Советы для успешного собеседования


Советы для успешного собеседования

Советы для успешного собеседованияСобеседование является первой встречей соискателями со своим потенциальным работодателем. И тут важно проявить себе с лучшей стороны, продемонстрировать свои положительные качества. Как известно, плохое первое впечатление о человеке уже ничем не исправить в дальнейшем. Поэтому приведем несколько советов, которые помогут соискателю показаться в положительном свете перед потенциальным работодателем.

Не стоит надевать на собеседование новую неношеную обувь. Ведь если по пути к месту собеседования она натрет вам ноги, то комфортнее от этого на собеседовании вы себя чувствовать не будете. То же самое касается и новой одежды. Лучше прийти в чистой и опрятной одежде, в которой вы себя чувствуете комфортно и уверенно. Также стоит помнить, что по дороге существует вероятность испачкать одежду и обувь, поэтому не стоит надевать на встречу светлые вещи. Не лишним будет наличие в кармане влажных салфеток, которые помогут привести в порядок слегка испачканную одежду или обувь. Особое внимание следует уделить чистоте обуви, так как многие менеджеры по персоналу обращают особое внимание на чистоту обуви потенциальных кандидатов, считая, что неопрятный человек не может быть качественным сотрудником.

Стоит тщательно подбирать аксессуары к одежде, собираясь на собеседование. Бывали случаи, когда кандидаты одалживали у знакомых дорогие вещи, чтобы произвести положительное впечатление на менеджера по персоналу. Но, как правило, наличие дорогих аксессуаров только ухудшает положение соискателя. Ведь непонятно зачем человеку работать на работе с окладом, например, меньшим за стоимость его аксессуара в 10 раз. Потому рекомендуемая стоимость аксессуаров должна быть сопоставимой с уровнем заработной платы на текущей вакансии.

Макияж женщин должен быть в сдержанном деловом стиле, без ярких раскрасок. Маникюр должен быть в соответствующем стиле. Если кандидату предстоит работать за компьютером, тогда длинные ногти уже на этапе собеседования могут вызвать у работодателя беспокойство. Важно понимать, что в данном случае прическа является составной делового стиля, поэтому она должна быть аккуратной, а волосы – чистыми.

Не стоит приносить с собой на собеседование вещи, которые вам точно не понадобятся. А значит, продукты на ужин лучше купить все же по обратной дороге домой. Зато не лишним будет обладать на собеседовании паспортом, документом об образовании, сертификатами и дипломами (подтверждающими дополнительные опыт и обучение, если они связаны с текущей вакансией), трудовой книжкой или ее ксерокопией, рекомендательными письмами.

Качественная подготовка к собеседованию, опрятный внешний вид, уверенность и соблюдение прочих приведенных выше советов помогут вам впечатлить потенциального работодателя и получить достойную работу.

 

Источник


КА "Кадровый метод" - это кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску и подбору персонала в Москве и России. Наше агентство по подбору персонала окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистовменеджеров продаж, линейный персонал, бухгалтеров, врачей, стилистов, ... Предлагаем для Москвы и Московской области - массовый подбор персонала - стоимость обсуждается отдельно. Даем гарантии на подобранный нашим агентством персонал.
Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях по рекрутингу персонала для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ.
Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки.
Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажамменеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям". Также у нас есть услуга подбора персонала по фиксированной стоимости!