Собеседования с разными представителями компании


Собеседования с разными представителями компании

Собеседования с разными представителями компанииСобеседовать вас могут разные представители компании, и следует учитывать их особенности и различные подходы. Простых интервью не бывает, но их можно сделать проще, если знать к чему нужно быть готовыми.

Для положительного прохождения собеседования нужно учитывать множество нюансов. Кандидат на должность может проходить собеседование с менеджером по персоналу, руководителем отдела, генеральным директором, к тому же прием на работу может проходить в несколько этапов, и каждый из них по-своему уникален. Важно ориентироваться во всех особенностях, чтобы правильно ответить на вопросы, предоставить информацию, которая интересует вашего интервьюера, и выстроить нужную линию поведения.

Менеджер по персоналу

Собеседование с менеджером по персоналу — наиболее типичная ситуация. В большинстве случаев это будет первый человек компании, с которым у вас состоится беседа. Цель менеджера по персоналу — составить предварительное мнение обо всех претендентах на вакансию и отсеять всех неподходящих кандидатов. Ваша задача — рассказать о своих достижениях, навыках и опыте, преподнести себя с лучшей стороны и доказать, что вы подходите компании.

Менеджер по персоналу является связующим звеном между вами и компанией, поэтому не стесняйтесь задавать вопросы, которые вас интересуют. Компания должна подходить вам так же, как и вы компании. К тому же этим вы покажете свой интерес к работе и к компании в целом, что сыграет немаловажную роль. Рекрутер будет задавать достаточно типичные вопросы, чтобы оценить вас и как специалиста, и как личность.

Руководитель отдела

Руководитель отдела в первую очередь будет оценивать ваши профессиональные навыки и знания. Основной интерес будет представлять ваш прошлый опыт выполнения задач необходимых для конкретной должности. По нему можно будет судить обладаете ли вы необходимыми компетенциями, которые позволят успешно справляться с обязанностями. Для этого вы должны подготовить примеры ситуаций, задач, проектов с предыдущих мест работы, в которых вы достигли нужного результата, и рассказать как вы этого добились.

Так как начальник отдела хорошо знает обстановку и сотрудников внутри своего коллектива, он обязательно постарается определить впишетесь ли вы в него. И сможете ли вы работать непосредственно под его руководством. Если вы не претендуете на руководящую должность, то этот этап, скорее всего, будет заключительным в процессе трудоустройства. И если все прошло хорошо — готовьтесь приступать к обязанностям.

Директор

Собеседование с генеральным директором состоится, если вы устраиваетесь на руководящую должность или же претендуете на должность его помощника. Также интервью с директором может проходить в небольших компаниях с маленьким числом сотрудников, хорошо знаком со всеми лично и с их работой. В этом случае, он как и руководитель отдела сможет определить вашу компетенцию и соответствие коллективу.

Если вы рассчитываете на руководящую должность, директор постарается определить какой между вами может быть уровень доверия и будет ли вам комфортно взаимодействовать друг с другом. Перед собеседованием важно представить портрет будущего начальника. Часто руководители компаний являются публичными лицами, поэтому поищите в прессе интервью с ним, возможно у него собственные публикации. А во время предыдущих этапов трудоустройства узнайте как можно больше о корпоративной культуре компании. Все это поможет вам найти подход к потенциальному руководителю.

 

Источник


ООО "Кадровый метод" - это современное кадровое агентство по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Мы окажем услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Оказываем услуги по поиску топ персонала (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонала среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейного персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, .... 
Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице.
Обращаем Ваше внимание, что Вы можете заполнить простую онлайн заявку на подбор персонала и мы свяжемся с Вами в самые сжатые сроки.
Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных вакансий для поиска и подбора по Заявкам от Заказчиков, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру "Секретарь", "Менеджер по продажам", "Товаровед", "Удаленный менеджер по продажам", "Менеджер по закупкам" "Топ персонал, руководители" и т.д.
Для соискателей созданы 3 полезных раздела, а именно "Как составить резюме", "Советы соискателю" и "Открытые вакансии". Подписка на рассылку наших новых вакансий на странице "Подписка на новые вакансии"