Собеседование по телефону


Сегодня службы персонала многих компаний начинают применять такую форму отсеивания кандидатов на вакансию, как экспресс-оценка по телефону.

Собеседование по телефонуВедь зачастую у кадровика просто нет возможности лично переговорить с каждым специалистом, приславшим резюме. В этом случае он предварительно обзванивает авторов наиболее заинтересовавших его резюме, что позволяет значительно сузить поле поиска. Чтобы не сойти с дистанции на этой промежуточной стадии переговоров, необходимо учесть некоторые моменты.
С первого взгляда может показаться, что никаких хитростей и особых отличий от обычного собеседования здесь нет. Однако телефонный отбор таит в себе гораздо больше подводных камней, чем может показаться. Например, многие упускают свой шанс из-за того, что не умеют быстро налаживать контакт во время телефонного разговора, им требуется время для «прощупывания человека». Ведь во время очной беседы мы видим глаза, выражение лица, позу собеседника, которые позволяют нам о многом судить и быстрее адаптироваться. 
Такие незадачливые соискатели в результате оказываются за бортом, как и те, кто не умеет ясно излагать свои мысли, слишком застенчив, разговаривает чересчур надменно или просто невежлив. Также не сыграет вам на руку, если во время телефонного собеседования вас поймают на том, что некоторые факты из вашего резюме недостоверны.

Поэтому вы должны понимать, что если вам звонит потенциальный работодатель, это вовсе не значит, что вас сейчас пригласят на собеседования или даже предложат работу. Это лишь предварительная оценка, по которой кадровики и будут судить, стоит ли приглашать вас на очную беседу.

Тренировка и еще раз тренировка
Отдельного разговора заслуживает ситуация, когда вы сами звоните в компанию. В этом случае нужно изначально настроится, что разговор нужен именно вам, а не собеседнику по ту сторону провода. Поэтому глупо расстраиваться или опускать руки услышав в телефонной трубке неприветливую реплику. Воспринимайте это как небольшой барьер на вашем пути к успеху, и если вы даже его не преодолеете – серьезных высот добиться вам будет очень сложно.
Учитесь сохранять положительную мотивацию, несмотря на временные поражения. Ведь любой навык, в том числе и успешных разговоров по телефону, вырабатывают тренировкой.
К слову, очень полезно, если во время разговора вы будете иметь перед глазами основную информацию о компании, сотруднике, с которым собираетесь общаться, и должности, на которую претендуете.

Подготовка
Ваша задача – получить приглашение на собеседование. Поэтому еще раз прочитайте текст вакансии и попытайтесь понять, что конкретно желает видеть в будущем сотруднике работодатель. Подумайте, отталкиваясь от этого, на каких своих качествах и умениях стоит сделать акцент во время беседы, а что лучше не упоминать. 

Еще раз перечитайте свое резюме, чтобы ваш «телефонный» образ не слишком расходился с «печатным». Далее постарайтесь собрать информацию о будущем месте работы. Ведь имея некоторое представление о предприятии, приготовьтесь в беседе с кадровиком на конкретных примерах показать ему, какую пользу вы принесете компании, если именно вас возьмут на должность.
Но не стоит слишком увлекаться, ведь, скорее всего у вас будет не больше 10 минут, чтобы рассказать о том, насколько вы достойный кандидат

Главное – позитивный настрой
Вам будет гораздо легче найти общий язык с собеседником, если во время телефонного разговора вы будете улыбаться. Да, именно улыбаться, ведь во время телефонного разговора люди большее внимание уделяют тому, как говорит их собеседник, чем тому, что конкретно он говорит. А если на вашем лице будет улыбка, ваш голос обязательно будет излучать оптимизм. По этой же причине не стоит звонить работодателю после ссоры или другого неприятного события – ваш голос будет звучать не лучшим образом. 
К слову, специалисты советуют перед тем, как набрать нужный номер, попытайтесь как можно четче проговорить несколько фраз – так вы сможете подготовить  связки к разговору. Ведь голосовому аппарату требуется разминка, особенно когда речь идет о разговоре в стрессовой ситуации.
И даже если вы не прошли этот телефонный разговор – не отчаивайтесь, ведь у вас была прекрасная возможность потренироваться в реальных условиях. 

 

Источник


Дополнительную и более подробную информацию об услугах по подбору персонала можно получить в рабочие дни с 09.00 до 19.00: 

1. Позвонить по телефону:  +7 (499) 130-09-50 или +7 (903) 130-09-50;
2. Прочитать подробную информацию по нашим услугам в разделе - Работодателям;
3. Просто написать нам письмо mail@hr-metod.com (отвечаем 7 дней в неделю);
4. Заполнить онлайн заявку на подбор сотрудника для начала диалога - мы Вам оперативно перезвоним;
5. Перейти на страницу контактов и выбрать прочие методы связи.
 

КА "Кадровый метод" - это современное кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Наше агентство по подбору персонала окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейный персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, ...
Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ.
Если Вам интересен запрос ищу работников, то мы Вам подберем персонал, а соискателям поможем найти работу! Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки.
Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажамменеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям"