Стоит ли бояться испытательного срока?


Стоит ли бояться испытательного срока?

Стоит ли бояться испытательного срока?В популярном советском кино «Девчата» провинившийся перед своей возлюбленной герой фильма предложил: «Ну хочешь, испытай меня?». «Ты что трактор, чтобы тебя испытывать?», - ответила она. Фильм заканчивается «хэппи эндом». А вот в жизни установление испытательного срока при приеме на работу может иметь совершенно разные последствия.

В соответствии с Трудовым кодексом РБ (далее ТК РБ) предварительное испытание при приеме на работу – является дополнительным условием трудового договора. Это означает, что наниматель имеет право, но не обязан его устанавливать. Однако любой работодатель заинтересован, чтобы человек, поступающий на работу, был способен квалифицированно выполнять свои трудовые обязанности. Ведь наличие у работника документов об образовании или профессиональной подготовке, а также стажа работы не всегда соответствует его реальной квалификации.

Цель испытательного срока – проверить знания, навыки и деловые качества работника. Есть законодательные ограничения по установлению испытательного срока. Так, испытательный срок не устанавливается:
- работникам, не достигшим 18 лет;
- молодым рабочим и молодым специалистам по окончании образовательных учреждений;
- инвалидам;
- временным и сезонным работникам;
- при переводе на работу в другую местность или к другому нанимателю и в некоторых других случаях, определенных законодательством.

Срок предварительного испытания устанавливается в трудовом договоре и не должен превышать 3 месяцев, не считая периодов, когда работник отсутствовал на работе. Стоит отметить, что у государственных служащих это срок составляет от 3 до 6 месяцев.

В чьих интересах устанавливается испытательный срок? Чаще всего, конечно, для защиты интересов нанимателя. Ведь, если в течение этого срока обнаружится неспособность работника выполнять порученную работу, то он может быть уволен. Но для этого наниматель обязан оправдать свою инициативу фактами, свидетельствующими о том, что именно этот работник не способен выполнять свою работу в соответствии с квалификацией.

Инициатива увольнения может исходить и от работника. На практике мы часто сталкиваемся с тем, что после приема на работу оказываемся обманутыми в наших ожиданиях и представлениях о новом рабочем месте. Будь то неустроенное рабочее место, не сложившиеся отношения с коллегами или начальством, неудовлетворительная заработная плата, работник во время испытательного срока может прекратить трудовые отношения без объяснения причин. Д

Есть еще один «подводный камень» предварительного испытания. Работник в течение 3 месяцев старается: работает, не покладая рук, без обедов и выходных, активно включается в деловую и общественную жизнь организации, интересуется всем, чего не знает… И, после истечения испытательного срока, выдыхается или уходит на «заслуженный отдых» на работе. Могу порекомендовать таким соискателям не расслабляться. У нанимателя в запасе остается еще много рычагов воздействия на нерадивых работников.

Теперь, отвечая на заглавный вопрос, можно с уверенностью сказать, не стоит бояться испытательного срока. Его задача – защищать интересы двух сторон трудовых отношений, как нанимателя, так и работника. Оставайтесь уверенными в себе, своих силах, ведь жизнь подвергнет Вас еще не одному испытанию и не только на работе.