Старт карьеры по протекции


На первую работу по протекции

Старт карьеры по протекцииВ жизни каждого человека однажды наступает момент, когда ему приходится задумываться о своем первом месте работы. От удачного старта часто зависит дальнейшая профессиональная судьба, а возможность реализовать себя добавляет новичку уверенности в собственных силах и помогает делать карьеру.

Однако поиск первого места работы - проблема достаточно сложная. Немногие руководители готовы принять к себе новичка без профессионального опыта, а соискатели-новички еще не умеют грамотно представлять себя работодателям. Поэтому любая помощь в поиске работы окажется очень кстати. 

Первое, к чему может обратиться молодой специалист - это так называемый протекционизм, то есть помощь родственников и близких друзей. Ведь самому новичку по сути еще нечего сказать о себе, кроме успехов в учебе и профессиональной практики в рамках обучения в вузе. Если же это вчерашний выпускник средней школы, то ситуация становится еще сложнее.

Кстати, согласно соцопросам, при помощи кадровых агентств и объявлений в интернете и газетах работу ищут приблизительно 52 % людей, а 30 % опрошенных признались, что не использовали связи при поиске работы только потому, что им некого было просить о протекции. При поиске же первой работы более двух третей соискателей по крайней мере попробовали обратиться к помощи родственников.

Преимущества обращения в к родственной помощи очевидны:

  • соискателю не придется часами сидеть над придумыванием и составлением резюме: за него похлопочет перед руководством человек, который представит его в выгодном свете.
  • если родственник или друг детства работает в той же компании, именно он на первых порах поможет освоиться в коллективе, поддержит профессиональным советом и объяснит тонкости корпоративной культуры.

Но нельзя не обратить внимание и на некоторые особенности устройства на работу по протекции.

Тому, за кого хлопочет перед руководством родственник или друг детства, стоит учитывать:

  • репутацию и статус своего «покровителя» в организации, в которую он помогает утроиться;
  • опасность попасть в немилость у руководства, если в немилость попадет тот, кто представил вас ему;
  • возможность того, что ваш «покровитель» будет ожидать от вас определенной благодарности или услуг, и вы окажетесь в зависимости от него;

Будьте готовы и к тому, что в большинстве коллективов к новичку, устроившемуся на работу по знакомству, первое время относятся настороженно. Но если вы покажете, что не претендуете на особое отношение со стороны сотрудников, готовы учиться и прислушиваетесь к советам старших, более опытных коллег - отношения вскоре наладятся, и никто больше не вспомнит том, что вас «привели сюда за руку».

 

Источник


КА "Кадровый метод" - это современное кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Наше агентство по подбору персонала окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейный персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, ...
Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ.
Если Вам интересен запрос ищу работников, то мы Вам подберем персонал, а соискателям поможем найти работу! Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки.
Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажамменеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям"
Для соискателей созданы 3 полезных раздела, а именно "Как составить резюме", "Советы соискателю" и "Открытые вакансии". Соискателю станет найти работу проще! Наши советы соискателям работы помогают найти работу, если прочитать внимательно все статьи! Подписка на рассылку наших новых вакансий на странице "Подписка на новые вакансии"