Спокойствие, только спокойствие


Чтобы в компании работали только перспективные сотрудники, рекрутеры придумывают и использую различные методы.

Спокойствие только спокойствиеНекоторые использую стрессовое интервью, чтобы найти по-настоящему хороших сотрудников в свою компанию. Поэтому знайте, если в вас летит подставка из-под ручек, то вас проверяют на стрессоустойчивость и выдержанность.

Делается это для того, чтобы выявить людей, которые потенциально опасны для компании и в критических ситуациях могут нанести ущерб организации. А также для того, чтобы увидеть, что может вытерпеть подчиненный.

Монолог

Если вы пришли на собеседование, начинаете разговор с нанимателем и понимаете, что даже слова не можете вставить в его речь, то будьте уверены, вы попали на стрессовое собеседование. Работодатель в это время еще и будет вам укоризненно говорить, что вы даже не можете возразить ему или аргументировать свой ответ. Помните, что рекрутер пытается оценить ваше терпение, он вынуждает вас защищаться и оправдываться, но в то же время не дает вам это сделать.

Что хочет увидеть от вас работодатель? Не раздражайтесь, следите за речью собеседника и отмечайте ключевые моменты разговора, а уже после того, как наниматель закончит свой монолог, спокойной выразите свою точку зрения.

Изоляция

Со стрессовым интервью вы можете столкнуться, очутившись еще в одной ситуации: рекрутер не ведет с вами беседу на интервью, долго молчит после того, как вы отвечаете на его односложные вопросы, смотрит на вас, а на лице выражение смертельной скуки. Не стоит отчаиваться и хлопать дверью. Почему работодатель всем своим видом показывает кандидату, что ручка на столе интересует его больше, чем сам человек? Благодаря этому она хочет узнать, сможете ли вы заинтересовать собеседника, даже если видите, что он не обращает на вас никакого внимания. Вам надо разговаривать так же доброжелательно, выведите собеседника на диалог, задавайте ему вопросы.

Перекрестный опрос

Во время собеседования с вами разговаривает несколько кадровиков. Чаще всего будет идти игра «добрый и злой полицейский». Один кадровик будет лучезарно улыбаться, будет дружелюбным, задавать нормальные вопросы и приободрять соискателя, а вот другой будет настроен агрессивно. Однако обратите внимание, что оба нанимателя будут задавать вопросы, которые практически одинаковы. Делается это для того, чтобы усыпить вашу бдительность. Если вы говорите неправду, то в итоге собьетесь и выдадите себя.

Неудобный вопрос

На собеседовании могут прозвучать вопросы, которые не будут иметь никакого отношения к работе, они будут носить компрометирующий и личный характер, например, «Почему на вас такая старая одежда?», «Почему вас еще никто не взял в жены?», «Когда вы бросили пить?». Таким образом кадровик хочет спровоцировать вас на агрессивные слова и поступки. Кстати, такая проверка хорошо срабатывает и позволяет отсеять тех кандидатов, которые могут повести себя нервно в нестандартной ситуации. Вы вполне можете не отвечать на эти вопросы, а если решили дать отпор, то помните, что отвечать надо спокойно и в рамках допустимого.

Подчеркнутое неуважение

На собеседовании вас встречают далеко не благожелательно, вас могут заставить ждать рекрутера целый час или заполнять анкету, в которой огромное количество никому не нужных вопросов. С помощью такого приема кадровик хочет заставить вас чувствовать себя неуютно, а потом смотреть, как вы отреагируете на такое обращение.

 

КА "Кадровый метод" - это современное кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Наше агентство по подбору персонала в Москве окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейный персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, ...

Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ.
Если Вам интересен запрос ищу работников, то мы Вам подберем персонал, а соискателям поможем найти работу! Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки.
Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажамменеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям"
Для соискателей созданы 3 полезных раздела, а именно "Как составить резюме", "Советы соискателю" и "Открытые вакансии". Соискателю станет найти работу проще! Наши советы соискателям работы помогают найти работу, если прочитать внимательно все статьи! Подписка на рассылку наших новых вакансий на странице "Подписка на новые вакансии"