Стрессовое интервью. Как выдержать?


Стрессовое интервью проходит в экстремальных условиях.

Стрессовое интервью. Как выдержать?Во время его проведения вам могут дерзить, хамить и задавать провокационные вопросы. Не надо думать, что ваш собеседник – моральный урод. Просто ваши мыслительные функции и нервы подвергаются проверке на прочность.

Перед собеседованием вас должны предупредить, что с вами будет проводиться стрессовое интервью, но часто это правило просто игнорируется.

Обычно такое собеседование проводят с кандидатами на вакансии, которые связаны с нервной работой, например, менеджеры по продажам, продавцы, страховые агенты, помощники руководителей, журналисты, промоутеры и так далее. Таким образом претендентов проверяют на бесконфликтность, лояльность, наличие лидерского потенциала и волевых качеств, стрессоустойчивость, а также способность в нестандартных условиях решать самые сложные задачи.

Очень важно во время такого интервью стать ведущим. Если на вас неожиданно начинают кричать на собеседовании, то не поддавайтесь эмоциям, не стоит хамить в ответ и кричать. Проявите себя лояльным, спокойным, позитивным и бесконфликтным кандидатом. Также продемонстрируйте свою находчивость и быструю реакцию.

Рекрутеры, кроме провокационной и яркой беседы, могут и по-другому воздействовать на ваши нервы.

1. Испытание временем

Вы приходите вовремя, а вас просят подождать в коридоре, где нет даже стула, при этом рекрутер спокойно ходит мимо вас, пьет кофе и просит еще немного подождать. Не нервничайте, а просто спокойно ждите, а лучше всего заранее возьмите с собой книгу, журнал, ноутбук, чтобы спокойно читать. Если времени прошло действительно много, то извинитесь и скажите, что вам уже пора уходить и можете смело направляться к выходу. Скорее всего, вас попросят задержаться, так как вы продемонстрировали стремление к саморазвитию, вежливость и самообладание.

2. Много бумажек

Вас могут попросить заполнить много анкет, переписывать их несколько раз. Так вас проверяют на лояльность, аккуратность, а также выясняют отношение к рутинной работе. Если в коридоре нет мебели, и вас все равно просят заполнить там бумаги, то уточните, где можно присесть. Внимательно и аккуратно заполняйте анкету.

3. Хамство

Вас оскорбляют, перебивают и на вас кричат. Не показывайте раздражения, не оправдывайтесь и не обижайтесь. Как только вы начнете оправдываться и спорить, можете считать, что вы проиграли. В любом случае отвечайте спокойно, шутите и улыбайтесь, самые неприятные вопросы вы можете даже пропустить мимо ушей. Здесь больше обращают внимание не на ответы, а на реакцию.

4. Интимные вопросы

Вам задают неприличные вопросы: «Как давно у вас был секс?», «Почему вы до сих пор не замужем?». В этой ситуации очень важно сохранить чувство собственного достоинства. Рекрутера стоит поставить на место спокойно и аккуратно. Можно попробовать задавать встречные вопросы, а лучше всего пошутите в ответ. Шутка обычно помогает выкрутиться из многих сложных ситуаций.

5. Отсутствие комфорта

Сломанный стул, прокуренная комната, вода, вылитая на одежду, - это все рекрутер может использовать для того, чтобы проверить вашу находчивость и терпеливость, насколько вы уважаете себя. Вежливо попросите другой стул, вытрите одежду и немного подышите сигаретами.

6. Добрый следователь и злой

Кроме милиции, таким методом иногда пользуются и наниматели. В противоположной манере с вами могут разговаривать два человека: один провоцирует неприятными вопросами, а второй предсказуем и спокоен. Не давайте сбить вас с толку и на все вопросы отвечайте спокойно. Если что-то вам не понятно, то переспросите и попросите объяснить. Иногда вопросы повторяются несколько раз, делается это для того, чтобы уличить вас во лжи. Будьте уверены в себе, спокойны и реагируйте максимально быстро.

И помните, что стрессовое собеседование должны проводить только специалисты по манипуляционным техникам общения, потому что только они знают границы, за которые нельзя переходить.


КА "Кадровый метод" - это современное кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Наше агентство по подбору персонала в Москве окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейный персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, ...

Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ.
Если Вам интересен запрос ищу работников, то мы Вам подберем персонал, а соискателям поможем найти работу! Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки.
Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажамменеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям"
Для соискателей созданы 3 полезных раздела, а именно "Как составить резюме", "Советы соискателю" и "Открытые вакансии". Соискателю станет найти работу проще! Наши советы соискателям работы помогают найти работу, если прочитать внимательно все статьи! Подписка на рассылку наших новых вакансий на странице "Подписка на новые вакансии"