Соискателю из практики кадрового агентства


Соискателю из практики нашего кадрового агентства

У вас никогда не будет второго шанса произвести первое впечатление.

Аллан Пиз

Соискателю из практики кадрового агентстваИтак, ваше грамотно составленное резюме привлекло внимание работодателя, и он прислал вам приглашение. Или вы получили положительный ответ от работодателя, отправив резюме на желанную вакансию. Иногда работодатель может сразу позвонить вам, не отправляя отзыва или приглашения. Кажется, первый и главный шаг к будущей работе сделан. Но так ли это?

Давайте разберем, какие основные ошибки совершают соискатели при положительном отклике на свое резюме.

  1. Работодатель прислал вам приглашение с указанием контактного лица и номером телефона.

Ошибка: вы ждете звонка или каких-то еще знаков внимания. Зачем? Вам уже написали, ваша кандидатура уже понравилась, с вами хотят пообщаться.

Если не написано, во сколько нужно перезвонить, звоните сразу, не теряйте времени. Приглашение отправили не вам одному. Проявите инициативу и заинтересованность, это наверняка понравится работодателю.

  1. Вы позвонили по указанному телефону.

Ошибка: представляться только по имени и ждать, что все сразу поймут, кто это звонит и зачем. Почему вы думаете, что вы — единственная кандидатура и прочтя ваше замечательное резюме, работодатель запомнил вас навечно?

Назовите имя (или имя и отчество, если вы хотите, чтобы к вам обращались именно так) и фамилию, скажите, что получили отклик на такую-то вакансию. Дайте эйчару максимально точную информацию о вас, чтобы он мог быстро найти ваше резюме и начать общаться.

  1. Вы сами отправили отклик потенциальному работодателю, или он самостоятельно нашел ваше резюме, в котором, естественно, есть ваш телефон. Работодателю понравилась ваша кандидатура, и он решил сразу позвонить вам, не присылая отзыв.

Самая главная ошибка, которая может стоить вам места, не отвечать на звонки. Исходя из многолетнего практического опыта по подбору персонала, можно сказать, что это примерно четверть соискателей, разместивших и обновивших резюме на работном сайте. Или приславших отклик.

Не нужно присылать смс с вопросом: «вы кто?»!!!

Если вы по какой-то причине пропустили звонок и видите непринятый вызов с неизвестного номера, срочно перезванивайте! Да, это может быть надоевшая реклама, а может быть и ваш будущий работодатель. Который хочет видеть вашу заинтересованность в вакансии и рассуждает так: если человек не перезванивает, значит, это ему не очень нужно. И выберет другого кандидата.

  1. Вы пропустили вызов и все-таки перезваниваете.

Ошибка. Не представившись, не поздоровавшись, начинаете с фразы; зачем вы мне звонили? Вопрос «Вы кто?» сражает эйчара наповал. Особенно, если вы менеджер по продажам, секретарь, сотрудник колл-центра… Ваши шансы получить работу это никак не увеличивает.

Перезвонив, назовите себя. Обязательно имя, фамилию. В начавшемся диалоге скажите, какая вакансия вас интересует. У сотрудника кадровой службы десятки, а иногда и сотни звонков и резюме, он не должен и не может вас помнить. Если вы дадите о себе максимум информации, это поможет быстро найти ваше резюме и начать диалог. И, конечно, оставит о вас положительное впечатление, у вас появится шанс, что вас запомнят. При повторных звонках всегда представляйтесь по имени и фамилии, постарайтесь коротко напомнить содержание вашей предыдущей беседы.

  1. Вам перезвонили, но вы не можете в данный момент разговаривать.

Ошибка. Сразу обрывать разговор, не узнав, кто звонит и зачем.

Выслушайте предложение. Извинитесь, скажите, что сейчас говорить не можете. Эйчары тоже люди и относятся к подобным вещам с пониманием. Спросите, как удобнее — перезвонить самому или дождаться повторного звонка. Обязательно уточните время, когда будете созваниваться и уж точно будьте на связи.

И самая главная ошибка — вы указали неверный номер телефона!

Это бывает довольно часто. Проверьте свой номер, прежде чем размещать резюме и отправлять отзывы.

И еще пожелание — если предложение вас не заинтересовало, сообщите об этом. Не поленитесь, перезвоните, отправьте смс, напишите на почту. Это тоже добавит вам плюсов. Как знать, может, это вакансия не единственная, и вы найдете работу своей мечты.

С Уважением,
КА "Кадровый Метод"
 


КА "Кадровый метод" - это современное кадровое агентство по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Наше агентство по подбору персонала окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейный персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, ...
Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ.
Если Вам интересен запрос ищу работников, то мы Вам подберем персонал, а соискателям поможем найти работу! Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки.
Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажамменеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям"
Для соискателей созданы 3 полезных раздела, а именно "Как составить резюме", "Советы соискателю" и "Открытые вакансии". Соискателю станет найти работу проще! Наши советы соискателям работы помогают найти работу, если прочитать внимательно все статьи! Подписка на рассылку наших новых вакансий на странице "Подписка на новые вакансии"