Стоит ли приукрашивать себя любимого


Стоит ли приукрашивать себя любимого

Как запасть в душу работодателюНаверное, любой соискатель при написании резюме или в ходе собеседования сохраняет уверенность, что определенную информацию о себе не стоит предоставлять работодателю, кое в чем можно приукрасить свои достижения в профессии, а кое о чем лучше умолчать или представить в ином свете.

Так что же можно приврать, о чем умолчать, а какие факты грамотно обыграть 

– В идеале при общении с работодателем ничего ни привирать, ни приукрашивать не следует, поскольку нет такой информации, которая в итоге не стала бы явной.

А главное – и это одна из основных причин, почему я не рекомендую заниматься сомнительным сочинительством – вам самому будет некомфортно от того, что вы неискренни. А персональщик обязательно заметит вашу нервозность и расценит ее по-своему.

Далее, представитель кадровой службы в любой момент может позвонить вашему предыдущему работодателю и выяснить все нюансы, относительно которых у него возникли сомнения, например, выполняли ли вы те должностные обязанности, о которых пишете в резюме.

К тому же, как известно, мир тесен, и если вы работали в большой компании, то велика вероятность, что у менеджера по персоналу есть какая-то информация об этой компании, особенно если это смежная область или конкурент (либо кто-то из сотрудников работал в той компании, либо приходил на собеседование и т. д.).

И наконец, если вы что-то приврали в момент трудоустройства, в процессе работы это обязательно выяснится и сыграет не в вашу пользу.

Так что ничего приукрашивать не стоит. Если вы чего-то не знаете, лучше подчеркнуть в разговоре, что в кратчайшие сроки готовы обучиться чему-то новому, освоить дополнительную информацию. Это будет гораздо лучше, чем обманывать и от этого же тревожиться.

О чем же все-таки можно умолчать?

Бывают такие ситуации, когда человек уходит с предыдущего места работы, скажем так, не очень хорошо. Но и в этом случае совсем не обязательно говорить неправду, можно всего лишь показать ситуацию в выгодном для вас свете.

Но делать это следует, лишь если вы совершенно уверены в своей правоте – это придаст уверенности вашим словам. Допустим, у вас был конфликт с руководством. Ни в коем случае не горячитесь, не давайте сердцу воли, описывая несправедливость по отношению к вам.

Попытайтесь коротко, буквально в двух-трех предложениях, и разумно объяснить свою позицию, а также выразите сожаление, что ваши доводы не были восприняты, хотя в остальном вы всегда находили общий язык. Подобное объяснение будет звучать куда убедительнее, нежели какая-нибудь мелодраматическая история, которую вы сбивчиво изложите.

Еще советую не указывать в резюме те места работы, где вы отработали очень недолгое время, например несколько недель.

Бывает так, что у кандидата вполне себе приличное резюме, но пара таких упоминаний портит абсолютно всю картину, тем более, опыт в одну неделю принципиального значения не имеет. Конечно, и здесь есть нюансы. Например, если вы молодой специалист, любой опыт для вас важен и его стоит указать.

Или если перерыв между работами был слишком большой, но в это время вы однажды успели устроиться на работу и немного потрудиться. Кстати, иногда это может быть весьма информативно для менеджера по персоналу – становится понятно, что кандидат способен быстро уволиться, если ему не понравится на новом месте работы, ясно, с чем он способен не справиться, и т.д.

Но если таких опытов больше, чем один, не вижу смысла их указывать. Всякое ведь бывает, возможно, человек просто ищет себя. Особенно часто так случается у молодых специалистов, но тогда лучше указать этот момент в резюме как стажировку.

Вот о чем точно не стоит умалчивать, так это о состоянии здоровья. Увы, зачастую люди с инвалидностью, например, скрывают такие нюансы, хотя в определенных случаях они очень важны.

Нередко работодатель просто не имеет возможности взять на работу такого кандидата – нужны особые условия, особый режим работы, а обеспечить их невозможно. Кандидаты, которые на этапе трудоустройства утаивают проблемы со здоровьем, обычно вскоре увольняются из-за того, что им тяжело работать. Понятно, что таким людям работа нужна, но стоит изначально трезво оценивать свои возможности.

Еще один момент, требующий прямоты, – семейная ситуация. Есть работодатели, которые не готовы отпускать сотрудниц пораньше и сообщают об этом прямо, и тут нужно быть честной, даже если вакансия вам очень нравится и работа нужна срочно.

Скажите кадровику о том, что вам нужно забирать детей из садика до определенного времени, а также о том, что сидеть с ребенком, если он заболеет, будет некому и вам придется брать больничный. Все равно все это станет явным в течение первых месяцев работы.

Если вас возьмут, несмотря на то что вы без утайки рассказали о своих обстоятельствах, – это свидетельство того, что работодатель готов идти вам навстречу.

Если не взяли – ищите другого, более лояльного. А вот если вы слукавите на собеседовании, а потом начнете качать права – даже не сомневайтесь, спокойно работать вам не дадут, будут всеми способами выдавливать с места, для которого вы не подходите.

И, стало быть, через какое-то время придется искать работу вновь, но уже имея подмоченную репутацию.

Вот и решайте сами, стоит ли хитрить.

 

 


Источник