Телефонное собеседование


«Алло, мы ищем таланты!» - телефонное собеседование

Телефонное собеседованиеТелефонное собеседование является первым этапом знакомства работодателя  и соискателя. Для многих такой вид собеседования — самый сложный момент в трудоустройстве.
Телефонное интервью — это этап предварительного отбора, перед приглашением вас на очное собеседование. 
 
Первое впечатление работодателя о соискателе складывается после первых минут разговора и играет очень важную роль при принятии решения о найме кандидата. Такое собеседование не сможет составить полной картины о соискателе, однако поможет выяснить адекватен ли данный кандидат, заинтересован ли в конкретной вакансии, соответствует ли его опыт требованиям компании.
 
Иногда телефонное собеседование является обязательным. Рекрутеры признаются, что большинство кандидатов не утруждают себя подготовкой к собеседованию по телефону. Однако не стоит относится к такому собеседованию легкомысленно.

Не забывайте о подготовке и пунктуальности

Шансы получить желаемую работу значительно возрастают, если относиться к телефонному собеседованию со всей серьезностью. Если вы постоянно переносите общение с рекрутером или исчезаете без предупреждения, вас могут занести в списки специалистов, с которыми в дальнейшем лучше не связываться.

В случае форс-мажорной ситуации необходимо предупреждать работодателя. Лучше подготовить заранее все, что вам может потребоваться во время телефонного интервью — резюме, ежедневник, ручки и прочие мелочи. Никто не любит ждать у телефона, а тем более люди, которые ищут ответственных и организованных сотрудников.

«Так получилось, что я искала работу почти полгода. Я неплохой специалист с большим опытом работы, но также я мама двоих детей, что отпугивало большинство работодателей. На собеседованиях я пыталась убедить HR-менеджеров, что с детьми сидит моя мама, что если дети заболеют, мы можем подключить и няню, но все было бесполезно.

Работодатели мигом представляли себе череду моих больничных, которые я, конечно же, буду брать каждый месяц, и под благовидным предлогом мне отказывали. Через полгода я совсем уже отчаялась и была готова пойти на существенное снижение зарплаты и понижение в должности, как вдруг мне позвонили из известной в моей сфере компании и предложили пройти телефонное собеседование. Честно говоря, до этого я проработала на прежнем месте работы более 10 лет и с телефонными интервью не сталкивалась.

Я заранее подготовилась к нему, почитала об этой компании в Интернете, сформулировала вопросы, и как мне казалось, в назначенное время была полностью готова к общению. Не учла я только одного – во время беседы по телефону две моих дочки, которым три и пять лет, устроили шумную игру, не реагируя на мои просьбы вести себя тише.

Сквозь шум я едва слышала, о чем меня расспрашивали. В результате, как и можно было предположить, мной остались недовольны и в работе мне отказали. Мне очень жаль, что я не смогла предусмотреть такую проблему и не оставить дочек играть в другой комнате. Пока продолжаю поиски работы.» Людмила, аналитик.

Как понравиться HR-менеджеру

Большинство рекрутеров имеют психологическое образование. Это позволяет им провести во время беседы по телефону психолингвистический анализ, при котором учитывается всё: словарный запас, построение предложений, на чем соискатель делает ударения. Также, такой анализ позволяет определить тип характера и мотивационные данные соискателя уже в первые минуты общения. Уверенный голос станет вашим главным инструментом.

Умение справляться с волнением и спокойная манера изложения увеличивают шансы на успех. Человек, который говорит слишком быстро, сомневается в себе. Психологи советуют говорить с рекрутером стоя — это помогает говорить громче и увереннее. Нельзя перебивать собеседника. В случае, если вы плохо расслышали собеседника, обязательно переспросите, чтобы не упустить важных деталей беседы.

Если после окончания беседы вы вдруг вспомните, что забыли уточнить или спросить что-то важное, не стоит перезванивать сразу. Придется потерпеть до очного собеседования. И еще одно из главных правил: все вопросы о размере заработной платы нужно задавать только в конце телефонного собеседования.

«Недавно я решила поменять работу, проработав после окончания института три года. Не было карьерного роста, начальство «продвигало» только своих друзей и родственников, платили не так уж хорошо. Одним словом, я решила найти что-то получше.

Приготовила резюме, разместила его на сайтах по поиску работы. Начались звонки и приглашения на собеседования. Было также несколько телефонных интервью, которые почему-то длились буквально минут пять, хотя мне было о чем рассказать работодателю. Как мне потом сказали, моя ошибка якобы в том, что я сразу спрашиваю о размере зарплаты.

А как же иначе? Я не стесняюсь того, что ищу хорошо оплачиваемое место работы и не собираюсь идти работать в «шарашкины конторы», которые предлагают самый минимум. Мне кажется, что разговор о деньгах вполне уместен с первых фраз общения – зачем я буду выслушивать речь рекрутера о том, какая замечательная у них компания, если они собираются на мне сэкономить? Во всех руководствах по устройству на работу видела советы, что о зарплате надо говорить в конце интервью, но я с этим категорически не согласна и ничего менять не собираюсь.» Екатерина, программист

Улыбайтесь и не смущайтесь

Если у вас есть возможность, перед собеседованием по телефону выясните, кто будет с вами общаться — менеджеры из кадрового отдела по поиску персонала или же непосредственный начальник. В случае с менеджером нужно сделать упор на социальные навыки, умение вести беседу и о планах в целом.

При общении с начальством будьте готовы отвечать на сугубо профессиональные вопросы, подтверждая свою квалификацию. Старайтесь улыбаться — в голосе всегда отражается улыбка. Во время возникающих пауз не стоит задавать глупых вопросов — например, устраиваете ли вы работодателя, подходит ли ваш опыт для компании и т.д. Но самое важное в таком виде собеседования - больше уверенности в себе.

 

Источник


КА "Кадровый метод" - это современное кадровое агентство по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Наше агентство по подбору персонала окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейный персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, ...
Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ.
Если Вам интересен запрос ищу работников, то мы Вам подберем персонал, а соискателям поможем найти работу! Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки.
Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажамменеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям"
Для соискателей созданы 3 полезных раздела, а именно "Как составить резюме", "Советы соискателю" и "Открытые вакансии". Соискателю станет найти работу проще! Наши советы соискателям работы помогают найти работу, если прочитать внимательно все статьи! Подписка на рассылку наших новых вакансий на странице "Подписка на новые вакансии"

Letyshops [lifetime]