Стоит ли менять работу, если вам за сорок?


Менять работу всегда страшно, а еще страшнее, когда эти перемены кардинальные, например, вы переходите в другую отрасль.

Стоит ли менять работу если вам за сорок?И самое страшное – это смена работы, когда вам уже за сорок, потому что рынок труда отреагирует на это неоднозначно, ведь будет сильно сомневаться в успехе такого специалиста.

Часто случается, что и сами специалисты еще не готовы к такому повороту событий. Они тянут время, мучаясь на нелюбимой работе, при этом усложняя процесс поиска и перехода к новой.

 Если вы решились на смену работу, то выясните для себя – это просто блажь, которая не имеет к реальности никакого отношения, или жизненная необходимость. Как различить каприз и внутренний голос? Вам стоит обратить внимание на причины, подталкивающие вас к таким переменам.

Имеет смысл сменить работу…

У вас открылась ключевая ценная одаренность в новой профессии. Например, вы поняли, что легко находите язык с трудными подростками, можете цитировать закон после первого прочтения или просто отлично рисуете. Это говорит о том, что этот вид деятельности относится к сфере вашего врожденного профессионализма, то есть у вас есть одаренность, в которой вы с рождения превосходите окружающих, но ранее этого не замечали или просто интересовались этой деятельностью неофициально. Может, вы готовили своим родным экзотические блюда или писали сами себе рассказы. Это говорит, что в глубине души вы подозревали, что вы журналист или шеф-повар, но выбрали другую профессию из-за лучшей зарплаты или из соображений престижа. А сейчас именно то время, когда можно стать самим собой.

Вы видите себя только в новой профессии, ведь она – дело вашей жизни. Вам совершенно не важно, сколько денег, сил и времени вам придется потратить на ее освоение. Вас не пугает даже то, что придется конкурировать с профессионалами, ведь у вас есть стимул. Это говорит о том, что вы могли просто не знать о существовании такой профессии ранее, а теперь, когда узнали, сразу же поняли, что именно она вам нужна. Вы можете пойти за своим внутренним голосом, иначе рискуете потом жалеть об этом всю жизнь.

Не имеет смысла менять работу

Ваша новая профессия интересует вас только с точки зрения большого заработка, а не содержания. Опасность заключается в том, что вы потратите дополнительные деньги, время и усилия для захода в новую профессию. Затем придется испытать недоверие со стороны работодателей и профессионалов. К тому же, немолодой возраст будет являться дополнительным недостатком.

Еще один вариант смены работы – это уход от руководителя, с которым вы конфликтуете. Конечно, так вы улучшите свои навыки общения, но менять работу на неопределенность все же не стоит. В этом случае успех к вам придет нескоро (если вообще придет), так как у вас не будет ключевых преимуществ и достаточной мотивации. Кроме того, на новом месте работы смогут узнать о вашем конфликте.

Мало людей работает по одной специальности всю жизнь, но когда вам уже за сорок лет, то ошибка вам может дорого обойтись. Поэтому заранее задумайтесь, почему именно вы хотите сменить работу и только после этого делайте выбор.


КА "Кадровый метод" - это современное кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Наше агентство по подбору персонала в Москве окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейный персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, ...

Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ.
Если Вам интересен запрос ищу работников, то мы Вам подберем персонал, а соискателям поможем найти работу! Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки.
Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажамменеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям"
Для соискателей созданы 3 полезных раздела, а именно "Как составить резюме", "Советы соискателю" и "Открытые вакансии". Соискателю станет найти работу проще! Наши советы соискателям работы помогают найти работу, если прочитать внимательно все статьи! Подписка на рассылку наших новых вакансий на странице "Подписка на новые вакансии"