Собеседование — не повод терять достоинство


Как не потерять себя и вызвать уважение рекрутера и будущих коллег.

Собеседование — не повод терять достоинствоСобираясь на собеседование, вы чувствуете себя как провинившийся ребенок, разбивший любимую мамину вазу, в ожидании сурового наказания? Вы еще не знаете: запретят вам смотреть мультики или гулять во дворе с ребятами, но каждой клеткой осознаете неизбежность предстоящего кошмара. Знакомое ощущение? К сожалению, в сознании соискателей уже давно сложился подобный стереотип.

1. Воспринимайте рекрутера объективно

Менеджер по персоналу — не страшный «бабай», который забирает непослушных детей. Даже самый высококвалифицированный HR с опытом работы в гигантских корпорациях — это обычный человек. Со своим характером, профессиональными навыками, виденьем жизни, но не обладающий никакими сверхспособностями. Это не вершитель судеб, хладнокровно листающий горы резюме, снисходительно оставляя избранным счастливчикам право стать частью своей команды. Конечно, если речь идет о компании с Wall Street с миллиардными оборотами, в которых один неверный шаг может привести к банкротству, ситуация примерно так и выглядит. Но давайте вернемся к реальной жизни в тех условиях, в которых мы с вами находимся здесь и сейчас.

2. Выходите за рамки

Многих кандидатов смущает просьба рекрутера раскрыть какие-то личные моменты из биографии. Где вы любите отдыхать? Как проводите свободное время? Какие у вас отношения с родителями? Первое, что хочется сделать в этот момент — встать и уйти. Но не лучше ли задуматься, а почему, собственно, это может интересовать ваше будущее руководство? Если вашего профессионализма и опыта вполне хватает для занимаемой должности, начальство начинает интересоваться вашим мировоззрением, чтобы отобрать сотрудников с максимально схожими взглядами. Далеко не всем безразлично, в каком коллективе проводить большую часть своей жизни.

Кроме того, ваше хобби может рассказать о вас больше, чем вы можете представить. К примеру, если вы любите вязать или вышивать крестиком, собирать пазлы, это характеризует вас как усидчивого и умеющего сосредотачиваться человека. Если вы любите активные виды спорта и добиваетесь в них результатов, это говорит о силе духа и закаленном характере. С увлечением собираете марки и можете говорить о них часами? Наверняка вы внимательны к деталям.

Ни один профессиональный менеджер по работе с персоналом не задает вопросы из собственного любопытства. Если вы слышите настойчивые вопросы «ниже пояса», на которые однозначно не хотите отвечать, это действительно повод задуматься об адекватности и объективности собеседника и компании в целом. И, возможно, таки встать и уйти. Другой вопрос, если речь идет о так называемом стрессовом собеседовании. Если вы претендуете на должность, которая предполагает постоянные авралы и работу в эмоциональном напряжении, не дайте себя «сломать» и покажите, что для вас это — не проблема.

3. Общайтесь на равных

Никому не позволяйте унижать ваше достоинство. Чтобы собеседование прошло успешно, задайте себе вопросы: «Зачем я здесь? Чего я жду от работы?».

От ответов зависит все ваше дальнейшее поведение. Если вы ищете работу, где ваши навыки и старания будут ценить, и вам будет сулить продвижение по карьерной лестнице, ведите себя на равных. Покажите, что вы достойны занимать выбранную вакансию, потому что хорошо знаете тему, разбираетесь в поставленных задачах и сможете дать компании то, чего не дадут другие. Покажите свой уровень профессионализма, тем самым продемонстрировав, что вас нужно уважать.

Если же перед вами стоит цель кратковременного и быстрого заработка, без «большого будущего» в конкретной компании, возможно, есть смысл «умерить пыл» и позволить рекрутеру вести.

4. Верьте в себя

Будьте честны с собой. Посмотрите на свое резюме трезвым взглядом. Вы сами наняли бы такого сотрудника? Вызвал ли в вас интерес собственный рассказ о предыдущем опыте? Уверены ли вы, что принесете компании нужный результат? Да? Тогда дерзайте! Рекрутер не пропустит вашу кандидатуру, если увидит перспективу. Не нужно пытаться влюбить в себя менеджера по персоналу, очаровать своим изысканным юмором (особенно если он вам не присущ), поразить харизмой (если в реальности вы не так активны и бойки). Просто будьте собой. Дайте будущему начальству понять, что вы увлечены своим делом и будете выполнять его на высоком уровне, постоянно совершенствуясь и обретая новые навыки.

Успех приходит к тем, кто идет ему навстречу. Не ищите оправданий, не прячьтесь за отговорками о строгости и необъективности HR-ов, коллег и кого бы то ни было еще.

Если вам отказали, если снова и снова вы слышите слова «Вы нам понравились, но мы взяли другого кандидата», возможно, есть смысл пересмотреть свое отношение к поиску работы. Снизить планку или, наоборот, повысить ожидания и научиться уважать себя и тех, с кем вам предстоит работать.