсуждение с руководством. Чтобы не стать жертвой недобросовестного работодателя ответственно отнеситесь к этапу оформления документов. Помните, что трудовой договор и приказ о приеме на работу должны быть подписаны в течение трех рабочих дней, а отметка в трудовой книжке должна появиться в течение пяти рабочих дней.

 

Источник


ООО "Кадровый метод" - это современное кадровое агентство по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Мы окажем услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Оказываем услуги по поиску топ персонала (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонала среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейного персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, .... 
Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице.
Обращаем Ваше внимание, что Вы можете заполнить простую онлайн заявку на подбор персонала и мы свяжемся с Вами в самые сжатые сроки.
Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных вакансий для поиска и подбора по Заявкам от Заказчиков, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру "Секретарь", "Менеджер по продажам", "Товаровед", "Удаленный менеджер по продажам", "Менеджер по закупкам" "Топ персонал, руководители" и т.д.
Для соискателей созданы 3 полезных раздела, а именно "Как составить резюме", "Советы соискателю" и "Открытые вакансии".

 

 
Требуется подобрать эффективный персонал? Звоните - решим задачи:

Адрес:
Россия, 125212, Москва, Головинское шоссе, 1