Стоит ли устраиваться на работу к начальнику – другу?


Стоит ли устраиваться на работу к начальнику – другу?

Стоит ли устраиваться на работу к начальнику – другу?Дружба, безусловно, очень хорошая вещь. По крайней мере, в личной жизни. Но если говорить о месте дружбы в работе и карьере, то тут не всё так однозначно.

Стоит ли смешивать дружбу со служебными отношениями? Есть ли смысл трудоустраиваться на работу в компанию, где руководителем работает ваш старый друг? Нужно ли пытаться подружиться со своим непосредственным начальником?

Всё это вопросы, которые периодически возникают у многих соискателей и требуют осмысленного ответа.

Итак, в этот раз мы поговорим о смешении дружбы и работы, особенно когда ваш друг – не просто коллега, а ключевой сотрудник, занимающий руководящую должность.

На первый взгляд, иметь на работе друга в качестве своего начальника – очень привлекательная и даже выгодная ситуация. Ведь идея устроиться на работу к своему старому товарищу сулит много преимуществ. Давайте их перечислим.

Плюсы того, если начальник – ваш друг

1. Вам будет проще трудоустроиться.

Если будущий начальник – ваш друг, то это означает, что можно устроиться на работу “по знакомству”. Многие полагают, что поиск работы через знакомых является одним из наиболее эффективных способов устроиться на хорошую работу.

2. Вы с начальником будете лучше понимать друг друга.

Поскольку вы уже давно и хорошо знаете своего товарища (а он вас), вам с шефом будет гораздо легче понимать друг друга по любым рабочим вопросам. По идее, будет меньше недопониманий, благодаря чему выиграют обе стороны, да и сам рабочий процесс должен стать более эффективным.

3. Знаете недостатки и особенности друг друга.

Когда вы с начальником – давнишние друзья, это значит, что вы оба прекрасно знаете характеры друг друга, сильные и слабые стороны, как и прочие особенности личности. Соответственно, опять же, с таким боссом будет легче в работе, а недопонимания и конфликтов должно быть меньше.

4. Вы и начальник будете полностью доверять друг другу.

Если ваш руководитель является вашим старым другом, то вам не нужно будет завоевывать его доверие. Поэтому наверняка вы легко сможете пройти испытательный срок.

5. Друг-начальник будет способствовать вашему продвижению по карьерной лестнице.

Находясь много лет в дружеских отношениях со своим потенциальным боссом, вы надеетесь на помощь и определенную протекцию. Ведь наверняка у будущего шефа есть большие возможности по части того, чтобы помочь вам на работе не только на этапе испытательного срока, но и в будущей карьере.

Итак, это были предполагаемые плюсы работы вместе с “товарищем начальником”.

Однако, на самом деле, не так всё просто. Реальность может внести свои коррективы, а, казалось бы, хорошо знакомый руководитель – превратиться во врага.

Прежде всего, многое будет зависеть от того, как именно вы устроились на работу: по рекомендации вашего друга (и начальника по совместительству), или нет (то есть без его помощи).

Если ваш друг помогал вам в трудоустройстве, значит он не против того, чтобы вы работали с ним в одной компании. Правда, это еще не гарантирует “безоблачного” будущего.

Ну а если вас принимали на работу без участия вашего друга или в ситуации, когда его голос не был решающим, здесь возможны варианты. Так, не исключено, что ваш товарищ будет не в восторге от вашего появления на работе, тем более под его непосредственным или косвенным началом.

Говоря в целом, многие проблемы могут проистекать из неправильных ожиданий: ведь вышеперечисленные плюсы работы под началом своего друга на самом деле имеют и оборотные стороны и могут легко превратиться в минусы.

Итак,

Минусы работы у начальника–друга

1. Совместная работа может положить конец вашей дружбе.

Какой сильной и старой ни была бы дружба, она может не выдержать испытание работой в формате “начальник – подчиненный”. Нужно с самого начала определиться:

Готовы ли вы будете заплатить за получение работы столь высокую цену, пожертвовав вашей дружбой?

2. Другие сотрудники будут косо смотреть на вас.

Протекция при трудоустройстве и в карьере со стороны вашего товарища может казаться крупной удачей, особенно поначалу. Но нужно быть готовым и к весьма вероятной отрицательной реакции со стороны других сотрудников.

“Любимчиков”, которые устроились на работу и далее делают карьеру “по блату”, практически всегда и везде не любят.

3. Вам нужно будет всегда соизмерять, как ваши действия могут быть восприняты вашим другом-руководителем.

Ценя вашу дружбу, вы будете вынуждены постоянно контролировать многие свои действия на работе, пытаясь представить, как это будет воспринято вашим начальником. Вполне возможно, если бы руководитель был для вас никем, вы были бы гораздо свободнее в своих действиях. Но дружба будет налагать на вас определенные обязательства, порой довольно жесткие.

При этом многое будет зависеть от отношения вашего друга-начальника к работе. Представления о том, как нужно относиться к работе, у вас обоих должно быть примерно одинаковыми, иначе в будущем обязательно будут возникать проблемы.

Скажем, если ваш руководитель – “трудоголик”, преданный делу компании, он будет ожидать точно такого же отношения к работе от вас. Если же босс увидит, что у вас несколько другие приоритеты, это может довольно быстро привести к острому конфликту. Ваш шеф будет ожидать от вас гораздо более ответственного отношения к работе, чем от других сотрудников, болезненно воспринимая все недочеты.

Также важно, насколько остро ваш товарищ-руководитель будет воспринимать вашу критику, отстаивание своего мнения, особенно на глазах других сотрудников. Ведь это, угрожая авторитету шефа в коллективе, может задеть его “больные струнки”.

Еще более сложная ситуация может возникнуть, если вы со своим другом решите открыть совместный бизнес. В этом случае к весьма вероятным рискам добавляются, например, финансовые разногласия и разные взгляды на ведение бизнеса. А это очень сильные основания для самых острых споров и даже конфликтов.

Еще один вариант – это постепенно возникшая дружба с начальником в процессе совместной работы. Обычно такое, если происходит, то в маленькой компании, когда коллектив небольшой и атмосфера похожа на семейную. В случае с такой “служебной дружбой” возможны свои нюансы, но, в целом, опасности примерно те же самые.

 

Источник


КА "Кадровый метод" - это кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску и подбору персонала в Москве и России. Наше агентство по подбору персонала окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистовменеджеров продаж, линейный персонал, бухгалтеров, врачей, стилистов, ... Предлагаем для Москвы и Московской области - массовый подбор персонала - стоимость обсуждается отдельно. Даем гарантии на подобранный нашим агентством персонал.
Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях по рекрутингу персонала для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ.
Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки.
Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажамменеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям". Также у нас есть услуга подбора персонала по фиксированной стоимости!