Стоит ли врать о причинах увольнения?


Все работодатели хотят, чтобы его сотрудники были лояльны к компании и имели высокую квалификацию.

Стоит ли врать о причинах увольнения?Именно поэтому им интересны причины увольнения кандидатов с прошлого места работы. Если вы идете на собеседование, то заранее придумайте, что вы будете отвечать на этот вопрос.

Не пытайтесь отделываться общими фразами, например, «все новые веяния рубились на корню», «была напряженная атмосфера». Скорее всего, уход от прямого ответа заставит рекрутера подумать, что вы что-то скрываете. Если рекрутер спросит, почему вы решили поменять работу, значит, он хочет узнать о вашей мотивации: насколько вы заинтересованы в карьерном росте, повышении дохода компании, перспективах ее развития, круг обязанностей, которые вы бы хотели или не хотели исполнять.

При ответе на вопрос о причинах ухода старайтесь избегать некоторых формулировок. Например, не говорите, что коллеги мешали вашему карьерному росту, строили козни, а руководитель не оценил вас по заслугам. Даже если вы думаете, что вы говорите чистую правду, все равно не стоит плохо отзываться о коллегах и компании, так как из этого могут сделать вывод, что вы конфликтный человек. Вы можете начать обвинять и новую компанию, если у вас не наладятся взаимоотношения. В таком случае вам лучше выразить сожаление, что ни у сотрудников компании, ни у руководства не нашли поддержки ваши идеи повышению эффективности методов работы. Или скажите, что вы все же отстояли свой проект, но руководителем сделали того сотрудника, с которым не складываются взаимоотношения по поводу методов реализации проекта.

Не говорите также и что вас уволили по сокращению, ведь причины могут быть совершенно разные. Добавьте, например, что у компании поменялась сфера деятельности или собственник, тогда наниматель поймет, что вы просто заложник обстоятельств. Если же сократили только вас, это не стоит говорить, так как ценного сотрудника не увольняют. Расскажите, что изменился функционал вашего подразделения, в результате ваша должность просто оказалась ненужной.

Также у работодателей не вызовет доверия человек, меняющий работу по финансовым соображениям. Вы должны аргументировать свое желание получать больше, можете рассказать о своей квалификации, опыте, статистике рынка. Не подойдут ваши слова об изменившихся жизненных обстоятельствах.

Можете рассказать о причинах увольнения, что вы очень благодарны компании за опыт и хотите расти дальше, но компания не могла вам этого предоставить.

Причины ухода можно объединить в три группы:

1. Профессиональная деятельность и функциональные обязанности.

2. Социальные гарантии и материальная компенсация.

3. Психологическая обстановка в компании.

Проанализируйте все блоки и подайте обстоятельства увольнения в выгодном для вас свете. Можно ответить на такой вопрос шаблонно, например, что вам не нравится новый график работы или компания переехала, изменился размер оплаты или масштаб выполняемых задач.


КА "Кадровый метод" - это современное кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Наше агентство по подбору персонала в Москве окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейный персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, ...

Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ.
Если Вам интересен запрос ищу работников, то мы Вам подберем персонал, а соискателям поможем найти работу! Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки.
Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажамменеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям"
Для соискателей созданы 3 полезных раздела, а именно "Как составить резюме", "Советы соискателю" и "Открытые вакансии". Соискателю станет найти работу проще! Наши советы соискателям работы помогают найти работу, если прочитать внимательно все статьи! Подписка на рассылку наших новых вакансий на странице "Подписка на новые вакансии"